Что делать если хотят сократить с работы незаконно?

698₽ VIP

Сокращение требует уведомления за 2 месяца и выплаты выходного пособия. Увольнение без компенсаций незаконно.

Здравствуйте, пишите жалобу в прокуратуру.

Ничего не подписывайте "по собственному желанию".

Если Вас просят написать заявление "по собственному желанию" или "по соглашению сторон" (без указания конкретных сумм компенсации), отказывайтесь. Увольнение по этим основаниям лишит вас гарантированных законом выплат при сокращении.

По закону работодатель обязан уведомить каждого сотрудника о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца до даты увольнения. Устное заявление на созвоне не имеет юридической силы. Только официальный приказ о сокращении и уведомление.

При увольнении по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ) или в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) вам положены обязательные выплаты:

Заработная плата за фактически отработанное время.

Компенсация за все неиспользованные отпуска.

Выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Средний месячный заработок на период трудоустройства (за второй и, в некоторых случаях, третий месяцы после увольнения, если Вы встанете на учет в службу занятости в течение 14 рабочих дней).

Угроза уволить "без выплат" или принуждение написать заявление "по собственному желанию" является нарушением трудового законодательства.

Если работодатель нарушает процедуру или отказывается выплачивать положенные средства, то обращайтесь в:

Государственная инспекция труда: вы можете подать жалобу онлайн через сервис "Онлайнинспекция.рф". В прокуратуру также можно подать заявление о нарушении трудовых прав.

Максимум - могут простой обьявить с выплатой 2/3 зарплаты, уандомить об увольненим - ст. 176 ТК РФ и т. д.

Вам держаться и иск в суд подавать - ст. 391 ТК РФ. Новую работу искать, реалии таковы.

Здравствуйте, при сокращении работников, во первых должны уведомить за два месяца, предложить работу или компенсацию за 2 месяца, а по истечении 2 месяцев вас уже могут уволит по сокращении, законно.

Если вам предложат подписать заявление об увольнении по собственному желанию, скорее всего так и будет, не соглашайтесь, это ваше право.

Им придется вам заплатить.

Работодатель не имеет права увольнять работника без объяснения причин и наличия законных оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Угрозы и давление с целью принуждения к увольнению по собственному желанию являются нарушением трудового законодательства.

При сокращении численности или штата работников работодатель обязан письменно уведомить работника не менее чем за два месяца до увольнения. Также он обязан предложить работнику все имеющиеся вакантные должности, соответствующие его квалификации, или нижестоящие/нижеоплачиваемые должности, которые он может выполнять с учетом состояния здоровья.

В случае увольнения по сокращению штата работнику полагается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также выплачивается окончательный расчет по заработной плате и компенсация за все неиспользованные дни отпуска. В некоторых случаях сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства (до двух, а иногда и до трех месяцев).

Каждый работник имеет право защищать свои трудовые права всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами являются: самозащита, обращение в профессиональный союз, государственный контроль (надзор) со стороны Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) и ее территориальных органов (государственных инспекций труда), а также судебная защита.

В случае увольнения по сокращению штата работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности) и произвести полный расчет. Если вы считаете увольнение незаконным, вам следует собрать все имеющиеся документы, касающиеся трудовых отношений (трудовой договор, приказы, расчетные листки, переписку с работодателем и т.д.).

Статья 3 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) – Основные права и обязанности работника и работодателя.

Часть 2 статьи 21 ТК РФ – Основные права работника.

Часть 2 статьи 22 ТК РФ – Основные обязанности работодателя.

Статья 81 ТК РФ – Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Запросите письменное уведомление о сокращении

Если работодатель действительно сокращает штат, он обязан выдать письменное уведомление с указанием:

даты увольнения (не ранее чем через 2 месяца от даты уведомления!);

причины увольнения (ссылка на ст. 81 ТК РФ);

вашей должности и подразделения, подлежащего сокращению.

Запросите письменное уведомление о сокращении

Если работодатель действительно сокращает штат, он обязан выдать письменное уведомление с указанием:

даты увольнения (не ранее чем через 2 месяца от даты уведомления!);

причины увольнения

вашей должности и подразделения, подлежащего сокращению.

Надо подавать жалобу в:

Трудовую инспекцию — подайте жалобу онлайн или лично.Прокуратуру.Суд ст. 391 ТК РФ

Статья 3 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) – Основные права и обязанности работника и работодателя.

