Обязанность работодателя обеспечить жильем и вылетом при увольнении вахтовика

Согласно статье 326 ТК РФ и условиям трудового договора работодатель обязан обеспечить проезд до места сбора за свой счет. По статье 84.1 ТК РФ увольнение происходит в последний рабочий день.

До даты вылета работодатель обязан предоставить жилье. Выселение на улицу незаконно. Требуйте письменного подтверждения предоставления жилья до вылета.

При отказе обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой на нарушение трудовых прав и условий договора.

Здравствуйте, Эльвира!

Очевидно, что требования работодателя незаконны. Он обязан обеспечивать вас жильем и питанием до дня фактического отъезда, включая весь период до вылета 19.11. Ваша ситуация регулируется Трудовым кодексом РФ (ст. 298) и Положением о вахтовом методе (утв. Постановлением Правительства № 189).

Согласно п. 5.6 Положения, работодатель обязан обеспечивать вахтовиков бытовыми помещениями на весь период вахты, включая межвахтовый отдых. Ваш трудовой договокончается не в день подачи заявления, а в день увольнения (11.11). Период с 11 по 19 ноября — это межвахтовый отдых, который организация обязана обеспечить. Требование освободить жилье досрочно — прямое нарушение.

Статья 302 ТК РФ обязывает работодателя компенсировать расходы на проезд работников из районов Крайнего Севера. П. 5.4 Положения уточняет, что работник доставляется к месту работы и обратно в сроки, предусмотренные графиками работы на вахте. Датой окончания вахты считается день вашего прибытия к месту сбора (постоянного проживания). Работодатель нарушил график, приобретя билеты с задержкой, но это его проблема, а не ваша.

Напишите официальное заявление на имя работодателя (или в отдел кадров). Сошлитесь на ст. 302 ТК РФ и п. 5.6 Положения № 189. Требуйте предоставить жилье и питание до 19.11, как того требует закон. Вручите под подпись или отправьте почтой с уведомлением.

Если работодатель настаивает на выселении, немедленно обращайтесь:

Подайте жалобу онлайн через их сайт. Они проводят внеплановые проверки по таким нарушениям.

Напишите заявление о нарушении ваших трудовых прав, создании угрозы для жизни и здоровья (выселение в мороз).

Если вас попытаются выселить принудительно, вызывайте полицию (102/112). Фиксация факта выселения участковым будет весомым доказательством в вашу пользу.

Работодатель не имеет права выселять вас из предоставленного жилья до даты вашего фактического отъезда, то есть до 19 ноября 2025 года.

Ваши трудовые отношения официально прекращаются 11 ноября 2025 года (дата увольнения), но работодатель обязан организовать ваш выезд с вахты до пункта сбора.

Не съезжайте добровольно. У вас есть законное право находиться в предоставленном жилье до момента организации вашего отъезда работодателем. Самовольное выселение вас на улицу, тем более в условиях Крайнего Севера и мороза, является серьезным нарушением трудового законодательства и может расцениваться как оставление в опасности.

Направьте письменное уведомление работодателю. Как можно скорее (желательно по электронной почте, через мессенджер с подтверждением прочтения или заказным письмом, если есть возможность) уведомите руководство о том, что вы находитесь на вахте и не можете самостоятельно найти жилье или купить билеты ввиду их отсутствия.

В трудовом договоре (или в правилах внутреннего трудового распорядка/коллективном договоре) прописана обязанность организации обеспечить ваш проезд до пункта сбора.

Вы требуете предоставить вам жилье до даты вылета, 19.11.2025, и обеспечить ваш безопасный выезд.

Укажите, что в противном случае вы будете вынуждены обратиться в надзорные органы.

Обратитесь за защитой своих прав.

Если работодатель продолжает требовать немедленного выселения, незамедлительно свяжитесь со следующими органами (можно по телефону или через онлайн-приемную):

Государственная инспекция труда вашего региона или региона, где находится работодатель. Это основной орган по защите трудовых прав. Опишите ситуацию, укажите на нарушение условий вахтового метода работы и угрозу вашей безопасности.

Прокуратура. Если действия работодателя создают угрозу вашей жизни и здоровью (выселение на улицу в мороз), это повод для обращения в прокуратуру.

Полиция. В случае попытки принудительного выселения (например, выноса вещей, смены замков) вызывайте полицию и фиксируйте факт незаконного проникновения и препятствования вашему проживанию.

Работодатель обязан нести ответственность за организацию условий труда и быта вахтовых работников, включая их своевременную доставку с вахты. Ваши права защищены ТК

требования работодателя неправомерны.

В вашей ситуации работодатель обязан обеспечить вас жильём до даты, указанной в трудовом договоре или локальных актах организации, так как в договоре указано, что компания обязуется доставить вас обратно до пункта сбора.