Совместительство сотрудников исполнителя у заказчика

698₽ VIP

Совместительство допустимо без согласования с основным работодателем. Возможен конфликт интересов и двойная оплата одного времени.

Работа по совместительству не запрещена -

ТК РФ Статья 60.1. Работа по совместительству

и

ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Иное дело, как они у Вас по 11 часов работают в сутки и ещё смогу 4 часа.

Согласовывать ничего не обязаны, но что с соблюдением требований по охране труда?

Вы как по 11 часов оформили работников в сутки? Это надо уточнить прежде всего. Остальное - не на Вашей совести.

По сути идет речь о привлечении ваших работников по совместительству.

В принципе, здесь нет нарушений.

Заказчик не обязан вас уведомлять.

Лица (работники) сами определяют, где и у кого им работать по совместительству.

То есть, заключают отдельный трудовой договор.

Оформление по ставке 0,5 по закону не запрещено, если работник согласен.

Основное место работы у работников происходит именно у Вас.

Порядок оплаты и другие моменты вы здесь определяете самостоятельно, но в соответствии с действующим законодательством РФ.

Ваши договоренности с заказчиком это отдельная история и к работникам не имеют никакого отношения (ст. 421, 702 ГК РФ). У Вас так понимаю заключен договор подряда с заказчиком.

К трудовым отношениям подряд никакого не имеет. Чтобы не нарушать закон, заказчик оформил с ними трудовые отношения и значит является налоговым агентом, т.е. выплачивает НДФЛ.

Также нет нарушений, что работники получают зарплату у вас и по совместительству.

У Вас нет никаких последствий. Проблемы могли бы быть, если с работниками были заключены договора ГПХ. Но с ними оформили отношения по ТК РФ.

С точки зрения закона не наблюдается нарушений.

- см. ст. 57, 60.1, 135, 136, 282 ТК РФ

Сотрудник вправе работать по совместительству у другого работодателя, но при соблюдении ограничений по рабочему времени. При графике 11 часов в день у вас оформление на 0,5 ставки у Заказчика практически нереализуемо без нарушения ТК РФ. Заказчик не обязан согласовывать с вами заключение трудового договора с вашими работниками, но и вы, и он рискуете при явном превышении допустимой продолжительности рабочего времени совместителя.

ТК РФ допускает заключение сотрудником трудовых договоров с неограниченным числом работодателей (внешнее совместительство), при условии, что работа выполняется в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ).

Ограничения по часам установлено ст. 284 ТК РФ при работе по совместительству — не более 4 часов в день и не более половины месячной нормы рабочего времени за учетный период.

При занятости у вас по 11 часов в день фактически отсутствует «свободное от основной работы время», поэтому нормальное соблюдение режима внешнего совместительства у Заказчика вызывает серьезные сомнения и может быть признано нарушением режима рабочего времени и охраны труда.

Закон не возлагает на Заказчика обязанности оформлять с вами как с работодателем какое‑то «согласование» приема ваших сотрудников по совместительству; это его прямые трудовые отношения с работником.

Риски и последствия для вас

• При проверке ГИТ могут быть выявлены: переработки, несоблюдение норм рабочего времени, формальное совместительство, угрозы охране труда; ответственность — по ст. 5.27 КоАП РФ (штрафы на организацию и должностных лиц).

• Если из табелей и договоров видно, что фактически работник не мог физически выполнять такой объем часов у двух работодателей, это может трактоваться как фиктивный учет рабочего времени и иные нарушения, с доначислением взносов и возможными претензиями по охране труда.

Сейчас Вы можете поступить следующим образом:

Зафиксировать в допсоглашениях с Заказчиком реальный режим работы ваших сотрудников (часы, сменность) и запрет на привлечение их сверх согласованного времени по гражданско‑правовым или трудовым договорам, если это приводит к переработкам.

• Провести с работниками разъяснение о нормах совместительства и взять письменные объяснения/уведомления о наличии или отсутствии другой занятости (не как обязанность, а как средство снижения рисков).

• При явном несоответствии часов — письменно указать Заказчику на риск нарушения ст. 284 ТК РФ и предложить либо пересмотр графика (сокращение часов у вас или у него), либо отказ от оформления их у него по совместительству.

Здравствуйте!

Существенные условия контракта по 44-ФЗ нельзя менять без веских оснований. Это закреплено в ст. 34 Федерального закона от 05.04.2013 №44-ФЗ.

Для каждого изменения требуется письменное обоснование (акты комиссий, заключения экспертиз, распоряжения органов власти) и решение уполномоченного органа (Правительства РФ, региональных или муниципальных властей). Эта информация должна быть отражена в реестре контрактов, куда вносятся данные об изменениях с указанием оснований и ссылок на нормы 44-ФЗ.

Ст. 60 ТК РФ: работник имеет право заключать трудовой договор о выполнении работы по совместительству с другим работодателем при условии соблюдения ограничений, установленных законодательством.

Ст. 282 ТК РФ: совместительство возможно лишь с согласия основного работодателя (Вашего ООО), если оно не противоречит законодательству и внутренним документам предприятия.

Заказчик, принимая работников на работу по совместительству, обязан учитывать правила внутреннего трудового распорядка и соблюдать нормы труда. Однако непосредственно заключение трудовых договоров является компетенцией сторон соглашения (работника и нового работодателя), а ваше согласие формально требуется только в отдельных случаях, предусмотренных ст. 282 ТК РФ (например, работа несовершеннолетнего).

Ситуация выглядит рискованной с точки зрения распределения рабочей нагрузки и контроля над исполнением обязательств по договору оказания услуг. Согласно вашему договору с заказчиком, выполнение работ осуществляется сотрудниками вашей организации по графику 11 часов в сутки.

Если работники дополнительно привлечены заказчиком, возникает риск несоблюдения условий договора, поскольку они физически не смогут отработать полный рабочий день в объеме, предусмотренном вашим соглашением.

Здравствуйте, Юлия.

Ваши работники, которые у вас работают на 0,5 ставки имеют право работать и по совместительству на 0,5 ставки. Это их право и право другого работодателя, здесь никаких нарушений нет.

ТК РФ Статья 60.1. Работа по совместительству. ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

В связи с этими обстоятельствами вам ничего не грозит

С уважением.

Неправомерность найма на ставку 0,5: Трудовое законодательство РФ не предусматривает возможности "найма на ставку" в том смысле, как это, вероятно, подразумевает Заказчик, без оформления трудовых отношений. Если Заказчик фактически привлекает ваших сотрудников к выполнению работ, он должен оформить с ними трудовые отношения (как с основным работником или по совместительству) или гражданско-правовой договор. Привлечение сотрудников на "ставку 0,5" без оформления может быть расценено как фактические трудовые отношения, что влечет за собой ответственность для Заказчика.

Отсутствие необходимости согласования с вами: Заказчик не обязан был официально согласовывать с вами найм ваших сотрудников, если бы это было оформлено как совместительство. Однако, если Заказчик фактически использует труд ваших сотрудников, не оформляя это должным образом, это создает риски для обеих сторон.

Противоречие условиям договора: Если по договору между вами и Заказчиком работы выполняются ежедневно по 11 часов, а Заказчик предлагает сотрудникам работать на 0,5 ставки, это создает противоречие. Работа на 0,5 ставки предполагает сокращенную продолжительность рабочего времени (не более половины нормы рабочего времени за учетный период, а также не более 4 часов в день, если иное не предусмотрено законом). Если сотрудники фактически работают 11 часов в день, то оформление их на 0,5 ставки является искажением реального рабочего времени и может быть расценено как попытка уклонения от полной оплаты труда и предоставления гарантий, предусмотренных трудовым законодательством.

Последствия для вас как исполнителя:

Риск признания трудовых отношений: Если контролирующие органы (например, Государственная инспекция труда) выявят, что Заказчик фактически управляет вашими сотрудниками, устанавливает им режим работы и оплачивает труд, это может быть расценено как фактические трудовые отношения между Заказчиком и вашими сотрудниками. В таком случае, если ваши сотрудники официально трудоустроены у вас, это может создать ситуацию двойного трудоустройства или привести к претензиям со стороны налоговых органов и фондов по поводу неуплаты страховых взносов.

Недостоверное табелирование: Если вы согласовываете табель рабочего времени по 11 часов, а Заказчик оформляет сотрудников на 0,5 ставки, это может быть расценено как недостоверное табелирование рабочего времени, что является нарушением.

Финансовые риски: Если Заказчик выплачивает зарплату вашим сотрудникам, это может быть расценено как неуплата вами части заработной платы, что повлечет за собой начисление пеней и штрафов.

Репутационные риски: Подобная ситуация может негативно сказаться на вашей репутации как надежного исполнителя.

Статья 282 Трудового кодекса Российской Федерации: Определяет понятие совместительства и условия его осуществления.

Статья 284 Трудового кодекса Российской Федерации: Устанавливает ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству.

Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации: Регулирует режим неполного рабочего времени.

