Трудовые отношения, фсс

• г. Самара
В 2020 году работал в фирме, которая принадлежала ИП. Получил травму, пролежал несколько дней в больнице. Обратился за выплатами к работодателю но получил отказ. Обратился в суд за признанием трудовых отношений. Суд выиграл, пооучил моральный вред. Пришла пора для выплаты по больничному листу но фирма уже ликвидирована. В фсс посоветовали обратиться в суд для признания производственного случая страховым. Насколько это мне поможет и как правильно составить иск? Есть ли другие пути решения данного вопроса?
Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

А что Вы сказали врачам, при обращении и когда лежали в больнице ? Если пояснили, что это именно производственная травма, полученная на рабочем месте, а не бытовая, полученная в выходной день или, допустим, после работы, то это факт надо доказывать, если акт о несчастном случае на производстве составлен не был. Производственные травмы - они просто со слов не оплачиваются.

И почему раньше не требовали зафиксировать производственную травму, если она действительно была ? У Вас 5 лет прошло, а это большой срок.

Спросить

Здравствуйте. Когда ложился на стационар, действовал по указке руководства и не зная к чему это приведёт, сказал чтобы оформили как бытовая травма. Когда понял, что работодатель ничего делать не будет, обратился в соответствующие органы и в суд. Факт трудовых отношений был доказан, но больничный мне не переоформили на производственную. Акт нс1 составили, но как выяснилось он не правильно оформлен и не имеет юридической силы. Единственный способ как мне подсказали это обращение в суд.

Спросить

Многие детали которые нужно было сделать, я не сделал лишь по причине личной не грамотности. Защищал в судах сам себя, многих нюансов не знал. Сейчас же прошу помощи для решения вопроса хотя бы в общих чертах, чтобы понимать, можно что то сделать или нет.

Спросить

Самара - онлайн услуги юристов

Елена
27.05.2014, 16:21

Оформить трудовые отношения и установить факт трудовых отношений это одинаковая формулировка при подачи ИСКА в суд? Спасибо.

Оформить трудовые отношения и установить факт трудовых отношений это одинаковая формулировка при подачи ИСКА в суд? Спасибо.
Читать ответы (1)
Женя
30.05.2018, 17:09

Разница между исковыми требованиями о факте трудовых отношений и признании договора ГПХ регулирующими трудовые отношения

Скажите пожалуйста есть разница между исковыми требованием установить факт трудовых отношений и требованием признать договор ГПХ фактически регулирующем трудовые отношения. У истца не было договора и он требовал установить факт трудовых отношений, на предварительном слушании ответчик предоставил договор ГПХ. Надо менять исковые требования или это одно и то же?
Читать ответы (2)
Елена
04.05.2018, 09:23

Как правильно оформить трудовые отношения или их расторжение?

Работница была принята на работу на условиях внешнего совместительства по срочному трудовому договору на 2013-2014 учебный год. В заявлении о приеме на работу нет указания на то, что прошу принять на определенный срок. С 28.07.2014 г. по 14.12.2014 г. ей был оплачен период временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами. Приказ об увольнении в связи с истечением срока трудового договора был издан 29.08.2014 г. При этом, в приказе стоит подпись этой работницы, которую подделали. В мае 2017 г. она обратилась с заявлением о том, чтобы считать ее вышедшей из отпуска по уходу за ребенком в связи с достижением им возраста 3-х лет с 01.09.2017 г. (хотя в личном деле ни заявлений, ни приказов о предоставлении ей такого отпуска нет). Поскольку у нас была необходимость в распределении учебной нагрузки по специальности «Экономика и бух учет» с учетом квалификации и специальности преподавателей, ее были предоставлены часы. Проблема возникла в связи с тем, что отсутствует трудовой договор с данной работницей, и, как было выяснено при работе с архивом, есть приказ об увольнении, изданный неправомерно. Как следует сейчас правильно оформить с данной работницей трудовые отношения? Или их расторжение.
Читать ответы (1)
Павел
28.03.2022, 08:19

«Законность трудовых отношений

Я являюсь специалистом по кадрам в государственном образовательном учреждении среднего профессионального образования (колледже). В нашей организации есть сотрудник, который осуществляет преподавательскую деятельность на основании трудового договора (2 ставки - в районе 1400 часов), а также он преподаёт у нас по договору гражданско-правового характера (свыше 900 часов), заключённому сроком на 6 месяцев, который мы в последствии перезаключаем (во избежании признания его бессрочным по прошествии полугода). Вопрос: «Может ли контролирующий орган (Трудовая инспекция, Прокуратура и т.д.) усмотреть нарушение рабочего времени и обязательного отдыха (суммарная нагрузка преподавателя по трудовому и гражданскому договору составляет 3,5 ставки) , а также признать гражданско-правовой договор, фактически регулирующим трудовые отношения (деятельность преподавателя по обоим договорам схожа, а также имеет место длительный срок её осуществления)? Заранее спасибо!
Читать ответы (3)
Василий
24.02.2013, 22:33

