Принуждение к увольнению за отказ работать в отпуске

Уволить без законного основания работодатель не вправе. Отказ задержаться в отпуске - не нарушение. Не увольняйтесь сами.

Добрый день!

В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.

С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.

уволить незаконно нет правовых оснований

Здравствуйте, Сергей!

Нет, начальник не имеет права принудительно уволить вас, и вы не обязаны оставаться на вахте дольше, чем установлено вашим трудовым договором. Ваше требование о прекращении работы при выезде является законным, так как вы уже находитесь в оплачиваемом отпуске, который вы имеете право использовать по назначению. Если начальник продолжает давить на вас и угрожает, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или к юристу.

Пишите на сайте в личные сообщения, по ватсапу или звоните по телефону для подробной консультации. С уважением

Здравствуйте.

Вас может уволить тот, кто принимал на работу. И для этого нужны основания, установленные в ст.81 ТК РФ (увольнение по инициативе работодателя).

При этом, никакие устные распоряжения и отказ их выполнять не могут быть основанием для увольнения. Также не допускается принуждение к увольнению, а отозвать работника из отпуска возможно только с его согласия.

С уважением.

Здравствуйте! Уволить вас нельзя. Отказ работать сверхурочно во время законного отдыха/отпуска без вашего письменного согласия это ваше право, а не нарушение.

​«Увольнения по служебной записке» не существует. Это попытка вас запугать. Чтобы уволить «по статье», нужна процедура и веские основания (прогул, пьянство), которых у вас нет.

​Ничего не подписывайте. Главное не пишите заявление «по собственному желанию».

​Скажите начальнику, что работаете строго по графику 2/1 согласно договору. Если угрозы продолжатся, сообщите, что обратитесь в Трудовую инспекцию и Прокуратуру.

Нормы права:

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

самозащита работниками трудовых прав;

защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

судебная защита.

В вашем случае, если вы отказались задержаться на вахте сверх установленного графика без официального уведомления и документального подтверждения необходимости, это не может быть основанием для вашего увольнения. Ваш начальник не имеет права требовать увольнения по собственному желанию или угрожать увольнением «по служебной записке», если вы не нарушали трудовую дисциплину.

Если начальник продолжает оказывать на вас давление, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав. Также будет полезно собрать все возможные доказательства давления со стороны начальника (например, записи разговоров, переписку), которые могут понадобиться в случае официального разбирательства.

Сергей! никто вас не уволит, если вы находились в это время в отпуске, и тем более не ознакомлены с приказом о работе. Переживать не о чём.

Сергей, не имеет такого права, обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру

Нет, за отказ работать сверхурочно уволить вас не имеют права.

Ваш начальник не имеет права уволить вас по служебной записке за отказ оставаться на работе сверх графика, особенно если это происходит без вашего согласия и без предупреждения. Угрозы увольнением по статье также являются незаконными.

Вахтовый метод и продолжительность вахты: Согласно статье 299 Трудового кодекса РФ, продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях она может быть увеличена до трех месяцев с учетом мнения профсоюза. Если ваш трудовой договор предусматривает график 2/1 (два месяца работы, один месяц отдыха), то произвольное продление вахты на 10-14 дней без вашего согласия является нарушением.

Привлечение к работе сверх графика: Привлечение работника к работе сверх установленного графика (в данном случае, сверх продолжительности вахты) возможно только с его согласия. Если вас заставляют оставаться на работе без вашего согласия, это является нарушением ваших трудовых прав.

Увольнение по инициативе работника: Вы имеете право уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя письменно не позднее чем за две недели (статья 80 ТК РФ). Если ваше увольнение обусловлено невозможностью продолжения работы (например, из-за нарушений со стороны работодателя), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в вашем заявлении.

Увольнение по инициативе работодателя: Увольнение по служебной записке за отказ выполнять незаконные требования работодателя (например, оставаться на работе сверх графика без согласия) является незаконным. Угрозы увольнением по статье за такие действия также недопустимы. Работодатель не может уволить вас по статье за отказ от выполнения распоряжения, которое нарушает ваши трудовые права.

Отпуск и увольнение: Если вы находитесь в оплачиваемом отпуске, вы не обязаны выходить на работу или задерживаться на вахте. Отказ от задержания в период отпуска является вашим законным правом.

Статья 299 Трудового кодекса Российской Федерации (о продолжительности вахты).

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации (о порядке увольнения по собственному желанию).

Статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации (о сохранении среднего заработка за время отпуска).

Статья 352 Трудового кодекса Российской Федерации (о способах защиты трудовых прав).

Обжалуете увольнение через суд с компенсациями. так и скажите своему мастеру.