Лишение премии за дисциплинарный проступок

Ответ отключен модератором

Мария, к сожалению, работодатель в любое время может лишить премии и ничего не обосновывать при этом, так как премирование является его правом, а не обязанностью. Закон четко говорит о праве:

ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Согласно статье 193 ТК РФ, дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка. Приказ от 10 ноября издан с соблюдением срока. Депремирование возможно за ноябрь, поскольку взыскание действует с даты его наложения согласно локальному акту организации о премировании. Однако лишение премии за октябрь незаконно, так как приказ издан позже.

Депремирование возможно за ноябрь

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 26 июня 2025 года №1736-О, есть два вида премий:

Премия как стимулирующая выплата, которая входит в состав зарплаты. Такие премии выплачиваются работникам регулярно, примерно на равных условиях и в сопоставимых размерах. К ним можно отнести, например, ежемесячные, ежеквартальные, годовые премии.

Премия как один из вариантов поощрения, которая не включена в зарплату. Такие премии выплачиваются по желанию и усмотрению работодателя, по конкретному поводу и, как правило, не систематически, а разово. Например, премия к профессиональному празднику, к юбилею, бонусы некурящим и другие. Нет, вас незаконно лишили части заработной платы(премии). Вам нужно ознакомиться с положением о премировании и обжаловать факт лишения премии.