Последствия отпуска за свой счет при отказе выйти на работу

Ольга, никаких негативных последствий ему не будет

Если отпуск с 24 ноября оформлен приказом, то последствий никаких не будет.

Добрый день. Работодатель не имеет права без согласия работника прерывать отпуск.

В данном случае правовых последствий нет.

Здравствуйте.

Ну, вообще, отпуск за свой счёт - это инициатива работника, подаётся заявление работодателю, предъявляются уважительные причины, по которым такой отпуск необходим. И работодатель уже соглашается или нет. В Вашем случае есть приказ о предоставлении такого отпуска, в нем должны быть указаны даты. И отзыв из такого отпуска законом не предусмотрен.

С уважением.

Последствия для работника в описанной ситуации. В данной ситуации важно учитывать несколько аспектов трудового законодательства: Право на отпуск за свой счёт: отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по инициативе работника (ч. 1 ст. 128 ТК РФ); работник может в любой момент отказаться от использования отпуска за свой счёт и вернуться к исполнению трудовых обязанностей, письменно уведомив об этом работодателя; работодатель не вправе требовать от работника досрочного выхода из отпуска за свой счёт. Отказ выйти на работу из отпуска за свой счёт: поскольку работник находится в отпуске за свой счёт, просьба работодателя о досрочном выходе на работу не является обязательной для исполнения; отказ работника выйти на работу до окончания отпуска за свой счёт не является нарушением трудовой дисциплины; работодатель не имеет права применять дисциплинарные меры (выговор, увольнение и т. д.) за отказ выйти на работу из такого отпуска. Возможные действия работодателя и их правомерность: если работодатель попытается наказать работника за отказ выйти из отпуска за свой счёт, это будет нарушением трудового законодательства; работник имеет право обжаловать любые дисциплинарные взыскания в трудовой инспекции или в суде. Что следует учесть работнику: важно иметь доказательства того, что отпуск был оформлен официально (копия приказа об отпуске); если возникают спорные ситуации, рекомендуется зафиксировать все коммуникации с работодателем (письма, сообщения, записи разговоров). Таким образом, при выходе на работу после отпуска за свой счёт в описанной ситуации негативных последствий для работника не должно быть. Его отказ выйти на работу до окончания отпуска не является нарушением трудового законодательства.

Факт отправки работников в отпуск без содержания может быть выявлен в результате проверки трудовой инспекции либо по жалобе работника. Если факт отправки работников в отпуск по инициативе работодателя будет выявлен, компанию и директора могут оштрафовать по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Причем, в этом случае штраф нужно умножать на количество работников, которые ушли в отпуск за свой счет не по своему желанию. Оштрафуют за каждого работника Размеры штрафов по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ При первом нарушении: для ИП – от 1 000 до 5 000 рублей; для организаций – от 30 000 до 50 000 рублей. При повторном нарушении: для ИП – от 10 000 до 20 000 рублей – для индивидуальных предпринимателей; для организаций – от 50 000 до 70 000 рублей. Но, отделаться только штрафом не получится. Придется выплатить работникам заработную плату за время отпусков за свой счет по принуждению.

От работодателя никаких нареканий ,по выходу на работу , возникнуть не должно.

Отпуск предоставлен по приказу и никаких санкций официально предъявить не могут. По факту наверняка будут претензии предъявлять и возможно рассмотреть вопрос нужно будет о новом трудоустройстве..

Добрый день!

С точки зрения закона отпуск продолжается (ст. 128 ТК РФ) www.consultant.ru

Следовательно нарушения трудовой дисциплины не усматривается. Объясните работодателю невозможность выйти на работу в связи с отсутствием по месту проживания.