Допсоглашение для изменения условий трудового договора

Устроилась на работу в 1991 г. , тогда трудовых договоров не заключали, в 2012 г. предприятие заключило с работниками договора, но я не стала заключать (в инсп. По труду сказали, что имею право) . 1.Влияет ли это на что-то? Сейчас предприятие решило перейти на почасовую оплату, был оклад, работа по сменам-12 ч. В договорах был прописан оклад, выслуга, сейчас поставив свою якобы инициативную группу по трудовому договору, с помощью неё и их неосведомлённости, убрали выслугу. Перешли на почасовую (естественно у кого была выслуга-потеряли в зарплате) и на собрании 30 декабря в 14-00 поставили народ перед фактом, выдали уведомление от 30.12.14 об изменение условий трудового договора, (с угрозой-если не подпишите. То договор будет расторгнут), а вступление в силу 1.02.15 г., т.е. предупреждают не за 2 месяца. А за месяц. Трудящиеся в шоке - их никто не спрашивал и инициативную группу не выбирали. 2. Что то изменить в этом случае можно?

Мною сегодня получено уведомление об изменении условий трудового договора. А именно: сообщаю вам, что в связи с проведением организационных мероприятий по оптимизации расходов на содержание органов местного самоуправления и созданием МКУ произойдут изменения существенных условий заключенного с вами договора, а именно данный трудовой договор с вами будет расторгнут. Предлагают мне работу в МКУ на нижестоящую должность. Справочно: имею ребенка в возрасте 1 года. Занимаю должность главного бухгалтера уже 4 года. Имею высшее образование, а также диплом о профессиональной переподготовке на соответствие должности. К органам местного самоуправления моя организация не относится. Как разобраться в этом вопросе?

С 2002 года в нашей организации для работников, оформленных по трудовому договору, предусмотрен ненормированный рабочий день и дополнительный отпуск в количестве 3 кал. дней. Эти условия прописаны в коллективном договоре и правилах внутреннего трудового распорядка. В 2015 году из головного управления пришли утвержденные Правила внутреннего трудового распорядка для головного управления, мы планируем привести локальные нормативные акты в соответствие. НО по новым правилам ненормированный день отменен, доп.отпуск тоже. Имеем ли мы право внести изменения в трудовые договоры, установив нормальную продолжительность рабочего времени и убрав условия о доп. отпуске. Не будет ли это ухудшением условий трудового договора?

Мне вручили уведомление об изменении условий трудового договора а именно: мое место работы будет находиться в другом городе. Если я не согласна на продолжение работы в новых условиях со мной будет прекращен трудовой договор в соответствии с п 7 части 1 статьи 77 с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. Правомерно ли это? Как доказать что работодатель подменяет статью 81 сокращение штата на ст 77 не правомерно?

Внесение изменений в должностную инструкцию. Согласно трудового договора работник замещает должность эксперта (трудовая функция). При выполнении должностных обязанностей работник руководствуется должностной инструкцией (должностная инструкция не является частью трудового договора) В должностной инструкции указано: «1.1. Эксперт является работником отдела по организации работы территориальных психолого-медико-педагогических комиссий (далее – ТПМПК), педагогом-психологом, социальным педагогом ТПМПК». Был издан приказ по учреждению о том, что в связи с изменениями в нормативно-правовом обеспечении деятельности территориальных психолого-медико-педагогических комиссий, в целях упорядочивания деятельности работников отдела по организации работы ТПМПК необходимо утвердить должностную инструкцию данного работника в новой редакции. В должностной инструкции пункт 3.1.4. был изложен в новой редакции: БЫЛО: 3.1.4. Составляет психологическое заключение об особенностях развития ребенка. СТАЛО (НОВАЯ РЕДАКЦИЯ): 3.1.4. Составляет психологическое и социально-педагогическое заключение об особенностях развития и социальной адаптации ребенка. Работник отказывается подписывать должностную инструкцию в новой редакции, мотивируя свой отказ увеличением объема работы и отсутствием дополнительного соглашения к трудовому договору в связи с дополнительной нагрузкой (Работник: «Согласно статье 72 ТК РФ изменения определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, таким образом нарушаются мои трудовые права»). Вопрос: 1) Является ли данное изменение в должностную инструкцию работника изменением условий трудового договора? 2) Каким образом законно внести данное изменение в должностную инструкцию? (ст. 74 ТК РФ?)

Имеет полное право, такие вопросы решается по соглашению сторон.. Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72] Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Получила уведомление об изменений условий трудового договора, где говорится, что в соответствии ч.8 ст.59 ТК РФ могут назначаться срочные трудовое договоры и заключаются дополнительные соглашения о внесении новых условий со сроком с 27.08.2016 г. по 27.08.2017 г. В случае несогласия может быть предложена иная работа, при отсутствии указанной работы или отказа с Вами будет прекращен в соответствии с п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ. Законы ли такие требования? Спасибо заранее.

Я получила уведомление об изменении условий трудового договора. Там указано, что согласно отчету о проведении специальной оценки условий труда на моем рабочем месте признаны: класс условий труда - 3.1 (световая среда - 2, тяжесть трудового процесса - 3.1). В связи с этим ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в тяжелых, вредных и опасных условиях в количестве 14 к.д. будет отменен. Скажите, законно ли это? Я работаю палатной санитаркой в реанимации.

Мне, начальнику котельной в ООО Теплосинтез, устно предлагают перевод на 0,5 ставки комплексного рабочего с понижением должности и зарплаты. В случае отказа написания заявления, прислали уведомление об изменении определения сторонами условий трудового договора, с переводом на 0,25 ставки на пятидневную 10 часовую работу (статья 74 ТК РФ), в случае отказа с новыми условиями труда, договор прекращается (7 часть 1 статьи 77 ТК РФ) через 2 мес. после уведомления. Работаю в организации с 02.11.2015 г. трудовой договор не подписывала, запись в трудовой книге в наличии. Правомерно ли это и как быть в данной ситуации?

