Нарушения трудового права - неоформление, задержка зарплаты и переработки

Фактическое допущение к работе образует трудовые отношения по статьям 16, 67 ТК РФ. Взыскивайте зарплату через суд со ссылкой на статьи 135, 142 ТК РФ. Переработку оплачивают по статье 152 ТК РФ. Подайте жалобу в трудинспекцию по статье 356 ТК РФ.

Имеете право требовать оплаты переработки в соответствии со ст 152 ТК РФ. Задолженность взыскивайте в судебном порядке.

Добрый день Ситуация, в которой вы оказались, к сожалению, встречается не редко, но у вас есть законные права, и отстаивать их не только можно — нужно. Давайте разберёмся по шагам, что можно сделать.

🔹 1. Подтверждение трудовых отношений

Даже если официальный трудовой договор не подписан, фактическое допущение к работе (вы выполняете обязанности, вас контролируют, вы получаете задания) уже считается заключением трудового договора по ст. 16 и 67 Трудового кодекса РФ.

📌 Это значит, что вы официально являетесь работником, и работодатель обязан:

Оформить вас задним числом,

Оплатить все отработанные часы,

Оплатить сверхурочную работу,

Соблюдать сроки выплаты зарплаты.

🔹 2. Переработка: 84 часа в неделю — это нарушение

По ТК РФ:

Нормальная продолжительность рабочего времени — не более 40 часов в неделю.

Сверхурочная работа — любые часы свыше 40 в неделю.

Сверхурочные оплачиваются:

Первые 2 часа — не менее чем в 1,5 раза,

Последующие часы — не менее чем в 2 раза.

📌 При ваших 84 часах в неделю — у вас 44 часа переработки еженедельно. Это грубое нарушение закона.

📌 Кроме того, работа без выходных более 6 дней подряд — тоже нарушение. По ст. 110 ТК РФ, работнику должен предоставляться непрерывный отдых не менее 42 часов (обычно — выходные).

🔹 3. Задержка зарплаты — прямое нарушение

По ст. 136 ТК РФ:

Зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые 15 дней.

Сроки выплаты устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или локальными актами.

Если обещали 15-го, а перенесли на 20-е — это уже нарушение.

Задержка более чем на 15 дней даёт вам право приостановить работу до выплаты (ст. 142 ТК РФ).

📌 Если не заплатят к 20-му — вы имеете полное право временно прекратить выход на работу, уведомив работодателя в письменной форме.

🔹 4. Как взыскать деньги? Пошаговая инструкция

✅ Шаг 1. Соберите доказательства

Даже без договора нужно доказать факт работы. Сохраните:

Скриншоты переписок с работодателем (график, просьбы выйти, обещания зарплаты),

Фото/видео с рабочего места (если возможно),

Смены, расписания, табель (если ведётся),

Свидетельские показания (если есть коллеги),

Финансовые переводы (если что-то платили авансом).

✅ Шаг 2. Напишите письменную претензию

Составьте претензию в свободной форме, где укажите:

ФИО, должность, место работы,

Сроки работы (с какого по какое число),

Общее количество отработанных часов,

Требование выплатить зарплату и оплату за переработку,

Срок ответа — 3 рабочих дня.

📌 Отправьте её по электронной почте, в мессенджер (чтобы было подтверждение получения) или вручите под подпись.

✅ Шаг 3. Обратитесь в трудовую инспекцию

Если не отреагируют — идите в Государственную инспекцию труда по вашему региону.

📌 Можно подать жалобу онлайн:

👉

Инспекция проведёт проверку, и если нарушения подтвердятся:

Работодателя оштрафуют,

Вам выплатят зарплату и компенсацию,

Могут признать трудовые отношения официально.

✅ Шаг 4. Подайте в суд

Если инспекция не помогла — подавайте исковое заявление в суд.

📌 Вы можете требовать:

Оплату всех отработанных часов,

Оплату сверхурочных (в повышенном размере),

Компенсацию за задержку зарплаты (по ст. 236 ТК РФ — 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день задержки),

Признание трудовых отношений.

