Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Увеличение нагрузки сотрудника без доплаты при сокращении штата

16.11.2025, 10:03
• г. Новосибирск
Может ли главврач своим приказом в целях экономии денег убрать одного сотрудника из смены и возложив его обязанности на другого, тем самым увеличив его нагрузку? То есть вместо положенных двух человек будет работать один, но за двоих и за одну зарплату
Читать ответы (3)
Возложить обязанности
Работать за двоих
Будет работать
Ответы на вопрос (3):

Нет, главврач не может так поступить. По статье 72 ТК РФ изменение трудовой функции требует письменного согласия работника. Увеличение объема работы без доплаты нарушает статьи 60.2, 151 ТК РФ. Необходимо дополнительное соглашение к трудовому договору с установлением доплаты за совмещение.

Спросить

Дополнительные обязанности сотрудников — это работа, которая не прописана в трудовом договоре, но выполнять ее приходится так же как и основную. В статье 60.2 Трудовой кодекс определяет дополнительные обязанности как дополнительную работу, которую сотрудник может выполнять вместе с основной в рамках одной профессии или должности, либо разных. Эта работа подлежит оплате.

В Кодексе упоминаются два способа, назначить дополнительные обязанности: совмещение и совместительство.

При совмещении сотрудник выполняет дополнительную работу вместе с основной в пределах своего рабочего дня. 

Условия оплаты оговариваются с руководством, обычно это конкретная сумма в месяц. Такие обязанности возлагаются и снимаются приказом руководителя. При этом нужно заключать дополнительное соглашение к трудовому договору и пересматривать должностную инструкцию.

Спросить

Здравствуйте.

Это из егение условий трудового договора этого сотрудника и привлечение к доп.работе остальных сотрудников. Все возможно только при наличии оснований и с согласия работников. За доп.работу должна быть предусмотрена дополнительная оплата.

С уважением.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Новосибирск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги