Допсоглашение для изменения условий трудового договора

Да, требуется дополнительное соглашение к трудовому договору. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон в письменной форме.

Поскольку фактически вы выполняете работу сторожа, а не дворника, изменилась трудовая функция. По статье 57 ТК РФ трудовая функция является обязательным условием трудового договора. Работодатель обязан оформить дополнительное соглашение, указав должность сторожа и условия работы по графику.

У Вас два договора должно быть, если две разных функции.

Допсоглашение - при изменении условий, совмещении.

Вообще работодатель должен в порядок привести документы, т.к. сторож и дворник - совершенно разные нагрузки и ответственность (вероятно, предложат оформить новый договор).

Здравствуйте! Изначально договор должен быть составлен по фактически принятой должности. Либо доп соглашением излагать трудовой договор в новой редакции, где будут указаны все условия работы по должности сторожа.

Да, требуется дополнительное соглашение к трудовому договору.

Здравствуйте. Вероятно, Ваш работодатель оформил перевод. Вообще, он с Вашего согласия должен быть.

Запросите все документы по себе, кадровые, на основании статьи 62 ТК РФ.

С уважением

Да, требуется дополнительное соглашение к трудовому договору.