Работодатель не обязан сообщать причины отказа в приеме на работу по Трудовому кодексу РФ. Исключение - статья 64 ТК РФ предусматривает право получить письменный мотивированный отказ только после заключения трудового договора при необоснованном отказе.
Направьте письменный запрос работодателю с требованием указать причины отказа. Если откажут, можете обратиться в суд с иском о дискриминации при приеме на работу, но доказывать придется вам. Практика показывает низкую эффективность таких споров без трудовых отношений.
Спросить
Александр, Статья 64 ТК РФ Гарантии при заключении трудового договора. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Спросить
Взяли своего на ваше место
Спросить
нужно уточнить какие основания джя этого есть
Спросить
Александр,
Чего вы хотите добиться? Реальную причину вам все равно не скажут. Скажут, что просто выбрали другого кандидата. Это право работодателя - выбрать кандидата. Просто ищите другую вакансию.
Спросить
Здравствуйте.
Обратиться с письменно с просьбой сообщить о причинах отказа.
В соответствии со ст.64 ТК РФ:
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте!
В данном случае, это неправомерно.
Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).
Всего доброго Вам!
Спросить
