Незаконная прослушка и принуждение к увольнению на работе

349₽ VIP

Скрытая аудиозапись без вашего согласия нарушает статью 137 УК РФ (нарушение неприкосновенности частной жизни). Увольнение по принуждению незаконно согласно статье 77 ТК РФ.

Не подписывайте заявление по собственному желанию. Требуйте письменное обоснование увольнения. При незаконном увольнении обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд по статье 392 ТК РФ в течение 1 месяца. Зафиксируйте факт прослушки.

Вы имеете право обратиться в ГИТ с жалобой на действия работодателя. В жалобе подробно опишите ситуацию, приложите имеющиеся доказательства. Важно указать, что вы против сообщения работодателю о том, что вы являетесь источником жалобы, если вы опасаетесь дальнейшего давления. Государственный инспектор труда обязан хранить источник жалобы в тайне, если заявитель возражает против раскрытия этих сведений. в вашей организации есть КТС, вы можете обратиться туда для разрешения индивидуального трудового спора.

Если другие способы не принесли результата, вы можете обратиться в суд с иском о защите своих трудовых прав. По спорам об увольнении срок обращения в суд составляет один месяц со дня вручения вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. По другим трудовым спорам срок составляет три месяца со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права.

Статья 3 ТК РФ: Гарантирует равенство трудовых прав и свобод, запрещает дискриминацию.

Статья 21 ТК РФ: Устанавливает обязанности работника, включая добросовестное исполнение трудовых обязанностей.

Статья 22 ТК РФ: Устанавливает обязанности работодателя, в том числе соблюдение трудового законодательства и предоставление работы, обусловленной трудовым договором.

Здравствуйте!

Обратитесь в прокуратуру.

Уважаемая Любовь! Обращайтесь с заявлением в следственные органы с заявлением о привлечении к уголовной ответственности, так как прослушка это нарушение неприкосновенности частной жизни (ст.137 Уголовного кодекса) и подавайте жалобу в прокуратуру ст.10 ФЗ РФ "О прокуратуре " и трудинспекцию по факту принуждения к увольнению, соответственно никаких заявлений и бумаг связанных с возможностью работодателя вас уволить не подписывайте

Здравствуйте Любовь!

То, что сделал Ваш механик это состав уголовного преступления сразу по двум статьям уголовного кодекса:

а) ст.138. Нарушение тайны переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных или иных сообщений УК РФ

б) ст.138.1. Незаконный оборот специальных технических средств, предназначенных для негласного получения информации УК РФ,если прослушивающее устройство не соответствовало параметрам Приложения 2 этой статьи

Так как подследственность по этим статьям отнесена к Следственному комитету, то и писать заявление надо в СО СУ СК РФ по Сыктывкару

167000, Республика Коми, г.Сыктывкар, ул.Интернациональная, 142

Телефон: 8 (8212) 24-95-34, 21-62-68

Теперь механик вместе с директором заставляют уволится. Что делать в этом случае.

Предупредите своего механика о последствиях его незаконных действий, возможно его потуги по вашему увольнению прекратятся.

Сами ни при каких условиях заявление на увольнение не пишите, так как в противном случае у Вас не будет законных оснований для возможного восстановления

Уважаемая Любовь, здравствуйте!

______

Ваша ситуация содержит серьёзное нарушение закона со стороны механика и директора. Скрытое прослушивание рабочего помещения без Вашего согласия квалифицируется по статье 138 УК РФ «Нарушение тайны переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных или иных сообщений».

_______

Установка прослушивающего устройства дополнительно подпадает под статью 138.1 УК РФ «Незаконный оборот специальных технических средств». Принудительное увольнение под предлогом случайно услышанного разговора является незаконным преследованием и может расцениваться как месть за нарушение Вашего права на приватность.

________

Верховный суд РФ подтвердил, что ответственность по статье 138 наступает независимо от содержания перехватываемых сведений.

_________

Немедленно обратитесь в следственный комитет по Вашему региону с заявлением о незаконном прослушивании и попытке вынудить Вас к увольнению.

________

Сохраните все доказательства: письма, сообщения.

Директор и механик несут уголовную ответственность, а Вы имеете право на восстановление на работе и компенсацию морального вреда.