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации: Определяет случаи и порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации: Устанавливает запрет на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения.

Ответ отключен модератором

Юлия, добрый день!

1. Да, формально он имеет право нанять ваших сотрудников по совместительству, но есть важные нюансы.

Согласно ст. 282 ТК, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя (внешнее совместительство).

Для трудоустройства по внешнему совместительству сотруднику не нужно получать ваше согласие (как основного работодателя), если он не является руководителем вашей организации или членом коллегиального исполнительного органа (ст. 284 ТК).

Работа по совместительству должна выполняться в свободное от основной работы время.

2. Нет. Он должен был согласовать этот момент с самими сотрудниками.

3. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не может превышать 4-х часов в день (ст. 284 ТК).

В дни, когда по основному месту работы у сотрудника выходной, он может работать по совместительству полный рабочий день, но общая продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц/квартал) не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.

Если сотрудники, работая у вас 11 часов, одновременно трудоустраиваются на тот же объект к тому же Заказчику, возникает правовая коллизия.

4. Если заказчик нанимает ваших сотрудников на свой объект, ФНС или трудовая инспекция может заподозрить, что ваш договор оказания услуг является фиктивным, а ваши сотрудники, по сути, выполняют функции штатных сотрудников Заказчика.

Это может привести к переквалификации ваших отношений в фактические трудовые отношения между заказчиком и сотрудниками со всеми вытекающими...

Здравствуйте!

На основании ст. 60.1 ТК РФ

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Согласие основного работодателя (Вас) на это не требуется.Однако главным нарушением здесь является невозможность соблюдения режима труда и отдыха. По ст. 284 ТК РФ, работа по совместительству не может превышать 4 часов в день. При этом Ваши сотрудники уже работают у Вас по 11 часов. Суммарно (11 + 4 = 15 часов) это нарушает право на ежедневный отдых, который должен быть не менее двойной продолжительности времени работы (устоявшаяся практика, исходя из ст. 106, 110 ТК РФ). Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ст. 91 ТК РФ), и несет ответственность за допуск к работе за пределами норм.

Самый опасный риск для Вас — признание этой схемы заемным трудом, который прямо запрещен в России ст. 56.1 ТК РФ. Заемный труд это работа по распоряжению одного работодателя, но под управлением и контролем другого лица (заказчика). Если Ваши сотрудники выполняют для заказчика ту же функцию, что и для Вас в рамках договора подряда, суд может увидеть в этом попытку ухода от налогов или ответственности. Для заказчика риск заключается в том, что налоговая может снять расходы на оплату Вашего договора подряда, посчитав их экономически необоснованными, так как работу выполняют его же совместители (ст. 252 НК РФ). Для Вас это грозит штрафами за нарушение трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП РФ), так как Вы, зная о переработках (согласовывая табель на 11 часов), не отстранили сотрудников или не изменили график

Направьте заказчику официальное письмо, в котором укажите, что режим работы Ваших сотрудников (11 часов) не позволяет им законно трудиться где-либо еще в эти же дни без нарушения норм охраны труда (ст. 212 ТК РФ). Посмотрите Ваш договор подряда. Если в нем есть пункт о том, что работы выполняются иждивением подрядчика (ст. 704 ГК РФ) и только его силами, действия заказчика можно трактовать как вмешательство в хоздеятельность. Вы не можете запретить совместительство, но Вы обязаны обеспечить соблюдение режима труда по основному месту. Если сотрудники из-за подработки будут опаздывать или нарушать технику безопасности (из-за усталости), Вы обязаны принимать меры вплоть до отстранения (ст. 76 ТК РФ).

Здравствуйте

Согласно статье 284 ТК РФ - продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

Очевидно, что реальность выполнения работ такими сотрудниками при условии выполнения обязанностей у вас при рабочем дне в 11 часов недостижимо.

Предположу, что данные ваших работников могут быть использованы заказчиком для создания формального документооборота по своим расходам. В таком случае возникает риск пояснять налоговому органу реальность хозяйственных сделок с заказчиком (нарушение статьи 54.1 НК РФ) – ведь эти работники, по сути, числятся также у него и работают на том же объекте. Нормы ТК РФ в части рабочего времени работников, в том числе, выполняющих функции внешних совместителей, следует соблюсти. Равно как и понимать, какие показания могут давать указанные работники при вызове их на допрос в налоговый орган.

Рада ответить на Ваш вопрос!

С уважением, Екатерина

Согласно ст. 284 ТК РФ, продолжительность рабочего времени при совместительстве ограничена — не более четырех часов в день.

