Указ Президента 1237

Отказ правомерен.

Вы, как работающий военнослужащий, соответствуете условию "один из работающих родителей является военнослужащим". Однако Ваша жена не работает и осуществляет уход за ребенком инвалидом, значит, она может постоянно ухаживать, и нет необходимости в дополнительных выходных днях для военнослужащего.

Здравствуйте, Андрей!

Правоприменение данной статьи расширительному не подлежит.

пункт 2 гласит" 2. В случае когда один из работающих родителей (опекун, попечитель) является военнослужащим или когда оба родителя (опекуны, попечители) являются военнослужащими, проходящими военную службу по контракту, для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими 18 лет таким родителям (опекунам, попечителям) предоставляются четыре дополнительных выходных дня в месяц. Указанные выходные дни могут быть

использованы одним из родителей (опекуном, попечителем) либо разделены родителями (опекунами, попечителями) между собой по их усмотрению."

Речь идет о двух работающих родителях( опекунах, попечителях).

Возможно, есть иные льготы, но данная статья в Вашем случае не применяется.

Всего доброго.

Согласно пункту 2 статьи 32 Указа Президента РФ №1237 «О порядке прохождения военной службы», дополнительные выходные дни для ухода за ребёнком-инвалидом предоставляются в двух случаях:

Когда один из работающих родителей (опекун, попечитель) является военнослужащим. Когда оба родителя (опекуны, попечители) являются военнослужащими, проходящими военную службу по контракту. В вашем случае, если жена не работает и получает пенсию по уходу за ребёнком-инвалидом, право на дополнительные выходные дни по этому пункту не возникает. Это связано с тем, что условие о «работающем родителе» является обязательным для применения данной нормы.

Однако у вас есть другое право, предусмотренное пунктом 7 той же статьи: однократно в течение календарного года вы можете взять дополнительный отпуск сроком до трёх месяцев, если воспитываете ребёнка-инвалида без матери (в случае её смерти, гибели, лишения родительских прав, длительного пребывания в лечебном учреждении и других случаях отсутствия материнского попечения о детях).

Здравствуйте, Андрей!

Основная часть споров возникает, когда в семье с ребенком-инвалидом только один из его родителей (опекунов, попечителей) является военнослужащим. Исходя из требований п. 2 ст. 32 Положения второй родитель (опекун, попечитель) обязательно должен быть работающим. Следовательно, если второй родитель (опекун, попечитель) не работает, то военнослужащий не имеет права на дополнительные выходные дни.

Судебная практика также идёт по этому пути.

Согласно статье 32 Указа Президента РФ №1237 «О порядке прохождения военной службы» (в редакции от 14.07.2023 №517), дополнительные выходные дни для ухода за ребёнком-инвалидом предоставляются в двух случаях:

-Когда один из работающих родителей (опекун, попечитель) является военнослужащим.

-Когда оба родителя (опекуны, попечители) являются военнослужащими, проходящими военную службу по контракту.

Ключевой момент: в первом случае обязательным условием является работающий статус второго родителя. Если второй родитель не работает и получает пенсию по уходу за ребёнком-инвалидом, право на дополнительные выходные дни у военнослужащего возникает только при условии, что он сам является единственным работающим родителем.

В вашей ситуации, если жена не работает и получает пенсию по уходу за ребёнком-инвалидом, вы не можете воспользоваться правом на дополнительные выходные дни по уходу за ребёнком-инвалидом в соответствии с пунктом 2 статьи 32. Это связано с тем, что условие о «работающем родителе» в данном случае не выполняется.

Однако у вас есть другая возможность: согласно пункту 7 той же статьи, военнослужащему мужского пола, проходящему военную службу по контракту, по его просьбе однократно предоставляется дополнительный отпуск сроком до трёх месяцев в случае, если он воспитывает ребёнка-инвалида без матери (в случае её смерти, гибели, лишения родительских прав, длительного пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения о детях).

Проверьте, подпадает ли ваша ситуация под пункт 7 статьи 32 (например, если жена фактически не может осуществлять уход за ребёнком по состоянию здоровья или другим объективным причинам).

Обратитесь в кадровый орган вашей воинской части с заявлением и документами, подтверждающими статус ребёнка-инвалида и обстоятельства, которые могут дать вам право на дополнительный отпуск.

Если отказ в предоставлении выходных дней сохраняется, можно обратиться в военную прокуратуру или суд для защиты своих прав.

В случае нарушения прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).