Удачи

Незаконная установка и использование технических средств контроля (прослушивания) нарушает Ваши личные права и свободу частной жизни. Согласно статье 137 Уголовного кодекса РФ, сбор и распространение сведений о личной жизни лица без его согласия запрещены законом.

Напишите письменное обращение руководителю предприятия с изложением фактов установки скрытого устройства прослушивания и нарушением Ваших прав. Потребуйте разобраться в ситуации и устранить данное нарушение.

Параллельно обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру с заявлением о нарушении трудовых прав и требований защиты персональных данных.

Любовь, доброго дня желаю Вам! Никто и никогда на этом основании не имеет права заставить уволиться. Так как увольнение по инициативе работодателя возможно исключительно в случаях, предусмотренных статьей 81 Трудового кодекса. Вашего случая в этом перечне просто нет!

В таком случае очень рекомендую написать в первую очередь написать на подобное жалобу в Инспекцию труда. Сама жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), причем направить саму жалобу можно через интернет. И просто обязаны будут разобраться, а вам предоставить подробный письменный ответ. Такое право вам дает Закон:

Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 28.12.2024) "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"

Статья 12. Сроки рассмотрения письменного обращения

1. Письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения, за исключением случая, указанного в части 1.1 настоящей статьи.

Желаю Вам удачи и просто отличного дня!

Не увольняйтесь, оснований нет - ст. 77 ТК РФ и т. д. На начальника с механиком можете написать в ГИТ, прокурлру, иск в суд подать.

Никто Вас уволить в принципе не может.

А вот вы организации можете создать ряд проблем.

По факту принуждения к увольнению направьте жалобу в ГИТ Роструда.

Здесь орган может вынести предписание об устранении нарушений трудового законодательства РФ и привлечь по ст. 5.27 КоАП РФ.

Отдельно обратитесь с заявлением в полицию, а лучше в СУ СК РФ по территориальности, здесь налицо незаконная деятельность в плане нарушения неприкосновенности частной жизни, да и признаки незаконной слежки налицо. Использование специальных средств также носит незаконный характер.

- ст. 352 ТК РФ, ст. 137, 138.1 УК РФ, ст. 141, 144 УПК РФ, ст. 11 ФЗ "О СК РФ"

Здравствуйте!

Тайная аудиозапись на работе без предупреждения работников нарушает закон, потому что работодатель обязан официально уведомить сотрудников о любом контроле и оформить это документами, а скрытая запись частных разговоров запрещена статьями 137, 138 и 138.1 УК РФ и ст. 23 Конституции РФ. Принуждать Вас уволиться по собственному желанию незаконно согласно ст. 80 ТК РФ, потому что увольнение должно быть добровольным. Не подписывайте заявление об увольнении, зафиксируйте факты давления письменно и через свидетелей, направьте претензию работодателю с требованием прекратить незаконную запись, и жалобу в ГИТ на нарушение Ваших прав, в Роскомнадзор на незаконную обработку персональных данных и при необходимости обращайтесь в суд для восстановления на работе и компенсации ущерба.

Добрый день, Любовь.

1)Давайте сперва будем разбираться с буквы закона, незаконное прослушивание (и запись) ваших разговоров без вашего согласия – это уголовно наказуемое деяние согласно ст. 138 УК РФ

2)Требование уволиться под давлением, особенно в связи с тем, что вы обнаружили незаконные действия (прослушку), является незаконным. Работодатель не имеет права принуждать вас к увольнению.

3)Разумеется нужно обратиться в в полицию, но вы сами должны понимать, не очень просто будет доказать данный фактор, нужны хоть какие-то доказательства ваших слов, так как полиция обычно по таким моментам выносит отказной.

4)Если в полиции не принимают заявление или отказывают в возбуждении уголовного дела, подайте жалобу в Прокуратуру. Укажите на бездействие сотрудников полиции.

5)Ни в коем случае не увольняйтесь, фиксируйте возможным способом давление на вас, жалоба однозначно в ГТИ...

6)Если вас все таки уволят, то сразу же в суд обращаться нужно!

Обращайтесь в случае подачи заявления сразу в Следственный комитет