Руководитель распускает сплетни о подчинённых на работе

349₽ VIP

Здравствуйте.

Нет, такое поведение руководителя недопустимо, так как распространение сплетен и стравливание сотрудников нарушает нормы этики и может привести к негативным последствиям для коллектива.

Наказание за распространение сплетен может включать дисциплинарные меры, если во внутренних документах организации закреплено, что разговоры на повышенных тонах или активное обсуждение вопросов признаются нарушением деловой этики. В таком случае руководитель может получить выговор или быть уволен.

Кроме того, передача неподтверждённой или порочащей информации о других людях может рассматриваться как клевета и преследоваться по статье 128.1 УК РФ. В этом случае предусмотрены, например, штраф в размере до 500 тысяч рублей или обязательные работы на срок до шести месяцев.

Такое поведение мастера участка абсолютно недопустимо для руководителя любого уровня. Руководитель обязан поддерживать здоровую рабочую атмосферу, способствовать сплоченности коллектива и фокусироваться на производственных задачах, а не на распространении слухов и личной жизни подчиненных.

Работники, чья репутация пострадала от ложных сплетен, могут подать в суд на мастера с требованием опровержения сведений и компенсации морального вреда (ст. 152 ГК РФ)

Клевета (ст.128.1 УК) — распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию. Наказывается штрафом или обязательными работами.

Оскорбление (ст. 5.61 КоАП) — унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной или иной противоречащей общепринятым нормам морали и нравственности форме. Наказывается административным штрафом.

все фиксируйте. Составляйте коллективную письменную жалобу на имя директора завода или в отдел кадров. Если на заводе есть профсоюз - обращайтесь за помощью к ним.

Как варианты: уголовная ответственность за клевету (статья 128.1 УК РФ), гражданско-правовая ответственность в виде защиты чести и достоинства и взыскании компенсации морального вреда (статьи 151 - 152, 1099 - 1101 ГК РФ). Как по мне, второй вариант предпочтительнее - уголовно-правовой вариант предполагает заведомость, что на практике доказать несоизмеримо сложнее. А в порядке гражданского иска истцам (т.е. подчинённым) достаточно доказать только факт распространения оспариваемых сведений (в т.ч. и свидетелями), а также их порочащий характер. Поэтому я бы остановился на втором варианте - он проще в реализации. Такие дела.

Уважаемая Александра, здравствуйте!

Такое поведение руководителя недопустимо и прямо противоречит принципам добросовестности и деловой этики. Как работник, занимающий руководящую должность, он обязан действовать в интересах работодателя, обеспечивать психологически безопасную обстановку и не совершать действий, которые дискредитируют компанию или подрывают авторитет руководства.

С правовой точки зрения, распространение мастером ложных сведений порочащего характера дает пострадавшим рабочим несколько вариантов защиты.

Наиболее предпочтительным и надежным я вижу гражданско-правовой способ. Рабочие, чьи честь, достоинство и деловая репутация поставлены под удар, вправе требовать опровержения распространяемых сведений и компенсации причиненного морального вреда. Это прямо предусмотрено статьями 151, 152 Гражданского кодекса РФ (ГК РФ).

Порядок и размер компенсации морального вреда регулируются статьями 1099 – 1101 ГК РФ. Вам необходимо собирать доказательства: показания свидетелей, аудиозаписи, скриншоты переписок, где мастер эти сплетни распространяет. С этими доказательствами можно обращаться в суд с иском о защите чести и достоинства и взыскании компенсации.

Что касается уголовной ответственности за клевету по статье 128.1 Уголовного кодекса РФ (УК РФ), то здесь все сложнее. Состав преступления формальный, и бремя доказывания лживости сведений лежит на потерпевшем. Риск получить оправдательный приговор из-за недостатка доказательств высок, а это может выйти "боком" потерпевшему)

Всех благ Вам

Сперва выйдите с жалобой на руководителя организации с требованием проведения внутренней проверки и привлечения лица к дисциплинарной ответственности (ст. 192-193 ТК РФ).

Либо варианты обращения в суд.

Заявление в мировой суд по факту ст. 128.1 УК РФ.

Либо в районный суд по месту проживания ответчика на предмет защиты чести и достоинства.

Можно взыскать убытки и компенсацию.

