Увольнение сотрудника в связи с вступлением приговора в силу

• г. Ульяновск
Наш сотрудник находился под следствием, 28.11.2025 сы получили письмо из суда, что сотрудник осужден к наказанию в виде лишения свободы. Приговор вступил в силу 10.11 2025. Каким числом мы должны уволить сотрудника?
Читать ответы (6)
Ответы на вопрос (6):

10 ноября и должны уволить.

Спросить

Увольняйте текущей датой.

Спросить

увольнять с даты получения уведомления о вступлении приговора в законную силу

Спросить

П. 4. ст. 83 ТК РФ,осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, т. е. с этой даты трудовой договор подлежит прекращению.

Спросить

Здравствуйте,Екатерина!

Увольнение должно быть произведено с даты вступления приговора в законную силу,то есть с 10.11.2025 года.

Спросить

С даты вступления в законную силу приговора увольняйте работника.

Спросить

Ульяновск - онлайн услуги юристов