Здравствуйте, могут ли дни проведённые в отпуске, в командировке входить в норму рабочего времени.

Нет, дни, проведённые в отпуске и командировке, не входят в норму рабочего времени

Галина, нет, дни, проведённые в отпуске, не входят в норму рабочего времени, т.к. это время отдыха. Дни командировки считаются рабочим временем и оплачиваются, но при расчёте нормы рабочего времени они вычитаются, а количество фактически отработанных часов за этот период не учитывается при определении сверхурочной работы

Дни ежегодного оплачиваемого отпуска — это дни отдыха, освобождения от работы. Сотрудник в эти дни не выполняет свои трудовые обязанности.

Норма рабочего времени (например, 40 часов в неделю) рассчитывается для рабочих дней. Поскольку отпускные дни — это не рабочие дни, они не включаются в эту норму.

Что происходит с нормой? Когда вы составляете табель учета рабочего времени, вы ставите на дни отпуска код «ОТ» (или «09» в цифровом формате). Эти дни не идут в зачет отработанных часов. Норма рабочего времени за месяц будет рассчитываться исходя из количества рабочих дней в этом месяце минус дни отпуска (если отпуск попадает на рабочий день по графику).

Пример:

В месяце 22 рабочих дня. Сотрудник взял 10 дней отпуска. Его норма рабочего времени для расчета переработок/недоработок будет равна норме за (22 - 10) = 12 рабочих дней. Отпускные дни в эту норму не входят.

Командировка — это служебная поездка, а не работа в обычном режиме. Сотрудник выполняет трудовые функции, но в другом месте и часто в ином режиме.

Дни командировки также не включаются в расчет нормы рабочих часов за учетный период (месяц, квартал и т.д.).

В табеле дни командировки отмечаются кодом «К» (или «06»). За эти дни сотруднику сохраняется средний заработок. При подсчете общего количества часов, отработанных за месяц, часы, приходящиеся на дни командировки, не суммируются с часами, отработанными на основном месте. Командировка — это отдельный период.

Пример:

Норма рабочего времени в месяце — 176 часов. Сотрудник 5 дней был в командировке (это 40 часов по 8-часовому рабочему дню), а остальное время работал в офисе.

При подсчете переработки (сверхурочных) мы будем сравнивать только часы, фактически отработанные в офисе, с нормой 176 часов. 40 часов командировки будут оплачены как средний заработок и в этом расчете не участвуют.

Таким образом, норма рабочего времени — это показатель, который относится исключительно к дням и часам, когда сотрудник фактически должен был работать по своему обычному графику. Периоды отсутствия на работе по уважительным причинам (отпуск, командировка, больничный) из этой нормы исключаются.

Здравствуйте!

1. Дни отпуска это время отдыха работника и в норму рабочего времени не входят.

2. Работа в командировке в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере.

За дни нахождения в командировке, в том числе за дни нахождения в пути, работнику выплачивается средний заработок. При определении среднего заработка используется средний дневной заработок, для расчета которого не важна продолжительность рабочего дня.

Если, находясь в командировке работник будет выполнять работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочную работу) работодатель обязан ее оплатить не менее чем в полуторном размере за первые два часа работы, и не менее чем в двойном за последующие часы.

Важно! При суммированном учете рабочего времени работа в период командировки входит в норму рабочего времени за учетный период.

Подсчет часов переработки при суммированном учете рабочего времени ведется после окончания учетного периода. Работа в период командировки при подсчете сверхурочных часов учитывается.

Если суммированный учет не установлен, то норма рабочего времени при направлении работника в командировку должна быть уменьшена на количество времени нахождения работника в командировке.

могут дни проведённые в отпуске, в командировке входить в норму рабочего времени