📌 Госпошлину за такие иски не платят — она в вашу пользу.

📌 Образец искового заявления можно найти на сайте или получить в юридической консультации.

🔹 5. Куда ещё можно обратиться

Прокуратура — если есть признаки уклонения от оформления и выплат.

Юридическая помощь — в Ангарске есть бесплатные консультации для работников. Например:

Профсоюзы (если вы вступите),

Центры правовой помощи,

Адвокатская палата Иркутской области.

🔹 Важно:

Не бойтесь действовать — закон на вашей стороне.

Не уходите молча — документируйте всё.

Не соглашайтесь на “расчёт без документов” — это попытка избежать ответственности.

💬 Пример фразы для работодателя:

«Я понимаю, что у вас сложности с подбором персонала, но я уже две недели работаю без выходных и без официального оформления. По закону РФ, фактическое допущение к работе приравнивается к трудовому договору. Прошу в течение трёх дней:

Оформить меня официально,

Выплатить заработную плату за отработанное время, включая сверхурочные,

Предоставить график с выходными.

В противном случае я буду вынуждена обратиться в трудовую инспекцию и суд.»

Если хотите, могу помочь составить претензию или исковое заявление

Екатерина, обращайтесь с жалобой в ГИТ, в судебном порядке взыскивайте зарплату и переработку (ст. ст. 131, 132 ГПК РФ)

Добрый день Ваша ситуация — грубое нарушение трудового законодательства, но у вас есть полные права на защиту. Вот кратко и по делу:

🔹 Вы — официальный работник

Даже без подписания договора, фактический допуск к работе = трудовые отношения (ст. 16, 67 ТК РФ). Работодатель обязан вас оформить и оплатить всё.

🔹 Переработка: 84 часа в неделю — незаконно

Норма — 40 часов в неделю.

У вас — 44 часа переработки еженедельно.

По ст. 152 ТК РФ:

Первые 2 часа сверх нормы — в 1,5 раза,

Остальные — в 2 раза.

📌 Это обязательная доплата — не добровольность, а закон.

🔹 Нет выходных — нарушение

Работа 14 дней подряд без отдыха нарушает ст. 110 ТК РФ. Положен непрерывный отдых не менее 42 часов.

🔹 Задержка зарплаты — повод для действий

Обещали 15-го, перенесли на 20-е — уже нарушение (ст. 136 ТК РФ).

Если не заплатят к 20-му — задержка >15 дней → вы имеете право приостановить работу до выплаты (ст. 142 ТК РФ).

📌 Пишите уведомление:

«В связи с задержкой зарплаты приостанавливаю работу до полного расчёта.»

🔹 Что делать: пошагово

Соберите доказательства:

Переписки, график, фото, свидетельства.

Напишите претензию (требуйте:

Оформления,

Расчёта за всё время,

Оплаты сверхурочных,

Компенсации за задержку).

Подайте жалобу в трудовую инспекцию:

👉 — быстро, анонимно, эффективно.

Если не помогут — в суд:

Требуйте зарплату, сверхурочные, компенсацию.

Госпошлину не платите (ст. 393 ТК РФ).

💬 Совет

Не бойтесь действовать. Закон на вашей стороне. Если скажете — помогу составить претензию или иск. Вы не одиноки — я с вами. 💪

Расчет и оплата переработки

Ваша норма в неделю по закону составляет 40 часов. Все, что сверх этого, является переработкой.

При вашем графике переработка составляет 44 часа в неделю (84 - 40 = 44).

Согласно ст. 152 ТК РФ, работа сверх нормальной продолжительности должна оплачиваться в повышенном размере:

Первые 2 часа переработки — не менее чем в полуторном размере.

Все последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Собирайте доказательства факта пребывания на рабочем месте в течение всего периода, что вы работали. В судебном порядке нужно установить факт трудовых отношений,обязать работодателя заключить трудовой договор, взыскать зарплату с процентами за каждый день просрочки, сверхурочные, возможно, есть какие-то компенсации,надбавки, все взыскивайте.