- см. ст. 15, 151, 152 ГК РФ, ст. 22, 28, 56, 131-132 ГПК РФ

Распространение сплетен о рабочих, в том числе с целью стравливания их между собой, не является допустимым поведением для руководителя.

Если во внутренних документах организации закреплено, что разговоры на повышенных тонах или активное обсуждение вопросов считаются нарушением деловой этики, то мастер участка может быть привлечён к дисциплинарной ответственности. Ему могут объявить замечание или выговор.

Если сплетни содержат заведомо ложные сведения, порочащие репутацию, то это может квалифицироваться как клевета. ст. 128.1 УК РФ

Здравствуйте!

Во-первых, когда мастер разглашает любые сведения о работниках без их письменного согласия, он нарушает ст. 88 ТК РФ о защите персональных данных. К персональным данным относится вся информация о человеке, которой руководитель узнал в связи с работой. Распространять такие сведения внутри коллектива запрещено, если только сам работник не дал на это письменное разрешение.

Во-вторых, если мастер унижает достоинство работников в неприличной форме, это считается оскорблением по ст. 5.61 КоАП РФ. За такое нарушение должностное лицо может быть оштрафовано на сумму от 30000 до 50000 тысяч рублей. При этом работодатель обязан по ст. 22 ТК РФ уважать честь и достоинство каждого работника, а значит, его представители (в том числе мастер) должны соблюдать это правило.

В-третьих, когда мастер рассказывает про интимную жизнь людей и про то, кто с кем спит, он нарушает ст. 137 УК РФ о неприкосновенности частной жизни. Распространение таких сведений о личной или семейной тайне без согласия человека, особенно если это делает должностное лицо с использованием своего служебного положения, может повлечь уголовную ответственность вплоть до лишения свободы.

В-четвертых, если мастер распространяет о работниках порочащие сведения, которые не соответствуют действительности, пострадавший имеет право по ст. 152 ГК РФ требовать опровержения этих сведений и компенсации морального вреда за нарушение его чести, достоинства и деловой репутации.

Статья 237 ТК РФ также дает работнику право требовать от работодателя компенсацию морального вреда, если его права нарушены действиями представителей работодателя. Поскольку мастер является представителем работодателя, компания несет ответственность за его неправомерные действия.

Кроме того, ст. 3 ТК РФ прямо запрещает любую дискриминацию в сфере труда, а действия мастера, который стравливает работников между собой, подпадают под это определение.

Работник может обратиться к работодателю с требованием провести служебную проверку и привлечь мастера к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения. Одновременно можно подать заявление в прокуратуру о признаках уголовного преступления по статье 137 УК РФ, обратиться к мировому судье о привлечении к административной ответственности по статье 5.61 КоАП РФ и подать иск в суд о защите чести и достоинства с требованием компенсации морального вреда.

Добрый вечер, Александра.

1)Я думаю вы и сами понимаете, что это не правомерно, но вопрос ответственности.

2)Так что однозначно нет, такое поведение абсолютно недопустимо и не позволяется законом.

Тут применимы нормы изначально ТК РФ, а именно:

ст. 12, 22, 56, 57, 192 ТК РФ.

3)Мастер участка, не является прямым руководителем, точнее он в подчинении так же, а значит к нему может применяться дисциплинарное взыскание.

-Если действия мастера привели к убыткам для работодателя (например, из-за снижения производительности, конфликтов, которые привели к увольнениям других работников), работодатель может потребовать возмещения этих убытков (ст. 238 ТК РФ)

4)Разумеется административная ответственность, если сплетни содержат заведомо ложные сведения, порочащие честь и достоинство другого человека, это может быть квалифицировано как клевета (ст. 5.61 КоАП РФ, а в некоторых случаях – и как преступление по ст. 128.1 УК РФ). Это может повлечь штраф.

5)Работники, чья честь и достоинство были опорочены сплетнями или клеветой, могут подать иск в гражданский суд о возмещении морального вреда.

6)ТО есть, что бы это устранить, нужно подать заявление коллективное именно работодателю, обращение в профсоюз, жалобу в ГТИ, но и в суд разумеется можно.

Здравствуйте уважаемая Александра!

В данном конкретном Вашем случае, в целом такая порочащая информация о других людях может рассматриваться как "клевета" по ст.128.1 УК РФ.

Также и оскорбление (ст. 5.61 КоАП) — унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной или иной противоречащей общепринятым нормам морали и нравственности форме, гле наказывается административным штрафом.

