Положена ли отработка при увольнении?

3 дня - уведомление об увольнении - раз на исэпытательном.

По статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации работник в период испытательного срока обязан предупредить работодателя об увольнении за три дня. Отработка составляет три дня, а не две недели.

Можно уволиться без отработки по соглашению с работодателем либо при наличии уважительных причин, делающих невозможным продолжение работы, включая медицинские показания, подтвержденные документально.

Нарушения оплаты сверхурочных часов противоречат статьям 91, 99, 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Рекомендуется зафиксировать нарушения и обратиться в трудовую инспекцию для защиты прав.

по соглашению сторон или с отработкой 3 дня на испт сроке. По нарушениям в инспекцию труда, в Минтруд, прокуратуру

Три дня

Это нен отработка. Это срок, за который работник обязан предупредить работодателя. Он установлен для того, чтобы работодатель мог найти замену тому, кто увольняется. В вашем случае это три дня. Вы, конечно можете хлопнуть дверью и уйти, ног тогда вас уволят не по окончании испытательного срока, а как не выдержавшего испытательный срок.

Если испытательный срок не кончился, то согласно норм указанной ниже.

ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

....Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.