Увольнение сотрудника МВД при служебной проверке и подаче рапорта по собственному желанию

На усмотрение руководства могут принять одно из этих двух решений.

Однако Вы можете оспорить в суде увольнение по негативным основаниям, если оно будет

Все зависит от длительности проверки, а рапорт вы подаете за месяц до увольнения, однако результаты проверки вы можете оспорить в суд,, как и увольнение по статье

Федеральный закон от 30.11.2011 №342-ФЗ (ред.от 28.12.2024) "О службе..." не содержит прямого запрета на увольнение по отрицательным основаниям сотрудника, в отношении которого не завершено проведение служебной проверки.

Могу предположить (за неимением подробностей и фактов нарушения/не нарушения Вами условий контракта), что Ваш руководитель имеет право наложить взыскание за нарушения предусмотренные законом, своим прямым волеизъявлением. Однако проводится проверка потому, что руководителю необходимы дополнительные сведения для принятия решения о привлечении Вас к дисциплинарной ответственности.

По Федеральному закону от 30.11.2011 № 342-ФЗ увольнение по отрицательным мотивам имеет приоритет над собственным желанием. Руководство вправе уволить по результатам служебной проверки до исполнения рапорта об увольнении, если выявят нарушение служебной дисциплины.

До окончания служебной проверки увольнение невозможно согласно Федеральному закону от 30.11.2011 № 342-ФЗ. По результатам проверки возможно увольнение по отрицательным мотивам, если будут установлены нарушения. Рапорт об увольнении рассмотрят только после завершения проверки. Показатель 0,07 промилле формально фиксируется как наличие алкоголя.