Доказательства слежки и давления на работе для контроля поведения
Доказать слежку сложно без документальных свидетельств. ТК РФ (статьи 192, 234, 236) защищает от необоснованных санкций, дискриминации (статья 3 ТК РФ). Фиксируйте письменно все факты: отказы в премиях, задержки документов. Требуйте письменные объяснения решений руководства. При доказанной дискриминации - суд или трудовая инспекция.
СпроситьВот насчёт письменных объяснений я думаю это очень сложно. Так как даже устное заканчивается "да они в тот раз чего-то оклады подняли, премию подрезали, но я вот хочу сходить разобраться....".
СпроситьОбратиться в правоохранительные органы. Нужно написать заявление в полицию или прокуратуру о совершении преступления, предусмотренного статьёй 138.1 УК РФ. В заявлении подробно описать, где и при каких обстоятельствах обнаружена слежка, и приложить все имеющиеся доказательства.
СпроситьО, у меня тоже такое было благо, что я там больше не работаю
СпроситьПротив вас или вы не хотели поддерживать такой режим в отношении другого работника?
СпроситьНа рабочем месте нет понятия слежки.
Работодатель имеет право следить за персоналом и контролировать его работу.
Кроме времени на обед и перерывы.
Не путайте уголовые действия с обязанностями работодателя.
СпроситьВ каком понимании он может следить? Вот в моем примере они обоснованные?
СпроситьВ противном случае, возможно, обратиться с иском в суд и решать в судебном порядке (ст
СпроситьЮристы ОнЛайн: 21 из 47 430 Поиск Регистрация