Работаю в детском саду на 1,5 ставки, но официально оформлена на 1 ставку

Работа на 1.5 ставки обычно означает, что вы выполняете объем работы больше, чем стандартная 40-часовая рабочая неделя. Это может быть оформлено как совмещение или сверхурочная работа. При этом работодатель обязан соблюдать нормы трудового времени, а именно предоставление выходных и время отдыха.

В случае работы на 1.5 ставки, ваш рабочий график должен быть составлен таким образом, чтобы вы имели один выходной в неделю, как это предусмотрено законодательством. Работодатель не имеет права лишать вас права на отдых, даже если существует нехватка кадров.

2. Оплата труда при работе на 1.5 ставки

2.1. Оплата сверхурочной работы

В случае работы на 1.5 ставки, ваш труд может быть признан сверхурочным или выполнением дополнительных обязанностей. Оплата должна производиться с учетом повышенного коэффициента.

Статья 152 ТК РФ устанавливает, что работа, выполняемая сверх нормы, оплачивается в повышенном размере. За первые два часа сверхурочной работы оплата должна составлять не менее полуторного размера, а за последующие часы — не менее двойного размера.

Статья 152 ТК РФ: «Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы — не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.»

2.2. Оплата работы на 1.5 ставки

Если вы работаете на 1.5 ставки, оплата должна производиться с учетом установленного тарифного оклада и дополнительной части за 0.5 ставки. Это может быть оформлено через дополнительное соглашение к трудовому договору, где будет прописан размер дополнительной оплаты.

Работодатель обязан оплачивать каждую ставку в соответствии с установленным окладом, и за дополнительную нагрузку (0.5 ставки) также должна начисляться оплата.

3. Рекомендации

Проверьте ваш трудовой договор: В вашем трудовом договоре или в дополнительных соглашениях должны быть указаны условия работы на 1.5 ставки и правила оплаты труда. Если условия оплаты или предоставления выходных не соответствуют Трудовому кодексу, вы имеете право требовать их изменения.

Обратитесь в кадровую службу: Попросите объяснить, как рассчитывается ваша заработная плата при работе на 1.5 ставки. Оплата должна соответствовать нормам статьи 152 ТК РФ, а график работы должен предусматривать предоставление выходных дней.

Защита своих прав: Если работодатель нарушает ваши права на отдых или оплату труда, вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Это можно сделать онлайн через портал Роструда или в местное отделение инспекции.

4. Постановление Пленума Верховного Суда

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», каждый работник, независимо от количества ставок, на которых он работает, имеет право на еженедельный отдых и справедливую оплату труда в соответствии с условиями трудового договора и нормами трудового законодательства.

Пункт 6 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17 марта 2004 года: «Работодатели обязаны соблюдать установленные нормы трудового времени и времени отдыха, включая предоставление выходных дней и оплату сверхурочной работы в соответствии с трудовым законодательством.»

Заключение

Вы имеете право на один выходной день в неделю, даже при работе на 1.5 ставки.

Ваша работа на 1.5 ставки должна оплачиваться с учетом повышенного тарифа за сверхурочные часы.

Если работодатель нарушает ваши права, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих интересов.

Если вам оплачивают 0,5 ставки,это незаконно. Оплата за дополнительную работу (0,5 ставки) должна производиться в соответствии с выполненной работой, то есть, как минимум, в общей половине оклада за одну поставку. Если вы оформили 1,5 ставки в качестве совмещения, то индивидуальная оплата должна соответствовать этому дополнительному уровню.

ДАнный вопрос можно решить через обращение к руководству, в трудовую инспекцию и в суд