Если в какой-то день сотрудник не занят на основной работе, он вправе трудиться по совместительству и целый день, но, чтобы за месяц он не отработал больше половины месячной нормы, которую законодатель предусмотрел для соответствующей категории работников.

Работать по совместительству нельзя работнику, выполняющему у основного работодателя деятельность, связанную с вредными или опасными условиями труда, если работа по совместительству тоже связана с аналогичными условиями труда (ст. 282 ТК РФ), деятельность, связанную с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, тем работникам, которые выполняют аналогичную работу у основного работодателя (ст. 329 ТК РФ).

Наличие трудовых отношений между некоторыми работниками подрядчика и заказчиком не является получением необоснованной налоговой выгоды путем включения вознаграждения подрядчика в расходы по налогу на прибыль и принятия к вычету предъявленного им НДС. На это указал ФАС Московского округа в Постановлении от 13.05.2014 N Ф05-3970/14 по делу N А40-69046/13, принимая решение в пользу организации-заказчика. Суд поддержал налогоплательщика, основываясь на следующем:

— персонал, выполнявший работы со стороны подрядчика, не был сформирован только за счет работников заказчика;

— способ разделения времени работы «спорных» работников между их деятельностью у подрядчика и у заказчика предусматривал, что работа по совместительству у последнего выполнялась в свободное от работы у подрядчика время и в выходные дни;

— факт выполнения работ подтвержден соответствующими документами, хозяйственные отношения реальны.

При наличии надлежащим образом оформленных первичных учетных документов и доказательств реальности хозяйственных отношений учет спорных расходов для налога на прибыль и законность вычета НДС правомерен.

Поэтому нет ограничении для работы у заказчика работников подрядчика по совместительству.

Совместительство не согласовывается между подрядчиком и заказчиком, хотя в договоре это может быть указано, а также подрядчику по договору строительного подряда не могут быть переданы функции заказчика по контролю за строительством. Заказчик (застройщик) обязан обеспечить строительный контроль либо путем личного его осуществления, либо путем возложения данной обязанности на лицо, не выполняющее работы по договору строительного подряда

Здравствуйте.

В целом, главное, чтобы это все не происходило в одно время. У Вас же не аутсорсинг или аутстаффинг. Если заказчик понимает это именно так, то нужно провести с ним разъяснительную беседу.

Если речь идет о работе в свободное от основной работы время, то есть, о дополнительных 0,5 ставках для работников помимо 11 часовой работы по основному месту работы, то в этом случае речь идет о совместительстве, как это предусмотрено ст.60.1 ТК РФ:

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

При этом, в ст.282 ТК РФ указано:

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой

работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

И еще обратите внимание на выделенный текст ст.282 ТК РФ. Если Ваши работники заняты на опасных или вредных условиях труда (если это строительные работы, то, скорее всего, так и есть), то совместительство с такими же функциями недопустимо.

Также, если у Вас рабочий график по условиям трудового договора составляет ежедневно 11 часов, то это существенная переработка, а сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере (про согласие не пишу). Это нарушение с Вашей стороны, поскольку нормальная продолжительность рабочей недели - не более 40 часов (ст.91 ТК РФ), остальное с согласие работника. Либо это сменная работа с суммированным учетом рабочего времени. Вы также ничего не указали о выходных.

В этой части в случае нарушений с Вашей стороны возможна административная ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

С уважением.

Ваши сотрудники имеют право заключать трудовые договоры о выполнении другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время у другого работодателя (внешнее совместительство).

Заказчик, нанимая ваших сотрудников, действует как отдельный работодатель, а ваши сотрудники оформляются к нему по внешнему совместительству.

Ваши сотрудники также не обязаны были информировать вас о заключении договора внешнего совместительства, если только это не предусмотрено вашим внутренним трудовым договором.Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

Ситуация, когда работник одновременно находится на двух работах, нарушает нормы ТК РФ о режиме рабочего времени и времени отдыха. Это может привести к претензиям со стороны Государственной инспекции труда (ГИТ) к обоим работодателям. Заказчик может использовать факт нарушения режима работы или конфликт интересов как повод для расторжения договора подряда (согласно условиям, прописанным в вашем договоре, или статьям Гражданского кодекса РФ, если действия сотрудников влияют на качество или сроки выполнения работ(Статья 282 ТК РФ (Общие положения о совместительстве).( Статья 284 ТК РФ (Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству) Статья 309, 310 Гражданского кодекса РФ (Общие положения об обязательствах и их исполнении).

Здравствуйте, Юлия.