Часть 2 статьи 21 ТК РФ – Основные права работника.

Часть 2 статьи 22 ТК РФ – Основные обязанности работодателя.

Статья 81 ТК РФ – Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

ТК РФ Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Должны уведомить письменно за 2 месяца и выплатить выходное пособие

Работодатель не имеет права уволить работников по сокращению штата или численности без выплаты всех предусмотренных законом компенсаций — это противоречит ст. 178 и 180 Трудового кодекса РФ. При сокращении обязательно выплачиваются заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также возможны дополнительные выплаты за второй и третий месяц при отсутствии нового трудоустройства при соблюдении установленных условий.

Если работодатель намерен нарушить порядок увольнения и не выплачивать компенсации:

• Не подписывайте заявление на увольнение по собственному желанию.

• Требуйте документы: письменное уведомление о сокращении за два месяца, приказ о сокращении, расчет, справки и так далее.

Если ваш вопрос не разрешится на уровне взаимодействия с работодателем, то можно обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд.

Здравствуйте!

Отсутствие заказов это предпринимательский риск работодателя, который не освобождает его от обязанностей перед сотрудниками. Заявленные действия квалифицируются как нарушение процедуры сокращения численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Работодатель обязан предупредить о сокращении персонально и под роспись не менее чем за два месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ), а при увольнении выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Если работы нет уже сейчас, работодатель должен официально оформить простой и оплачивать его в размере не менее двух третей оклада (ст. 157 ТК РФ). Увольнение «на этой неделе» без выплат незаконно. Ни в коем случае не подписывайте заявление по собственному желанию — это лишит Вас права на компенсации и усложнит оспаривание в суде. В случае издания приказа об увольнении спор подлежит разрешению исключительно в порядке гражданского судопроизводства. Исковое заявление о восстановлении на работе подается в районный суд (ст. 24 ГПК РФ) в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Работники освобождены от уплаты госпошлины (ст. 393 ТК РФ). Суд, установив нарушение процедуры, восстановит Вас в должности и взыщет средний заработок за все время вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ).

Смотрите, вас можно уволить по сокращению, но при соблюдении процедуры сокращения.

Никто вас через неделю выгнать никуда в принципе не может.

Работодатель обязан уведомить персонал за 2 мес.

Также обязан предложить другую работу при наличии.

Уведомление вручается лично либо по почте в письменной форме.

В последний день увольнения издается приказ об увольнении, выдать трудовую книжку с записью, справку о доходах, произвести полный расчёт (з/п за отработанное время, премии и переработки, выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск).

При нарушении прав следует обращаться с жалобой в ГИТ Роструда.

Не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию.

- см. ст. 84.1, 140, 178, 180, 352 ТК РФ

В силу п.2 ст.81 ТК РФ, работодатель может уволить работника по сокращению штата или численности.

Если работодатель увольняет незаконно, например, сокращает людей без веских оснований (изменения штатного расписания) или оповещает о сокращении позже, чем за 2 месяца, — это повод обжаловать его действия.В течение двух месяцев после уведомления организация продолжает перечислять вам зарплату и премии, а вы — выполнять свои трудовые обязанности. Параллельно можно искать работу, чтобы как можно скорее выйти на новое место после увольнения.

В последний рабочий день вам выдадут:

трудовую книжку или форму СТД-Р, если перешли с бумажного варианта на электронный;расчетный лист за последний месяц работы;справку о зарплате по форме 182-н за текущий и два предыдущих года, если отработали их в этой организации (понадобится новому работодателю для оплаты листков нетрудоспособности);медкнижку, если она хранилась у работодателя.

Если планируете обращаться в центр занятости, попросите дополнительно подготовить справку о среднем заработке. Вам может пригодиться и 2-НДФЛ — ее тоже нужно запросить самостоятельно.

Что делать, если сократили незаконно?

1.Подать работодателю заявление, что вы относитесь к категории, которую нельзя увольнять при сокращении штата, или что у вас есть преимущественное право остаться на работе, если это так. Приложите подтверждающие документы.

2.Обратиться в профсоюз. Так как вы состоите в профсоюзе, при сокращении штата его мнение должны учитывать.

3.Обратиться в комиссию по трудовым спорам, если с вами нельзя расторгать трудовой договор по сокращению штата или у вас есть преимущественное право остаться на работе. Комиссия рассмотрит ситуацию и либо потребует восстановить вас, либо согласится с увольнением.

4.Пожаловаться в государственную инспекцию труда региона, если работодатель:

Не уведомил вас о предстоящем увольнении.Настаивает на увольнении ранее законного срока.Не предложил другую работу при наличии вакансий.Не направил в профсоюз проект приказа об увольнении.

Жалобу можно подать онлайн. Инспектор ГИТ проведет проверку и, если найдет нарушения, предпишет их устранить и назначит штраф

.

Пожаловаться в прокуратуру на работодателя или ГИТ, если она не отреагировала или результаты проверки вас не устроили. Жалобу рассмотрят за 30 дней, после чего прокурор потребует отреагировать на ваше обращение в течение месяца.

Обжаловать увольнение в суде, если работодатель:

Уволил вас с нарушениями. Например, не уведомил в нужный срок, не предложил другую работу.Был не вправе увольнять вас по сокращению штата.Не учел ваше преимущественное право остаться на работе.Ваша квалификация и производительность труда не ниже, чем у оставшихся коллег.

Срок исковой давности по делам о восстановлении на работе — месяц со дня, когда вам вручили копию приказа об увольнении или выдали трудовую книжку 

Уважаемая Галина Альбертовна!

Это известный мотивирующий прием стимулирования деятельности от не совсем умного руководителя, не воспринимайте это буквально

Для того, чтобы провести сокращение работников работодателю придется в полной мере выполнить правила ст.180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации ТК РФ

Это:

а) Обязанность предложить Вам другую работу

б) уведомить о сокращении персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

в) Произвести все выплаты

Какие?

1. Зарплата за отработанное время в месяце увольнения: оклад; сверхурочные;

надбавки за сложность, напряженность, работу с секретными материалами, вредность, в выходные дни и др.;оплата дней командировки в месяце увольнения; премии.

2. Компенсация неиспользованного отпуска

3. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка

4. Компенсация второго и третьего месяцев если за это время работник никуда не устроился и обратился в Центр занятости населения (Биржу труда)

если работодатель и решится на задуманную глупость с сокращением, то Вы легко восстановитесь в суде.

Плюсом можете обратиться в Гострудинспекцию о проведении проверки нарушения трудового законодательства, по итогам которой руководитель будет оштрафован по ст. 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права КоАП РФ

Так что успокойтесь и работайте дальше, у Вас все будет хорошо!

При сокращении численности или штата работник заранее, не менее чем за 2 месяца до увольнения, персонально и под роспись должен быть предупрежден о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

На основании части третьей ст. 81. ТК РФ увольнение в связи с сокращением численности работников допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Вам вправе предложить расторжение трудового договора и до истечения двухмесячного срока со дня вручения уведомления. В этом случае вам будет выплачена дополнительная денежная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Увольнение без предупреждения или до истечения срока предупреждения при отсутствии согласия работника незаконно, поэтому он вправе обжаловать такое увольнение в суде.

Если на период предупреждения работы не имеется, работодатель обязан оплачивать простой.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ст.157 ТК РФ).

Таким образом, если вас решат сократить, следует потребовать оформить предупреждение о сокращении за 2 месяца, либо выплатить компенсацию за согласие на досрочное увольнение. При незаконном увольнении- обжаловать его в суде.

Об увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением штата работника необходимо предупредить не менее чем за 2 месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Для отдельных категорий работников установлены сокращенные сроки уведомления об увольнении:

• для сезонных работников – 7 календарных дней (ч. 2 ст. 296 ТК РФ);

• для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев – 3 календарных дня (ч. 2 ст. 292 ТК РФ).

Работника можно уволить до истечения срока предупреждения об увольнении, если он напишет письменное заявление о досрочном увольнении или даст письменное согласие на такое увольнение (письмо Минтруда России от 16.01.2025 № 14-6/ООГ-116).

В этом случае работнику положена компенсация за досрочное увольнение (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Она выплачивается в размере среднего заработка и рассчитывается пропорционально времени, которое остается до истечения срока предупреждения об увольнении. Иными словами, в размере среднего заработка работнику оплачивается время со дня, следующего за днем фактического увольнения, по день, в который он мог быть уволен (включительно), если бы не согласился уйти раньше. По сути, компенсация за досрочное увольнение выплачивается вместо зарплаты, которую работник мог получить, если бы отработал до даты увольнения.

