Возможность встречного иска компании за заявление о клевете сотрудника

Неизвестно, но по тексту вопроса - у нее будут для подобного имка определенные основания - если Вы об описанном знаете, значит обращались в эти компании, и явно не пользу этой компании.

Если возможно, запишите разговоры, в которых сотрудница распространяет ложные сведения. Это может быть полезно как доказательство.

Соберите все документы, которые подтверждают ваше увольнение и отсутствие нарушений с вашей стороны.

Вы можете обратиться в компанию, чтобы сообщить о неправомерных действиях их сотрудника. Сделайте это в письменной форме, чтобы у вас было подтверждение вашего обращения. Укажите факты и приложите доказательства, если они у вас есть.

Вы уже написали заявление в полицию, и это правильно. Убедитесь, что у вас есть номер вашего заявления и контактное лицо, с которым вы можете связаться для получения информации о ходе расследования.

Предоставление информации о неправомерных действиях сотрудника компании вряд ли станет основанием для встречного иска против вас, если вы действуете добросовестно и сообщаете о фактах. Однако важно убедиться, что ваши действия не нарушают законы о защите персональных данных и коммерческой тайне.

Если вы не нарушали условия трудового договора конфиденциальность никакой базы сотрудников клиентов вернее небо крали не использовали то почему вас должны обвинять в этом? нет