Отмечу серьёзные правовые риски для Вашей организации.

_______

Согласно статье 282 ТК РФ,

совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время.

Статья 284 ТК РФ устанавливает, что

продолжительность рабочего времени при совместительстве не должна превышать 4 часов в день, а общее количество часов по совместительству в учётном периоде не может превышать половину нормы рабочего времени

______

При Вашем графике в 11 часов ежедневно у сотрудников объективно отсутствует свободное время для работы на 0,5 ставки у Заказчика — это физически невозможно. Заказчик не обязан согласовывать с Вами приём Ваших сотрудников, однако он несёт ответственность за соблюдение норм трудового законодательства.

_______

Если работы связаны с вредными или опасными условиями (что типично для строительства), то совместительство на аналогичных работах запрещено

________

Для Вашей организации риски включают: проверку налоговыми органами реальности хозяйственных операций (статья 54.1 НК РФ), , поскольку работники формально числятся у обоих работодателей на одном объекте; возможные претензии по сверхурочной работе, если 11-часовой день не оформлен надлежащим образом; ответственность за нарушение норм рабочего времени. Рекомендую уточнить с Заказчиком реальный график работ и убедиться, что совместительство оформлено надлежащим образом с соблюдением всех требований закона.

С уважением

Здравствуйте, ЮЛИЯ !

В данном Вашем случае, трудовое законодательство не предусматривает такое понятие, как внутреннее или внешнее совмещение. Существует внутреннее и внешнее совместительство (ст. 60.1 ТК РФ) и совмещение профессий (должностей) (ст. 60.2 ТК РФ). Но ваши договоренности с заказчиком это отдельная история и к работникам не имеют никакого отношения (ст. 421, 702 ГК РФ), и здесь заключен договор подряда с заказчиком.

К гражданско-правовым договорам на выполнение работ (оказание услуг), в частности, относится договор возмездного оказания услуг (ст. 779 ГК РФ). По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Таким образом, с юридической точки зрения, сотрудники могут работать на пол ставки.

Рад был помочь!

Добрый день!

1. Согласно ст. 60.1 и ст. 282 ТК РФ, работник вправе заключать трудовые договоры о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей. Согласие основного работодателя (Вас) на это по общему правилу не требуется. Заказчик не обязан согласовывать с Вами приём Ваших сотрудников на работу.

2. Ст. 284 ТК РФ устанавливает: продолжительность работы по совместительству не должна превышать 4 часов в день и половины месячной нормы рабочего времени. При Вашем графике в 11 часов ежедневно у сотрудников объективно отсутствует свободное время для работы на 0,5 ставки — это физически невозможно без грубого нарушения норм ТК РФ.

3. Ст. 282 ТК РФ прямо запрещает совместительство на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями. Строительные работы, как правило, относятся к таким условиям.

4. Налоговые риски: если работники формально числятся у обоих работодателей на одном объекте — ФНС может проверить реальность хозяйственных операций (ст. 54.1 НК РФ) и поставить под сомнение обоснованность расходов Заказчика.

Риск признания заёмного труда: если Ваши сотрудники фактически работают под управлением и контролем Заказчика — это может быть квалифицировано как заёмный труд, запрещённый ст. 56.1 ТК РФ. Ответственность — ст. 5.27 КоАП РФ.

Трудовые нарушения: если 11-часовой рабочий день не оформлен как суммированный учёт рабочего времени с предоставлением выходных — это нарушение ст. 91, 99 ТК РФ с Вашей стороны.

Сейчас направьте Заказчику официальное письмо, в котором укажите, что режим работы Ваших сотрудников (11 часов ежедневно) не позволяет им законно работать по совместительству в эти же дни без нарушения ст. 284 ТК РФ.

Проверьте условия договора подряда — если работы выполняются иждивением подрядчика (ст. 704 ГК РФ), действия Заказчика могут быть квалифицированы как вмешательство в хозяйственную деятельность.

Убедитесь, что специальная оценка условий труда проведена — при наличии вредных/опасных условий совместительство на аналогичных работах запрещено.

Таким образом, заказчик формально не обязан согласовывать с Вами приём Ваших сотрудников на совместительство. Однако при графике 11 часов ежедневно оформление на 0,5 ставки практически нереализуемо без нарушения ТК РФ. Если работы связаны с вредными условиями — совместительство прямо запрещено ст. 282 ТК РФ. Рекомендую документально уведомить Заказчика о невозможности соблюдения норм охраны труда и трудового законодательства при такой схеме.

С уважением, М.А. Чотчаева!