Оплата аванса при использовании отпуска по уходу за ребенком-инвалидом

По закону, право на ежегодный оплачиваемый отпуск (28 календарных дней) возникает у работника за каждый отработанный год. Но по согласованию с работодателем отпуск можно делить на части, и одну из этих частей можно взять авансом, то есть до того, как право на него полностью заработано.

Для родителей детей-инвалидов есть дополнительная гарантия: они имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время (ст. 262.1 Трудового кодекса РФ). Это означает, что работодатель обязан пойти навстречу и предоставить отпуск в те даты, которые просит родитель, в том числе и авансом.

Так что ваша ситуация — 24 дня в декабре — абсолютно законна.

Ваш отпуск начинается 1 декабря. Это означает, что всю первую половину декабря (с 1 по 15 число) вы находитесь в отпуске и не работаете.

· Следовательно, за первую половину декабря у вас нет отработанных дней. Аванс как раз и рассчитывается исходя из отработанного времени.

· Аванса за первую половину декабря (который обычно выплачивается с 16 по 22 декабря) вы не получите, потому что не работали в этот период.

Вторая половина декабря длится с 16 по 31 число. Вы работаете с 25 по 31 декабря. Это несколько дней по вашему графику.

За эти фактически отработанные дни после выхода из отпуска вам и будет начислена и выплачена зарплата. Эту выплату вы получите в январе, вместе с зарплатой за первые числа января (согласно общему порядку выплаты зарплаты 2 раза в месяц).