Екатерина Игоревна
30.06.2014, 06:28
Может ли работодатель минуя ТК РФ ввести штрафные санкции за опоздание (Касается конкретно ИП)
Читать ответы (1)
Оформите трудовой договор письменно. Без документов доказать трудовые отношения крайне сложно через суд.
СпроситьСпасибо
СпроситьЗдравствуйте! Договаривайтесь на расчет каждый день или каждую неделю. Если кинут - потеряете копейки, а не месячную зарплату. Фиксируйте каждый шаг на работе(скриншоты, фото). Если начнутся задержки зарплаты - прекращайте работу немедленно, не верьте обещаниям «завтра заплачу за два месяца».
СпроситьНикак. Без договора (трудового или ГПХ) не сможете подтвердить, что состояли в трудовых отношениях.
СпроситьСобирайте факты выполнение работы.
СпроситьСпасибо
СпроситьМаксим, фиксировать хотя бы нахождение на работе так или иначе, сохранить пропуск, какие-то документы по работе, чтобы были доказательства для обращения в суд, если что.
Спросить