В этой связи необходимо незамедлительно направить обращение директору.

Всего доброго Вам!

Ответ отключен модератором

Ответ отключен модератором

Ответ отключен модератором

Здравствуйте Александра!

Такое поведение не позволительно не только мастеру Вашего участка, вообще никому.

В его действиях, с токи зрения юристов, целый "букет" правонарушений:

а) ст.137. Нарушение неприкосновенности частной жизни УК РФ

б) ст.128.1 Клевета УК РФ

Я далек от мысли, что Вы готовы написать заявление в правоохранительные органы. Это только усугубит ситуацию

Начать надо с докладной на имя руководителя завода, лучше от нескольких рабочих, с указанием конкретных фактов и просьбой отстранить мастера от этого участка работы, так как его поведение демотивирует рабочих, в связи с чем снижаются показатели труда

Основным правовым последствием такого поведения является дисциплинарное взыскание.

Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ, работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. К таким обязанностям руководителя относятся, в частности, обеспечение добросовестного исполнения подчиненными своих обязанностей, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и создание условий, обеспечивающих нормальную работу. Распространение сплетен, порочащих честь и достоинство работников, создание конфликтной обстановки прямо противоречат этим целям. Работодатель вправе применить к такому мастеру замечание, выговор или даже уволить его по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания.

Более серьезным последствием может стать увольнение по пункту 9 части первой статьи 81 ТК РФ за принятие необоснованного решения руководителем, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, разглашение охраняемой законом тайны. Создание конфликтной обстановки, ведущей к срыву производственного процесса, может быть квалифицировано как такое нарушение.

Кроме того, распространение порочащих сведений, не соответствующих действительности, является основанием для защиты чести, достоинства и деловой репутации в порядке статьи 152 Гражданского кодекса РФ. Пострадавший работник вправе требовать опровержения этих сведений, а также компенсации морального вреда на основании статьи 151 ГК РФ. Если сплетни содержат оскорбления, то есть унижают честь и достоинство в неприличной форме, это может повлечь административную ответственность по статье 5.61 КоАП РФ. В исключительных случаях, если распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство, было совершено публично, мастер может быть привлечен к уголовной ответственности по статье 128.1 УК РФ за клевету.

Для защиты своих прав пострадавшим работникам необходимо зафиксировать факты распространения сплетен. Это можно сделать, собрав письменные объяснения от коллег, которые слышали такие высказывания, либо зафиксировав их на диктофон при условии, что разговор не является частным, а запись может быть использована в качестве доказательства в суде. С этими доказательствами следует обратиться с письменной жалобой к вышестоящему руководству организации или в комиссию по трудовым спорам, если таковая создана.

Добрый день!

По Вашему вопросу о допустимости поведения мастера участка, распространяющего сплетни и дискредитирующего рабочих, разъясняю следующее.

1.Такое поведение мастера абсолютно недопустимо и нарушает трудовое законодательство. Руководитель обязан обеспечивать психологически безопасную рабочую среду, содействовать коллективной сплочённости и фокусироваться на производственных задачах согласно статье 22 ТК РФ (обязанности работодателя).

2. Наиболее эффективный способ защиты — подать иск о защите чести и достоинства. Согласно статьям 151-152 ГК РФ, каждое лицо имеет право требовать:

Опровержения порочащих сведений

Компенсации морального вреда (статьи 1099-1101 ГК РФ)

Для доказывания достаточно фактов распространения сведений и их порочащего характера.

3. Статья 128.1 УК РФ (клевета) — распространение заведомо ложных сведений наказывается штрафом до 500 тысяч рублей или обязательными работами. Однако доказывание заведомости ложности сложнее.

4. Административная ответственность

Статья 5.61 КоАП РФ (оскорбление) влечёт штраф до 30 тысяч рублей.

5. Рекомендую:

Документировать фактические случаи распространения сплетен (свидетели, записи, скриншоты)

Подать коллективную письменную жалобу директору или в отдел кадров

Обратиться в профсоюз при его наличии

Подать иск о защите чести и достоинства в гражданском суде

Таким образом, поведение мастера влечёт как гражданско-правовую, так и уголовно-административную ответственность. Гражданский иск наиболее практичен и надёжен.

С уважением, М.А.Чотчаева!