Изменение режима работы с удаленного на офисный

28.11.2025, 14:40

• г. Томск

Работаю в ФГБУ. На работе поменялось руководство и сокращают всех (без процесса сокращения, конечно же), чтобы привести свою команду. Получилось выбить из них один оклад выходного пособия, но это очень мало. Понимаю, что вынудить уволиться они не могут, но у них есть один весомый аргумент. Наш отдел в другом городе на удаленке, и они говорят, что либо один оклад, либо они выпускают уведомление о смене режима работы с удаленного на офис, и в таком случае через 2 месяца мы все равно уйдем по собственному но без доп оклада уже. Действительно ли они могут так сделать просто по своему хотению или должны быть весомые причичины для изменения режима работы?

Читать ответы (3)

Уведомление о смене режима работы
Смена режима работы
Процесс сокращения

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Мелкозёрова Ю.И.

28.11.2025, 14:48,

г. Белгород

Добрый день, должны быть существенные изменения. Вы очень легко оспорите их действия.

Спросить

Юрист

Багаева Н.В. 4.9

28.11.2025, 14:50,

г. Краснодар

По решению работодатель вправе изменить режим работы.

Режим рабочего времени в организации устанавливает руководство компании и утверждает в правилах трудового распорядка либо прописывает в трудовых договорах. Кроме того, изменить график работы без согласования с работником можно только при проведении в компании организационных и технологических изменений. В остальных случаях нужно договариваться.

ст. 74 ТК устанавливает уведомление за два месяца до изменения режима работы. Поэтому либо работник соглашается либо увольняется по п.7 ч.1. ст. 77 ТК РФ.

Спросить

Юрист

Юдаев В.В. 4.9

28.11.2025, 17:39,

г. Краснодар

Да, работодатель может изменить режим работы с удаленного на офисный, но не может сделать это просто так. Изменение условий труда должно быть обосновано, оформлено по закону и с соблюдением сроков, а вы имеете право либо согласиться, либо уволиться по сокращению. Если вы не согласны на изменение условий труда, это является основанием для сокращения и должно производиться с выплатой выходного пособия, как и при любом другом сокращении.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 29 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Изменение режима работы с удаленного на офисный

Томск - онлайн услуги юристов