Правомерность отказа в увольнении по срочному контракту в период мобилизации

Я уже писал в темах раннее, почему контрактники которые пришли после объявления мобилизации не являются мобилизованными и не попадают под действие указа о частичной мобилизации. Но не будем останавливаться только на этом, потому что есть еще вопросы. А именно. В законе сказано, что Минобороны РФ " вправе указать в типовой форме контракта конкретные права и обязанности военнослужащих, предусмотренные законодательством Российской Федерации, обусловленные особенностями их военной службы. " То есть по факту составление и заключение контрактов - полностью в компетенции Министерства обороны РФ. Отсюда вопрос: МО РФ заключая контракты на указанные в них сроки, и потом отказывая в увольнении - не вводит тем самым в заблуждение граждан? Ведь мобилизация на юр.языке не форс-мажорное обстоятельство, так как была обьявлена уже давно и МО РФ об о этом знают + закон позволяет заключать СРОЧНЫЕ контракты в период мобилизации на год или меньший срок. Минобороны РФ по факту обязаны указывать в контракте бессрочность службы со ссылкой на соответствующий указ (мобилизацию, СВО и пр.) они же этого не делают. Простыми словами - не имели изначально намерения соблюдать условия контракта, что подпадает под соответствующую статью закона. Обязаны были все прописывать в контракте, это их обязанность и полномочия. А так получается просто вводят в заблуждение людей?