Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Порядок увольнения при работе в море - как рассчитывается срок предупреждения и возможность утери прав на отгулы

24.06.2013, 12:16
• г. Хабаровск

Работаю в море. Подал заявление на увольнение и ушел в рейс. В заявлении обозначил последним днем своей работы день оформления погранично-таможенными властями (т.е. деь прихода в один из Российских портов). Так как дата прибытия теплохода в Россию была заранее не известна, то срок предупреждения в 14 положенных по закону дней закончился, когда я находился в море и продолжал работать. Придя в Россию забрал документы на судне и отправился в отдел кадров пароходства. Там мне был дан следующий ответ: Так как, после того как срок предупреждения прошел, то действие договора продолжается и писать заявления об увольнении придется заново, соответственно пойдет отсчет нового срока предупреждения.

Теперь собственно вопрос. Законно ли это, если да то ничего не поделаешь, и нужно оставить все как есть. Если же нет, то как это можно оспорить, ведь в этом случае я теряю часть отгулов которые мне должны оплатить при увольнении, а это какие-никакие а деньги.

Можно ли считать днем завершения всех трудовых отношений с работодателем - последний день моего нахождения на теплоходе в качестве работника.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Конечно, здорово, если я увижу то заявление, которое Вы написали.

Но, в целом, ст. 78 ТК РФ предусматривает, что работник должен предупредить работодателя об увольнении не за 2 недели, а не менее, чем за 2 недели, т.е. можно и за три, и за месяц, и за три месяца. Можно предусмотреть и условно-определимый срок (как в вашем случае).

Так что, исходя из тех данных, которые Вы представили, смело можно требовать расчёт, и трудовую книжку.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Хабаровск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги