Пропуск срока исковой давности по трудовому спору и отказ в экспертизе документов

Законность решения проверяет вышестоящий суд. Подавайте апелляционную жалобу.

Ответ отключен модератором

По поводу оценки доказательств - по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи, а также заключения экспертиз, при условии, если они имеют значение для правильного разрешения спора. Кроме того, по смыслу статей 2, 15, 16, 19.1, 20, 21, 22, 67, 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации все неясности и противоречия в положениях, определяющих ограничения полномочий представителя работодателя по допущению работников к трудовой деятельности, толкуются в пользу отсутствия таких ограничений.

Сложнее со сроком давности - в последнее время суды исходят из того, что на данную категорию дел также распространяются требования о трёхмесячном сроке исковой давности (статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Вот на этом основании апелляция может и отказать в удовлетворении Вашей жалобы - если только Вы не обращались до суда, например, в прокуратуру и в трудовую инспекцию: тогда шансы есть.

Вот такие дела, если кратко и по фактам.

Ольга Сергеевна, юристы не вправе решать о законности или незаконности решения, такое право предоставлено вышестоящими судебными инстанциями, а также прокурорам. Тем более, не видя вообще никакого решения, не ознакомившись с материалами дела, не имея перед глазами заключение прокурора. Он что-то сказал в вашу поддержку или нет?

Юристы могут согласиться с решением суда или не согласиться, пояснив, что по их мнению неправильно применено судом, а что - не принято во внимание и вовсе.

Выкладывайте свое решение, чтобы можно было определиться юристам, а вам - получить более-менее нормальный ответ, согласующийся с нормами права.

Ответ отключен модератором

Ответ отключен модератором

Решение незаконно. Суд обязан назначить экспертизу при наличии оснований сомневаться в подлинности документов (статья 79 ГПК РФ). Отказ нарушает принцип состязательности. Срок исковой давности по трудовым спорам об увольнении - 1 месяц (статья 392 ТК РФ). Заинтересованность свидетелей должна оцениваться судом (статья 67 ГПК РФ). Обжалуйте решение в апелляционном порядке.