Обвинение руководииеля в пьянстве

Здравствуйте.

Ничего делать не нужно. Как работали, так и продолжайте работать.

Согласно законодательству (ст. 81 ТК РФ), руководитель не имеет права вас уволить. Кроме того, никто не вправе вас оскорблять. На данный момент никаких нарушений трудового законодательства зафиксировано не было, как и факта присутствия на работе в состоянии алкогольного опьянения. Следствие очевидно: при отсутствии доказательств невозможно применить какие‑либо меры взыскания.

Требуйте служебной проверки с приложением записей с камер. Увольнение по «пьянке» требует медицинского подтверждения опьянения . Без акта и освидетельствования увольнение незаконно. Подайте жалобу в ГИТ или прокуратуру при давлении.

Добрый день. В такой ситуации можете действовать пассивно, т.е. не делать ничего, поскольку никаких "подтверждающих" материалов и документов нет. Для того, чтобы подтвердить факт опьянения должен быть составлен акт о нахождении в соответствующем состоянии и работник может быть направлен на медосвидетельствование. И предложено это должно быть не на словах. Правда бывают случаи недобросовестного поведения руководства, когда составляется липовый акт с якобы вашим отказом от подписания. В таких случаях лучше подстраховаться и пройти освидетельствования по своему желанию, но нужно иметь ввиду, что временной разрыв между тем когда вас "уличили" должен быть небольшой несколько часов- на другие сутки откладывать нельзя.

Фиксируйте факты оскорблений на будущее и требуйте моральной компенсации (как вариант). Зависит от Вашего желания вида "наказания!.

Обжалуйте все незаконные решения вплоть до обращения в суд

Как работали, так и продолжайте работать.

Добрый день! Возможно на этом все и закончится, и Вы будете работать, как работали. Но, если будет служебная проверка, БУДЬТЕ ВНИМАТЕЛЬНЫ: к тому, как Вас уведомили, как проводилась служебная проверка и какой акт по итогам проверки будет. Если были допущены ошибки в процедуре, не спешите их озвучивать, чтобы работодатель не исправил их тут же. По итогам может быть приказ о привлечении Вас к дисциплинарной ответственности. Все это в зависимости от сложившихся обстоятельств, можно будет оспорить, если захотите.

Какой можно оставить отзыв? Заходишь на сайт и сразу такая картина... Файл прикреплен ниже