Увольнение работника до вступления в силу изменений условий труда

Грамотно составлять юридические документы, юристов учат в учебных заведениях от 5 до 6 лет. Выберите юриста и лично к нему обратитесь, это платная услуга, и стоит она не как ВИП вопрос. (ст. 779 ГК РФ)

Добрый день! В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Таким образом отсчет двухнедельного срока начинается 22.11.2025 года. Соответственно до увольнения работник обязан соблюдать дисциплину труда (ст. 189 ТК РФ.

В соответствии с п. «а» ч.6 ст. 81 Трудового кодекса РФ:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Уволить работника раньше на основании заявления по данному основанию п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ право работодателя, а не обязанность. Если работник желает уволиться до срока вступления в силу изменений трудового договора, он может расторгнуть договор по своей инициативе в общем порядке п. 3ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Если работник отсутствует на рабочем месте, то необходимо ежедневно фиксировать этот факт.

В данной ситуации увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ возможно только после истечения срока предупреждения о изменении условий труда, который составляет не менее двух месяцев с момента вручения уведомления (ст. 74 ТК РФ). Поскольку новое условие оплаты труда вступает в силу с 01.01.2026, а уведомление работнику было вручено 30.10.2025, факт изменения условий ещё не наступил.

Дата увольнения не может быть раньше даты фактического поступления заявления в организацию (21.11.2025) и срока вступления изменений (01.01.2026).

Если работник не выходит на работу, не отвечает на звонки и фактически прекращает трудовые отношения, работодатель вправе оформить отсутствие работника без уважительных причин как прогул.

Увольняйте его за прогулы, т.к. 14 дней, с учётом выходных и праздников он обязан соблюсти при желании уволиться.