СОУТ медицинского работника

По статье 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ работодатель обязан провести внеплановую специальную оценку условий труда в течение 12 месяцев со дня ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест. До проведения оценки гарантии и компенсации не предусмотрены.

Вам правильно подсказали, что специальная оценка условий труда (СОУТ) после переезда в новое помещение обязательна, но указанный срок в 1,5 года не соответствует законодательству. Сроки проведения установлены четко.

Согласно Федеральному закону № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», для вновь созданных рабочих мест действует особый регламент.

Основание для проведения: Ввод в эксплуатацию новых рабочих мест, к которым относятся и рабочие места в новом филиале амбулатории, является прямым основанием для проведения внеплановой СОУТ.

Установленный срок: Работодатель обязан организовать и провести специальную оценку условий труда на таких новых рабочих местах в течение 12 месяцев с момента их ввода в эксплуатацию.

Таким образом, администрация не имеет права откладывать проведение СОУТ более чем на год. Заявление о сроках в 1,5 года противоречит закону.

Здравствуйте! Считаю, что отмена гарантий и компенсации за работу с вредным условиями труда по причине не проведения СОУТ является незаконной. Самым распространённый фактором вредности медицинских работников является биологический, он устанавливается практически всем медикам, кроме тех, кто не оказывает медицинскую помощь (н-р, врач-статистик). В данном случае нельзя отменять вредность, даже если не проведена новая СОУТ, т.к. в любом случае биологический фактор вредности присутствует независимо от того где находится рабочее место. Советую обратиться в Государственную инспекцию труда для вынесения предписания о проведении СОУТ. Имея предписание ГИТ, администрация обязана согласно ст. 17 ФЗ-426 провести новую СОУТ в течение 6 месяцев в момента вынесения предписания.

СОУТ медицинского работника должны быть