Размер и порядок выплаты премий определяется локальными нормативными актами работодателя и трудовым договором (статья 135 ТК РФ). Трудовой кодекс не регулирует расчет премий при перерыве в работе.
Непрерывность стажа для целей премирования устанавливается внутренними документами организации. Необходимо изучить положение о премировании завода - там указаны условия начисления квартальной премии и учет периодов отсутствия.
Обычно премия рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени в расчетном периоде. Период с августа по сентября, когда вы не работали, скорее всего исключается из расчета. Подписанное заявление о непрерывности стажа влияет на стаж для отпуска и других гарантий, но не обязывает включать неотработанное время в премиальный расчет.
Спросить
Продолжительность трудового стажа влияет на право работника получать премии и другие выплаты, однако порядок расчета премий зависит от внутренних положений предприятия. Обычно премия рассчитывается пропорционально отработанным сотрудникам месяцам либо исходя из фактически выполненной ими работы в течение периода премирования.
Согласно трудовому законодательству, стаж считается непрерывным, если перерыв в работе составил менее трех недель (21 календарного дня). Если вы писали заявление на сохранение непрерывности стажа и оно было подписано руководством завода, значит ваш трудовой стаж не прервался юридически. Это должно означать, что ваша работа учитывается непрерывно начиная с момента вашего первоначального трудоустройства.
Таким образом, поскольку ваше увольнение произошло меньше месяца назад и заявленное вами условие о сохранении непрерывности было соблюдено работодателем, вы имеете право претендовать на получение премии за весь указанный период — девять месяцев. Однако размер премии может зависеть от конкретных условий премиальной системы вашей организации.
Спросить
ваше заявление о «непрерывном стаже» — это, конечно, хорошо, и то, что его подписали, говорит о лояльности работодателя. Однако, с точки зрения буквы закона и правил премирования, есть жесткая разница между непрерывным стажем (который влияет, например, на расчет больничных или на какие-то отдельные льготы) и расчетным периодом для премии.
Премия — это выплата стимулирующего характера. Порядок ее начисления должен быть прописан в вашем локальном нормативном акте на заводе — например, в «Положении о премировании». Этот документ — главный закон внутри предприятия в данном вопросе.
Скорее всего, в этом Положении указано, что премия начисляется за фактически отработанное время в расчетном периоде. И вот здесь ключевой момент: с 1 августа по 11 сентября вы по трудовому договору с заводом не работали и заработную плату не получали. Формально эти полтора месяца выпадают из расчетного периода.
Статья 139 Трудового кодекса РФ прямо указывает, что для расчета среднего заработка учитываются все фактически начисленные выплаты и фактически отработанное время. Хотя премия считается отдельно, этот же принцип обычно закладывается и в локальные акты.
С наибольшей вероятностью, бухгалтерия будет рассчитывать вашу премию пропорционально отработанному времени в квартале. То есть возьмут общий фонд премирования за 9 месяцев, и ваша доля будет рассчитана исходя из времени, которое вы работали: до 1 августа и после 11 сентября. Период, когда вы были уволены, скорее всего, в расчет не войдет, несмотря на подписанное заявление о стаже.
Спросить
