Подскажите пожалуйста на работе не дают перерыв в то время когда мне нужно встречать ребенка со школы говорят так нельзя

Здравствуйте.

В Вашей ситуации есть несколько правовых механизмов, которые можно использовать для решения проблемы с графиком работы.

1. **Право на неполный рабочий день для родителей детей до 14 лет**

Согласно ч. 2 ст. 93 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан установить неполный рабочий день (или неполную рабочую неделю) по просьбе работника, имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет. В заявлении необходимо указать желаемый режим работы, включая время начала и окончания рабочего дня, а также перерывы. Зарплата будет начисляться пропорционально отработанному времени, но это не повлияет на продолжительность ежегодного отпуска и трудовой стаж.

2. **Изменение времени обеденного перерыва**

Режим рабочего времени, включая время перерывов, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором. Изменить его можно:

- **По соглашению сторон** — через дополнительное соглашение к трудовому договору.

- **По инициативе работодателя** — только при наличии организационных или технологических изменений (ст. 74 ТК РФ), что в вашем случае вряд ли применимо. 

Если работодатель отказывается изменить время перерыва для встречи ребёнка, это может быть нарушением ваших прав, так как закон прямо предусматривает возможность адаптации графика для родителей малолетних детей.

3. **Дополнительные возможности для беременных женщин**

Как беременная женщина, вы также имеете право на особые условия труда. Например, работодатель обязан снизить нормы выработки или перевести на другую работу с сохранением среднего заработка, если это необходимо по состоянию здоровья (ст. 254 ТК РФ). Однако это не отменяет вашего права на неполный рабочий день по уходу за ребёнком.

4. **Действия при отказе работодателя**

Если менеджер не реагирует на ваше заявление или отказывается изменить график, можно предпринять следующие шаги:

- **Написать повторное заявление** с указанием ссылок на ст. 93 ТК РФ и требованием установить неполный рабочий день. Сохраните копию заявления с отметкой о приёме.

- **Обратиться в государственную инспекцию труда (Роструд)**. Вы можете подать жалобу через портал «Онлайнинспекция.рф» или лично в территориальном органе. Инспекция проведёт проверку и, при выявлении нарушения, выдаст работодателю предписание об устранении нарушений.

- **Обратиться в суд**. Если другие способы не помогли, можно подать иск о защите трудовых прав. Суд может обязать работодателя установить неполный рабочий день и компенсировать моральный вред.

Рина, добрый веечер. Да, работодатель действительно должен предоставить Вам возможность встречать ребенка из школы при условии, что он не достиг 14 летнего возраста. Это закреплено в ст 93 ТК РФ:

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

Вам необходимо написать соответствующее заявление. Далее работодатель обязан его рассмотреть и согласовать удобное для Вас время. Обратите внимание - заработная плата будет начисляться согласно отработанному времени.

Добрый вечер!

Вы имеете право требовать удобное время перерыва как беременная сотрудница и как родитель ребёнка до 14 лет. Работодатель не имеет права отказывать или «затягивать» рассмотрение заявления. Вам нужно подать письменное заявление на имя работодателя (с входящим номером). Если реакции нет — обращаться в ГИТ (трудовую инспекцию) или прокуратуру.

Нормативное обоснование

Ст. 254 ТК РФ — беременной сотруднице работодатель обязан создавать облегчённые условия труда. Ограничивать перерывы или отказывать в изменении режима запрещено.

Ст. 93 ТК РФ — родитель ребёнка до 14 лет имеет право на установление неполного рабочего дня или неполной рабочей недели по своему заявлению.

Работодатель обязан установить такой режим, отказ незаконен.

Ст. 256 ТК РФ — работодатель обязан учитывать семейные обязанности работников.

Ст. 100 ТК РФ — режим рабочего времени, включая перерывы, может быть индивидуальным и устанавливается по письменному заявлению работника.

Ст. 3 ТК РФ — запрет на любую форму дискриминации, в том числе по семейному положению и беременности.

Ст. 21 и 22 ТК РФ — работодатель обязан создавать условия труда, а работник имеет право на соблюдение трудового законодательства.

Что Вы можете сделать прямо сейчас

Подайте письменное заявление (не устно!) о смене времени перерыва и укажите причину:

— беременность

— необходимость встречать ребёнка до 14 лет

Зарегистрируйте заявление:

через канцелярию

или через электронную систему

или отправьте заказным письмом

Если неделю нет ответа — это нарушение ст. 22 ТК РФ (обязанность работодателя своевременно реагировать).

Подайте жалобу в:

ГИТ (трудовую инспекцию) — легко через онлайн-сервис

Прокуратуру — при необходимости

После жалобы работодатели почти всегда сразу «вспоминают» свои обязанности.

Работодатель обязан как минимум давать час на обед в течение рабочего времени.

До 14 лет должен предоставить такой перерыв, отказать не может.

Согласно статье 258 ТК РФ, работнику с ребенком до 14 лет по его письменному заявлению устанавливается неполное рабочее время. Подайте письменное заявление руководителю организации с указанием удобного графика работы. Работодатель обязан предоставить такой режим.

Здравствуйте !

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в органы Прокуратуры, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!