Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос о правомерности задач, предложенных работникам в период увольнения - анализ объективных и субъективных причин

24.06.2013, 12:15
• г. Ростов-на-Дону

Написал заявление на увольнение. Работодатель определил отрабатывать 14 дней согласно ТК. На этот период он определил мне столько работы и обязанностей, которые, как я считаю требуют большего времени и усилий. Как можно определить правомерность постановленных им задач и учитывая ряд объективных и субъективных причин работать на него у меня нет ни сил ни желания. С Уважением!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

К сожалению, трудовой кодекс не определяет механизма оспаривания правомерности возложенных задач, а также их проверки на предмет соответствия должностным обязанностям. Такая оценка может быт дана только судом и в случаях, если в отношении работника были наложены дисциплинарные взыскания за невыполнение должностных обязанностей. Возможно в этой ситуации вступить с работодателем в письменную переписку по вопросам обоснованности возлагаемой нагрузки с учетом режима рабочего времени, загруженности других работников, занимающих аналогичные должности, а также на предмет соответствия предлагаемых заданий (поручений) должностной инструкции.

Практический совет: уйти на больничный вследствие стресса и нервной и непосильной нагрузки до окончания 14-дневного срока предупреждения об увольнении.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги