Отказ в переносе отпуска ветерану боевых действий

349₽ VIP

Здравствуйте, уважаемая Мария!

В соответствии со ст 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.

Согласно п 11 ч 1 ст 16 Федерального закона "О ветеранах" от 12.01.1995 N 5-ФЗ ветеран боевых действий имеет право на использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году.

Таким образом, супруг - ветеран боевых действий имеет право на продление или перенос к егодного оплачиваемого отпуска на период болезни плюс к этому 35 календарных дней отпуска без сохранения зарплаты. Действия работала неправомерны. Обязательно нужно подать жалобу в трудовую инспекцию.

Действия руководства неправомерны. Ваш супруг, как ветеран боевых действий, вправе использовать свой отпуск в удобное для него время. Это прямо предусмотрено статьей 16 ФЗ "О ветеранах" от 12.01.1995 N 5-ФЗ .

В этой ситуации Вам следует написать заявление о предоставлении отпуска с учетом указанного закона.

Также Вы вправе:

1) обратиться в комиссию по трудовым спорам у работодателя (ст. 384, 386 ТК РФ),

2) подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ст. 356, 357 ТК РФ), потребовав принять меры к устранению нарушений трудового законодательства и привлечению работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ;

3) кроме того, Вы вправе разрешить спор в судебном порядке (391-392 ТК РФ), подав исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя (ст.131-132 ГПК РФ). При этом Вы освобождаетесь от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ), имеете право на возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ) и денежную компенсацию (ст. 236 ТК РФ), исчисляемую в процентах из фактически не выплаченных работодателем в срок сумм.

Действия работодателя здесь носят явно негаконный характер.

Отказать в предоставлении отпуска на работе не могли.

Лицо является ветераном боевых действий, по закону имеет право на использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году.

В данном случае обращайтесь с жалобами в прокуратуру и в ГИТ Роструда для проведения проверки и привлечения работодателя к административной ответственности согласно ст. 5.27 КоАП РФ.

- см. ст. 16 ФЗ "О ветеранах", ст. 124, 352 ТК РФ, ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ"

Здравствуйте, уважаемая Мария !

В данном Вашем случае, ветераны боевых действий обладают рядом льгот, в том числе правом на использование ежегодного отпуска в удобное для них время (п. 1 ст. 16 Закона от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ). Работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпуска ветерану боевых действий, если работник изъявил желание уйти в отпуск в определённую дату, даже если в графике отпусков предусмотрены иные даты.

В ином случае, работодатель может быть привлечён к административной ответственности (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ), а работник, самовольно ушедший в такой отпуск, не будет считаться нарушившим законодательство.

В случае нарушения прав, необходимо направить жалобу в ГИТ и Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Рад был помочь!

Здравствуйте!

Если Вы пишите об основном ежегодном отпуске, то если работник заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска, он имеет право на пособие по временной нетрудоспособности. Оплачиваются все календарные дни болезни, в том числе совпадающие с периодом ежегодного отпуска (ч. 1 ст. 183 ТК РФ, ч. 8 ст. 6, п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ, Письмо ФСС РФ от 29.07.2021 N 02-08-01/13-02-12028л).

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

(ст. 124, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ)

Поэтому действия работодателя противозаконны, Вы вправе написать заявление и уйти догуливать отпуск, отпускные у Вас удерживать не имеют право, даже если был больничный.

Если работодатель будет Вас шантажировать увольнением, рекомендуем незамедлительно обратиться с жалобой в ГИТ.

Здравствуйте.

А почему отпуск то не продлили? Был же больничный. Отпуск на период нетрудоспособности продлевается всем работникам без исключений, независимо от статуса. Это прямо предусмотрено ст.124 ТК РФ:

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

Причем, обратите внимание, что в этом случае учитывается желание работника - отпуск можно просто продлить на количество дней больничного или перенести. Работник сообщает работодателю о своих пожелания. Обычно, если ничего не сообщить, то автоматически будет продление. Если работник не желает продлять отпуск, а желает его перенести, то сообщить об этом работодателю необходимо.

На это ссылается и Роструд, например, в Письме № ПГ/56467-6-1 от 07.12.2020 г."О продлении (перенесении) части ежегодного оплачиваемого отпуска, совпавшей с периодом временной нетрудоспособности работника и нерабочим праздничным днем":

если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя...

Таким образом, в случае заболевания (травмы) работника и представления им к оплате листка нетрудоспособности, оформленного в установленном порядке, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен на количество календарных дней временной нетрудоспособности (с учетом выходных и праздничных дней), совпавших с периодом отпуска, либо по согласованию с работником перенесен на другой срок.

Да, и отпускные возвращать не нужно. Просто в дальнейшем делается перерасчет, если отпуск переносится.

Кроме того, в соответствии со ст.16 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ "О ветеранах":

1. Ветеранам боевых действий из числа лиц, указанных в подпунктах 1 - 4, 8 пункта 1 статьи 3 настоящего Федерального закона, предоставляются следующие меры социальной поддержки:...

11) использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году;

То есть, есть возможность и основной отпуск использовать в удобное время, и еще брать дополнительный отпуск без сохранения заработной платы.

Таким образом, работодатель нарушил все, что можно, все права Вашего супруга, связанные с отпусками. Нужно только зафиксировать эти обстоятельства. В зависимости от того, исполнил ли Ваш муж требования начальника, можно переписать заявление на отпуск, указав все нормы закона. Само заявление с резолюцией тоже сохранить в качестве доказательства. И решать вопрос не с юридическим отделом, а с отделом, занимающимся кадрами или с руководителем подразделения/организации. И подавать жалобу в трудовую инспекцию для начала. А при необходимости иск в суд.

С уважением.

Согласно статье 19 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ ветеранам боевых действий предоставляется отпуск без сохранения заработной платы до 35 календарных дней в году в удобное время. Работодатель обязан предоставить такой отпуск по заявлению. Отказ неправомерен.

Здравствуйте, Мария.

_______

Действия руководства неправомерны: согласно статье 16 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах», ветераны боевых действий имеют право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время, независимо от графика отпусков и мнения работодателя.

_______

Требование переписать заявление на отпуск за свой счет противоречит закону, поскольку отпуск без сохранения заработной платы — это отдельная льгота и не заменяет право на оплачиваемый отпуск в удобное время.

_______

Удержание отпускных за период наложения больничного также неправомерно, если работник требует предоставить неиспользованный отпуск после больничного. Для подстраховки необходимо письменно обратиться к работодателю с повторным заявлением, ссылаясь на ст. 16 ФЗ «О ветеранах», а в случае отказа — подать жалобу в Государственную инспекцию труда и требовать привлечения работодателя к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ

Удачи

Мария, добрый день!

Ситуация с отпуском Вашего супруга действительно урегулирована законом однозначно, и действия работодателя неправомерны.

1.По ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск обязан быть либо продлён, либо перенесён на другой срок с учётом пожеланий работника, если он заболел в период отпуска. Оплаченный ранее отпуск перерасчитывается: отпускные не «забирают», а излишек засчитывают при дальнейшем предоставлении дней отдыха. Позиция подтверждена разъяснениями Роструда (письмо № ПГ/56467‑6‑1 от 07.12.2020).​

2..Во‑вторых, статус ветерана боевых действий.

По пп. 11 п. 1 ст. 16 ФЗ от 12.01.1995 № 5‑ФЗ «О ветеранах» Ваш супруг имеет право:

– использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время;

– получать отпуск без сохранения заработной платы до 35 дней в год.​

Требование переписать заявление именно на отпуск за свой счёт вместо предоставления оплачиваемого отпуска по его выбору нарушает эту норму.

3. В‑третьих, угрозы «прогулом».

Если супруг подал письменное заявление о предоставлении отпуска (с ссылками на ст. 124 ТК РФ и ст. 16 ФЗ № 5‑ФЗ) и работодатель отказал, но при этом не издал приказ об отпуске, его отсутствие на работе без оформленного отпуска формально может быть расценено как прогул (ст. 81 ТК РФ). Поэтому:

Нельзя просто не выйти, полагаясь на «должны были дать отпуск».

Нужно зафиксировать отказ работодателя.

4. Вам сейчас необходимо::

1. Подать новое письменное заявление

– Сослаться на ст. 124 ТК РФ (продление/перенос отпуска из‑за больничного) и пп. 11 п. 1 ст. 16 ФЗ № 5‑ФЗ (отпуск ветерану в удобное время).

– Попросить:

а) продлить отпуск на дни больничного; либо

б) перенести неиспользованную часть на конкретные даты (эти три дня).

– Обязательно подать через канцелярию/кадры с отметкой о принятии (входящий номер, дата, подпись принявшего) или заказным письмом.

2. Получить письменный отказ

Попросить письменно: «Прошу предоставить письменный ответ на моё заявление». Это будет ключевым доказательством для спора.

3. На случай угрозы прогула

Если отпуск не оформляют, а семья требует срочного отсутствия:

– можно подать отдельное заявление на отпуск без сохранения зарплаты на 3 дня, также сославшись на пп. 11 п. 1 ст. 16 ФЗ № 5‑ФЗ;

– если и это не согласуют – с точки зрения минимизации рисков лучше явиться на работу и параллельно жаловаться в надзорные органы, чем идти «в самовольный отпуск» и получать увольнение за прогул.

5. Также Вы можете обжаловать действие работодателя:

1. Государственная инспекция труда

Жалоба по ст. 356–357 ТК РФ с указанием нарушений:

– непродление/неперенос отпуска при болезни (ст. 124 ТК РФ);

– отказ предоставить отпуск ветерану в удобное время (ст. 16 ФЗ № 5‑ФЗ).

Инспекция вправе выдать предписание и привлечь работодателя к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

2. Комиссия по трудовым спорам (если есть) – по ст. 384, 386 ТК РФ.

3. Суд

Иск в районный суд по ст. 391–392 ТК РФ с требованиями:

– признать отказ в отпуске незаконным;

– обязать предоставить отпуск/компенсировать нарушение;

– взыскать компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ) и проценты за задержку выплат (ст. 236 ТК РФ). Работник освобождён от госпошлины (ст. 393 ТК РФ).

Таким образом, действия работодателя по отказу в продлении/переносе отпуска и навязыванию отпуска за свой счёт ветерану боевых действий незаконны. Для подстраховки необходимо всё оформлять письменно, фиксировать отказы, при необходимости — обращаться в трудовую инспекцию и суд, опираясь на ст. 124 ТК РФ и ст. 16 ФЗ № 5‑ФЗ.

С уважением, М.А.Чотчаева!

Добрый день! Ситуация, в которой оказался ваш супруг, требует детального рассмотрения с точки зрения законодательства. Права ветерана боевых действий на отпуск Согласно Федеральному закону от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах», ветераны боевых действий имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время. Это означает, что работодатель обязан учитывать пожелания ветерана при планировании отпуска. Анализ ситуации. В вашем случае руководство отказало в предоставлении отпуска в удобное время, что может быть нарушением прав вашего супруга как ветерана боевых действий. Предложение переписать заявление на отпуск за свой счёт также не соответствует законодательству, поскольку закон не предусматривает обязательного использования отпуска за свой счёт для этой категории граждан. Шаги для решения проблемы. Обращение к работодателю с разъяснением законодательства: подготовьте письменное обращение к руководителю организации, в котором укажите положения закона «О ветеранах», подтверждающие право вашего супруга на отпуск в удобное время; сохраните копию обращения и отметку о его получении работодателем. Обращение в государственную инспекцию труда: если работодатель не реагирует на обращение или продолжает настаивать на неправомерных условиях, вы можете подать жалобу в государственную инспекцию труда; в жалобе подробно опишите ситуацию, укажите даты, наименования документов и действия (или бездействие) работодателя; приложить к жалобе копии документов: заявление о предоставлении отпуска, резолюцию руководства, документы, подтверждающие статус ветерана боевых действий. Обращение в прокуратуру: в случае неудовлетворительного решения вопроса можно подать заявление в прокуратуру для проверки законности действий работодателя; прокуратура проведёт проверку и при выявлении нарушений примет соответствующие меры. Обращение в суд: если предыдущие меры не принесут результата, можно обратиться в суд для защиты прав вашего супруга; Документы, которые стоит подготовить для обжалования: копия трудового договора; копия заявления о предоставлении отпуска; копия резолюции руководства об отказе; документы, подтверждающие статус ветерана боевых действий; иные документы, имеющие отношение к делу (например, листок нетрудоспособности). Ссылки на законодательство: Федеральный закон от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах» (www.consultant.ru; Трудовой кодекс Российской Федерации (www.consultant.ru.