Изменение места работы при реструктуризации отдела

Здравствуйте. Я рекомендую написать на подобное жалобу в Инспекцию труда. Сама жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), причем направить саму жалобу можно через интернет. И просто обязаны будут разобраться, а вам предоставить подробный письменный ответ. Такое право вам дает Закон РФ "О порядке рассмотрения обращений граждан". Желаю вам удачи!

Нужно написать жалобу в Инспекцию труда.

Здравствуйте, Анна! Тут всё зависит от того, что конкретно написано в вашем трудовом договоре в графе «Место работы».

​Есть два варианта развития событий:

​Если в договоре указан только город (например, «г. Москва») и переезд происходит внутри этого же города, ваше согласие, к сожалению, не нужно. Это считается «перемещением». Вас просто знакомят с приказом, и вы обязаны выйти по новому адресу. Откажетесь, могут уволить за прогул.

​Если в договоре прописан точный адрес (улица, дом) или офис переезжает в другой населенный пункт это уже изменение существенных условий труда (ст. 74 ТК РФ).

В этом случае вас обязаны письменно уведомить минимум за 2 месяца. Если вы не согласны на переезд, договор расторгают, но вам обязаны выплатить выходное пособие (средний заработок за 2 недели).

​Оспорить сам переезд компании нельзя (это право бизнеса), но если у вас второй случай, а вас выгоняют на новое место «завтра» без предупреждения это нарушение, можно жаловаться в ГИТ.

Здравствуйте.

Для того чтобы дать точный ответ, мне нужно больше информации. В частности, не совсем понятно, правильно ли вы понимаете характер изменений в вашей компании. Это действительно реструктуризация или реорганизация?

Могу предположить, что вы не сможете повлиять на эти изменения, и они не отразятся на вас. Обычно в трудовых договорах не указывается конкретный адрес предприятия, а лишь населенный пункт, например, город Москва. Поэтому ваше место работы не изменилось — вы по-прежнему находитесь в Москве. Из вашего вопроса следует, что отдел и должности сохраняются, просто отдел перемещается в другое место. Таким образом, с правовой точки зрения для вас никаких изменений не произойдет, и оспорить этот процесс вы не сможете.

Это предварительная консультация, и для более точного ответа мне потребуется больше информации о том, что именно происходит в вашей компании.

Здравствуйте.

Если конкретный адрес работы не указан в трудовых договорах, то никаких последствий и документов. Если указан, то это изменение условий трудового договора, должна быть соблюдена процедура ю, предусмотренная ст.74 ТК РФ.

С уважением.

Здравствуйте, Анна!

Здравствуйте! Это очень важный вопрос, который затрагивает права многих сотрудников. Давайте разберем ситуацию по пунктам.

Реструктуризация с изменением места работы — это серьезное организационное изменение, которое регулируется Трудовым кодексом РФ (ТК РФ). Ваши права строго защищены.

1. Последствия для сотрудников

Изменение места работы (адреса) является изменением обязательных условий трудового договора (согласно ст. 57, 72, 74 ТК РФ). Это не просто просьба, а формальная процедура.

У вас есть три принципиальных варианта развития событий:

Вариант 1. Вы соглашаетесь на переезд. Вы продолжаете работать в той же должности, но по новому адресу. Работодатель обязан заключить с вами дополнительное соглашение к трудовому договору, где будет прописан новый адрес места работы.

Если новый адрес значительно дальше, вы можете обсудить с работодателем компенсацию транспортных расходов или изменение графика работы, хотя это не является прямой обязанностью работодателя, если не предусмотрено внутренними документами.

Вариант 2. Вы отказываетесь от переезда. В этом случае работодатель обязан предложить вам в письменной форме все имеющиеся у него вакантные должности (как соответствующие вашей квалификации, так и нижестоящие/нижеоплачиваемые) в той местности, откуда вы не переезжаете. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, только если это предусмотрено коллективным/трудовым договором.

Если вы отказываетесь от всех предложенных вакансий либо у работодателя их нет, трудовой договор с вами расторгается по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

При таком увольнении вам полагается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

Вариант 3. Работодатель нарушает процедуру. Если работодатель не предложил вакансии или пытается уволить вас по другому основанию (например, по сокращению штата без соблюдения процедуры), его действия можно и нужно оспаривать.

Работодатель обязан соблюсти четкую документальную процедуру:

Уведомление в письменной форме (под подпись) о предстоящих изменениях условий трудового договора и причинах, вызвавших эти изменения. В уведомлении должны быть четко указаны:

Текущий и новый адрес места работы.

Дата, с которой изменения вступают в силу.

Предложение о согласии или несогласии.

Ссылка на предложение вакансий в случае отказа.

Срок для принятия решения — не менее 2 (двух) месяцев до введения изменений. Уведомление за более короткий срок является нарушением.

Дополнительное соглашение к трудовому договору — если вы согласились на переезд.

Предложение вакантных должностей (в письменной форме) — если вы отказались от переезда.

Приказ об увольнении (если вы отказались от всех вакансий) с указанием основания (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

3. Можно ли оспорить этот процесс? Да, можно, если работодатель нарушает установленную законом процедуру.

Основания для оспаривания:

Несоблюдение срока уведомления (менее 2 месяцев).

Отсутствие письменного уведомления (устные предложения не имеют юридической силы).

Не предложили имеющиеся вакансии при отказе от переезда.

Попытка уволить по другому основанию (например, "по собственному желанию" или за прогул, если вы не вышли на новое место работы без надлежащего уведомления).

Изменение адреса не является "изменением организационных условий" по смыслу ст. 74 ТК РФ, а является просто прихотью руководства (на практике доказывается сложно).

Куда обращаться для оспаривания:

Государственная инспекция труда (ГИТ). Можно подать жалобу, инспекция проведет проверку и может вынести предписание об устранении нарушений.

Суд. Исковое заявление о признании действий работодателя незаконными, восстановлении на работе (если уже уволили) и/или взыскании компенсаций. Срок для обращения в суд — 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня, когда вы узнали о нарушении своего права.

Краткий итог и ваши действия:

Не подписывайте ничего сразу. Внимательно читайте все документы.

Дождитесь официального письменного уведомления за 2 месяца. Требуйте его, если не предоставляют.

Примите решение: соглашаться на переезд (и подписывать доп. соглашение) или нет.

В случае отказа — убедитесь, что вам предложили в письменной форме все доступные вакансии.

При нарушении ваших прав — обращайтесь в ГИТ или суд.

Помните, закон в этой ситуации в большей степени защищает вас как работника. Главное — чтобы все действия работодателя были оформлены правильно и в установленные сроки.

При переезде в другую местность работодатель обязан уведомить за 2 месяца и получить письменное согласие сотрудников согласно статье 72.1 Трудового кодекса РФ. При отказе полагается выходное пособие по статье 178 Трудового кодекса РФ. Переезд внутри населённого пункта оспорить нельзя, работодатель вправе изменить место работы.

Дополню.

Здравствуйте !

В противном случае, возможно, обратиться с иском в суд и решать в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

Всего доброго Вам!

Анна, тут существенно - смена адреса работы.

Ввиду этого возникает вопрос: этот адрес изначально был указан в трудовом договоре?

Если нет, то в пределах той же местности работодатель вправе изменять место.

ст. 72.1 ТК РФ

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.