Ограничение исковой давности для обращения в суд на установление факта трудовых отношений и выплаты стра

Травма на производстве. Трудовые отношения не оформлены. Работодатель в отказ. Инспекцию такой ответ устроил, прокуратура молчит. Какой срок исковой давности для обращения в суд на установление факта трудовых отношений (с вытекающими потом страховыми выплатами)?
Читать ответы (1)
Юрий
28.11.2019, 21:17

Влияние присовокупления 6-летнего неучтенного в ПФ трудового стажа на размер пенсии в районах крайнего Севера

Имею 6 лет не учтённого в ПФ. трудового стажа, можно ли эти 6 лет присовокупить к уже учтённому стажу и как это повлияет на размер пенсии? Весь стаж в районах крайнего Севера.
Читать ответы (4)
Геннадий иванович
11.11.2013, 12:11

Неправомерное признание договора подряда трудовым ФСС - как составить иск в суд

На период проведения геологоразведочных работ по договорам подряда (ДП) привлекались работники других регионов по месту проведения работ. При проверке ФСС признал ДП трудовыми и начислил взносы. В Интернете объясняют, что признать договор подряда трудовым проверяющие могут только в судебном порядке, без ссылок на законодательство. Получается, что ФСС неправомерно отнес договора подряда к трудовым. На какой документ необходимо ссылаться, чтобы составить иск в суд о самовольном признании ФСС договора подряда трудовым. Спасибо.
Читать ответы (1)
Виктор
13.12.2016, 12:44

Я пенсионер, два дня назад уволился, если предоставлю в пенсионный фонд трудовую книжку будет ли мне прибавка в феврале?

Я пенсионер, два дня назад уволился, если предоставлю в пенсионный фонд трудовую книжку будет ли мне прибавка в феврале?
Читать ответы (1)
Инесса
26.09.2017, 17:55

Учитывает ли Пенсионный фонд трудовой стаж без тр. книжки при расчете пенсии для ухода за инвалидом?

Здравствуйте, я осуществляю уход за инвалидом с 19 лет (уже 6 лет) , на момент начала ухода за инвалидом по настоящее время трудового стажа (и тр. книжки) не имею, учтет ли пенсионный фонд это время при расчете пенсии?
Читать ответы (1)
Светлана
19.12.2016, 19:59

Какой документ нужно представить в пенсионный фонд - трудовой договор или дополнительное соглашение

Какой документ должен быть представлен в пенсионнный фонд трудовой договор или дополнительное соглашение? В 2010 году я работала по основной работе учителем. По внутреннему совмещению на 0.5 ставки-заучем.
Читать ответы (2)
Каймаразов Казбек Уржуриевич
31.01.2016, 21:06

Как доказать Пенсионному фонду мои трудовые отношения на государственной работе, если архив сгорел и информации нет?

Я инвалид 1 й группы. Как мне доказать Пенсионному фонду, что я ранее работал на государственной работе. Трудовая книжка имеется. Просят справку о заработной плате, для пенсионной надбавки. Обращался в архив. Ответ; архив сгорел информации нет. Мои действия?
Читать ответы (2)
Виктория
12.09.2022, 06:23

Ошибка Пискарёва - являются ли только трудовые отношения предметом трудового права?

Задача по трудовому праву Пискарёв, отвечая на вопрос преподавателя о предмете трудового права, заявил, что предметом трудового права являются только трудовые отношения. Другие отношения не могут быть включены в предмет трудового права, исходя даже из того, что название отрасли связано с трудом. Ещё одним аргументом у Пискарёва служило то, что работник выполняет трудовую функцию, за которую получает деньги от работодателя. Преподаватель не смог оценить ответ Пискарёва положительно. В чём состояла ошибка Пискарёва? Ответ аргументируйте.
Читать ответы (3)
Алиса
14.05.2014, 20:04

Как оформить трудовые отношения без трудовой книжки и наличия договора - советы и ссылки

Устроилась на работу без всякого оформления и с работодателем обговариваем как лучше оформить этот момент документально без тр книжки, какой тут подойдёт договор и если можно ссылку на такой договор, чтобы я могла числится у работодателя и если что предъявить смогла бумагу чтобы меня не обманули с деньгами с зп.
Читать ответы (2)