Заведующая требует моего увольнения

Писать заявление по собственному желанию - точно плохая идея, тогда вы просто потеряете работу.

Ваша задача - показать, что вы добросовестно исполняете свои трудовые обязанности.

По случаю каждой конфликтной ситуации нужно писать служебные записки заведующей. Главное, чтобы они были и было видно, что вы пытаетесь решить проблему. Тогда уволить вас ей будет гораздо сложнее, а если даже это произойдет - это можно будет оспорить в суде.

Вы не обязаны увольняться.

Писать заявление на увольнение Вы не обязаны. Никто Вас силой не может и не будет заставлять. Хотите, пишите, не хотите, продолжайте работать по своей должности и в имеющихся условиях. Только стоит ли работать там, где к Вам так относятся. Неужели нет вариантов для перевода в другое место, где будет более спокойно и комфортно.

Ни в коем случае не пишите заявление об увольнении по собственному желанию! Это именно то, чего от вас хотят. Если вы его напишете, то лишитесь всех положенных выплат и возможности оспорить решение.

Не имеет права, может только выписать письменно дисциплинарное взыскание.

Игнорируйте и можете решать вопрос в Управлении образования по политике заведующей ДОУ.

Заявление можете не писать, но и посмотрите на ситуацию объективно - это не вы набрали группу, а получили группу; дети в 3-4 лет уже должны уметь пользоваться унитазами; на 0,66 ставки вам могут найти работу в другой группе.

Запомните, вас никто не уволит, если только сами не напишите заявление. Поэтому не пишите.

Знаете, у нас в компании очень хотели уволить инженера. А он ни в какую. "С чего бы это",- говорит,- "у меня ребенок, у меня кредит...Неее, не уволюсь." И еще 3 года проработал, пока не нашел другую работу.