Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ, системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными актами. Если стимулирующие выплаты предусмотрены трудовым договором или локальными актами как обязательная часть зарплаты, их невыплата нарушает статью 136 ТК РФ.
Работодатель обязан выплачивать зарплату полностью в установленные сроки. Отсутствие денег в фонде не освобождает от ответственности по статьям 142, 236 ТК РФ. Можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.
СпроситьВ соответствии с действующим законодательством РФ, зав.д/с не имеет права приостанавливать выплату стимулирующих надбавок . При этом, обязанность по выплате стимулирующих надбавок возлагается на работодателя - учреждение образования, в котором работают воспитатели.
Зав.д/сможет прекратить выплату стимулирующих надбавок только при наличии законного основания для этого, например, если такое решение было принято соответствующим органом управления образованием в связи с недостатком финансовых средств на оплату труда воспитателей. Однако, в любом случае, учителя должны быть уведомлены об этом заранее, а прекращение выплаты должно проводиться в соответствии с законодательством. Основание для прекращения выплат стимулирующих надбавок и порядок их прекращения устанавливаются федеральными законами и нормативными правовыми актами, в том числе Постановлением Правительства РФ от 30.12.2002 № 930 "Об утверждении Правил выплаты стимулирующих выплат работникам образования".
Спросить