Устроился муж на работу в моечный автокомплекс. Отработал 1.5 месяца, работодатель не трудоустроил, выплатил два раза аванс и не выполнил условия которые обещал. Муж перестал ходить на работу, теперь работодатель звонит и требует деньги обратно, угрожая обращением в полицыю. Прав ли он. и что делать?! куда обращаться?

Вопрос заключается в том, что работодатель в одностороннем порядке изменяет условия трудового договора и заставляет подписывать. Изменения связаны с % оплаты тяжелых условий труда с 40% до 25%, и изменением количества дополнительных дней отдыха с 14 до 7. Правомерно ли это? Если я не подписываю может ли это грозить мне увольнением? Если увольнением, то с каким выходным пособием?

Может ли в Уведомлении об изменении сторонами условий трудового договора быть фраза: на внесение изменений в трудовой договор и продолжение работы в новых условиях, указанных в настоящем уведомлении... (согласен или не согласен)? Заявленные изменения значительно ухудшают условия работы.

Помогите пожалуйста ответить на вопросы по трудовому праву. 1. На собрании работников организации вынесено решение о необходимости выплаты премии по итогам работы за год. Главный бухгалтер обратился за разъяснением в юридический отдел. Составьте юр. заключение. Проанализируйте права работников на участие в управлении организацией. 2. При заключении трудового договора с Ильющенко о работе в должности менеджера, директор предложил включить в трудовой договор следующие условия: об установлении испытательного срока; о размере заработной платы; о прекращении трудового договора в случае, если Ильющенко откажется выехать в командировку; об обязательстве ильющенко использовать ежегодный отпуск только в зимнее время, выполнять обязанности заведующего отделом в период отсутствия последнего, не работать по совместительству у другого работодателя. По согласованию с Ильющенко ТД был заключен. Правомерны ли условия трудового договора?

Суд признал договор возмездного оказания услуг трудовым. Работодатель предлагает заключить трудовой договор на других условиях, я не согласен. Кто прав?

Еще пожалуйста, что имеется в виду в статье 74 ТК "Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда"? Это другая должность, если от которой отказаться будет расторжение трудового договора с выплатой пособия всего лишь в виде двухнедельного заработка? Обязан ли работодатель в данном случае предупреждать за два месяца?

В соответствии с п. 5 рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работниками гос. (мун.) учреждения при введении эффективного контракта, утв. Приказом Минтруда России от 26.04.2013 г. №167 н, с работником учреждения, состоящим в трудовых отношениях с работодателем, рекомендуется оформлять соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора (далее также - дополнительное соглашение к трудовому договору). При этом, к указанным отношениям рекомендуется применять ч. 2 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации. Вопрос: насколько оправданно ссылаться на указанную норму при переходе на эффективный контракт, и, следовательно, подпадает ли исполнение названных рекомендаций под обозначенные в ст. 74 ТК причины технологического и организационного характера, при которых условия трудового договора не могут быть сохранены, имеется ли необходимость соблюдения срока предупреждения работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений? Если при этом не ухудшаются, а лишь конкретизируются условия оплаты труда, то не целесообразнее ли изменение условий трудового договора по соглашению сторон? Каково Ваше мнение? Заранее благодарю за ответ.

Объясните пожалуйста, согласно ст. 74 ТК РФ что означает Изменение определенных сторонами условий трудового договора при продолжении исполнения той же трудовой функции допускается по инициативе работодателя, лишь когда произошли изменения в организационных или технологических условиях труда, т.е. изменились техника, организация рабочих мест, труда, технология производства. Что под этим подрузумевается, что должно произойти на предприятии?

Я мать одиночка, дочери 12 лет. Получила уведомление в связи с измененим организационных условий труда, предстоит изменение условий трудового договора, в части режима рабочего времени и оплаты труда. Будет установлена 4 часовая рабочая неделя (ставка 0,1 ед). При несогласии работать в новых условиях, будут предложены вакансии (которых нет) или трудовой договор будет прекращен в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса. Имеют ли право уволить меня как мать одиночку по данной статье, в случае моего отказа.

Здравствуйте. Вопрос по трудовому договору. Изначально меня взяли на работу, официально, по следующим условиям: оклад 23 000 руб., работа 4 часа - 11 500 руб. (пол ставки). В настоящее время работодатель собирается изменить условия дополнительным соглашением на следующие условия: работа 8 часов оклад 15 000 руб. Прежние условия труда меня устраивают. Новые нет. Вопрос: имею ли я право не подписывать новое доп. соглашение и остаться на работе на прежних условиях? И могут ли меня уволить в связи с моим отказом подписывать новое доп. соглашение? (устно нам сказали - кого не устраивают новые условия - можете уходить)

Имеет ли право работодатель изменить условия трудового договора работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Изменения касаются названия должности (уходила в декрет начальником, а выйдет простым специалистом), условий оплаты труда (значительное понижение оклада, был оклад 5-го квалификационного уровня, станет 1-го квалификационного уровня), без измения трудовой функции. То есть, фактически функции начальника сохранены при понижении в должности, уровень ответственности прежний, заработная плата меньше. Мотивация изменений - маленькая численность отдела - всего 2 человека. Якобы, нелогично отделу состоять из 1 специалиста и 1 начальника. Решили сделать отдел из 2 специалистов. А 20 лет прежде всё было логично... Правомерны ли действия работодателя (на декретной ставке работает временный сотрудник)?