Невыплата зарплаты за фактически отработанные дни

Добрый день! Для того чтобы разобраться в ситуации с невыплатой зарплаты, можно предпринять следующие шаги: Подсчитать общее количество отработанных дней. Определите все рабочие дни с 31 августа и до настоящего момента, учитывая график работы и выходные дни. Отдельно отметьте дни, которые, по вашему мнению, не были учтены при расчёте зарплаты. Проверить соответствие выплат договорным условиям. Сверьте суммы выплат с условиями трудового договора или соглашения о зарплате. Убедитесь, что ставка 2000 рублей в день (с учётом 3000 рублей за первый день) действительно прописана в документах. Подсчитайте, сколько должно было быть выплачено за фактически отработанные дни, и сравните с полученными суммами. Запросить у работодателя расчётные листки. Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан предоставлять расчётные листки, в которых указаны все составляющие зарплаты, включая отработанное время и начисленные суммы. Это поможет понять, как именно производился расчёт. Обратиться в отдел кадров или бухгалтерию. Обсудите ситуацию с представителями отдела кадров или бухгалтерии. Возможно, есть какие-то нюансы в графике работы или расчёте, которые вы упустили. Подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Если после обсуждения с работодателем вопрос не будет решён, вы можете подать жалобу в ГИТ. Для этого можно воспользоваться: официальным сайтом Роструда; порталом «Госуслуги». В жалобе укажите все детали: даты трудоустройства, график работы, суммы выплат, свои расчёты и аргументы, почему вы считаете, что зарплата выплачена не полностью. Обратиться в суд. Помните, что согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан выплачивать зарплату в полном объёме и в установленные сроки. Если вы считаете, что ваши права нарушены, вы имеете право отстаивать их законными способами.

Ответ отключен модератором

Нужно знать ваш рабочий график.

Рассчитывайте зарплату в соответствии с условиями трудового договора и фактически отработанным временем. При необходимости можете воспользоваться помощью любого юриста сайта путем обращения личные сообщения или по контактам, указанным в профиле юриста. Для расчета необходим трудовой договор и табель учета рабочего времени.

Ответ отключен модератором

Ответ отключен модератором

Подсчитайте фактически отработанные дни с 31 августа по дату последней выплаты согласно табелю учета рабочего времени. По статье 136 ТК РФ зарплата выплачивается дважды в месяц. Умножьте отработанные дни на 2000 рублей и сравните с полученными суммами. Требуйте письменные расчетные листки и объяснения работодателя по расхождениям в расчетах.

Здравствуйте.

Чтобы помочь разобраться, нужно знать условия Вашей работы и размер оплаты, установленные трудовым договором.

С уважением.

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!