Буллинг на должности Руководителя

Если хотите правду (!), то в обязательном порядке немедленно, вот как узнали, начните собирать компромат, возможный источник это дамы старше 30 лет, которых "этот" (негодник) обошёл своим вниманием, а они так старались ему понравиться. Дело в том что банк закрытая структура и жалобы извне в открытую среду не поощряются. А компромат нужен как воздух, хотя бы один факт, который можно доказать. Нарушение работы сотрудниками его подразделения и вы как честнейший человек в открытую доложите на совещании при очевидцах о этом вопиющем факте.

Право налагать дисциплинарные взыскания обычно принадлежит непосредственному руководителю работника или уполномоченному органу банка (например, Правлению или Председателю Правления). Если руководитель смежного подразделения не обладает такими полномочиями согласно внутренним документам банка (Устав, Положение о Правлении, должностные инструкции), его действия могут быть незаконными.

Например, в некоторых банках право налагать взыскания закреплено за Председателем Правления или членами Правления, а руководители подразделений могут лишь инициировать проверку или направлять материалы для принятия решения.

Если вы считаете, что приказ о взыскании вынесен в рамках конфликта интересов, необходимо зафиксировать это и обратиться к вышестоящему руководству или в службу внутреннего контроля банка.

Учитывая, что нарушения сотрудников относятся к периоду март–август 2025 г., важно проверить, соблюдены ли сроки применения дисциплинарного взыскания. Если приказ вынесен позже 6 месяцев с момента совершения проступка (или 2 лет при ревизии), он может быть признан незаконным.

Здравствуйте Елена.

В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса РФ, замечание является дисциплинарным взысканием.

Порядок применения дисциплинарных взысканий регулируется статьей 193 Трудового кодекса РФ.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Исходя из ваших вопросов, полагаю, что достаточно оснований для обжалования замечания. Для начала просто направьте обоснованную служебную записку о несогласии с вышеуказанным приказом. Не исключаю направления её копии вышестоящему руководству.