При досрочном увольнении и получении компенсации за досрочное увольнение работник также имеет право на получение выходного пособия. Выходное пособие выплачивается с даты фактического увольнения, а не с той даты, когда сотрудника предполагалось уволить (см. определения Второго КСОЮ от 27.04.2021 по делу № 88-8988/2021, Третьего КСОЮ от 10.10.2022 № 88-17743/2022, Восьмого КСОЮ от 07.05.2020 № 88-7415/2020).

При этом компенсация за досрочное увольнение и выходное пособие работнику положены, даже если он трудоустроится на новое место работы сразу после увольнения.

Если работник не будет трудоустроен в течение первого месяца, то в счет его оплаты засчитывается выходное пособие. Компенсация за досрочное увольнение зачету не подлежит. Поэтому если уволенный работник не трудоустроится в течение второго месяца, то ему необходимо будет выплатить сохраняемый заработок на период трудоустройства.

В исключительных случаях по решению службы занятости работнику, который встал на учет по безработице в течение 14 рабочих дней со дня увольнения, положена компенсация за третий месяц нетрудоустройства.

Таким образом, при досрочном расторжении трудового договора с работником, увольняемым по сокращению численности или штата либо в связи с ликвидацией организации, ему необходимо выплатить:

• заработную плату;

• компенсацию за неиспользованный отпуск;

• компенсацию за досрочное увольнение за дни, оставшиеся со дня, следующего за днем увольнения, до дня окончания срока предупреждения увольнения (ч. 3 ст. 180 ТК РФ);

• выходное пособие за количество рабочих и нерабочих праздничных дней в течение месяца со дня фактического увольнения (ч. 1 ст. 178 ТК РФ);

• сохраняемый заработок за второй месяц нетрудоустройства (если работник не найдет работу в течение 2 месяцев после фактической даты увольнения) (ч. 2 ст. 178 ТК РФ);

• сохраняемый заработок за третий месяц нетрудоустройства (при наличии оснований) (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Выходное пособие и компенсацию за досрочное увольнение в связи с ликвидацией организации работодатель обязан выплатить сотруднику в последний день его работы вместе с заработной платой и компенсацией за неиспользованный отпуск (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ст. 140 ТК РФ)

Здравствуйте, Галина Альбертовна!

Сокращение (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) — это процедура, а не просто объявление. Работодатель обязан:

1. Уведомить работников персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения.

2. Предложить все имеющиеся вакансии (в т.ч. нижеоплачиваемые).

3. Получить согласие выборного органа профсоюза (если есть).

4. Выплатить: а) выходное пособие (средний месячный заработок), б) сохранить средний заработок на период трудоустройства (до 2-х месяцев, в особых случаях — до 3-х), в) компенсировать неиспользованный отпуск, г) выплатить зарплату за отработанные дни.

Ликвидация организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) — если компания закрывается. Процедура также требует уведомления за 2 месяца, но предложение вакансий не требуется. Все выплаты (пособие, зарплата, компенсация отпуска) сохраняются.

Простой (ст. 72.2 ТК РФ) — если нет работы, это не основание для увольнения. Работодатель обязан оплатить простой по вине работодателя в размере не менее 2/3 средней зарплаты.

Угроза "распустить без выплат на этой неделе" не имеет ничего общего с законным сокращением. Это попытка провести массовое незаконное увольнение.

2. Не подписывайте ничего под давлением.

Самое главное — не пишите заявление "по собственному желанию". Это лишит вас всех выплат и права оспаривать увольнение. Отказ от подписания — ваше законное право.

Требуйте письменное уведомление и приказ.

Если вам объявляют об увольнении, потребуйте:

Письменное уведомление о предстоящем увольнении с указанием причины (сокращение, ликвидация) и даты. Без этого увольнение незаконно.

Приказ об увольнении для ознакомления под подпись. Внимательно читайте его основание.

Получайте и требуйте на руки все обязательные документы в день увольнения.

В последний рабочий день (ст. 140 ТК РФ) работодатель обязан выдать вам:

Трудовую книжку с записью об увольнении. Если запись будет "по собственному" или "по соглашению сторон" без вашего письменного заявления/соглашения — это подлог.

Полный расчет: зарплату за все отработанные дни, компенсацию за все неиспользованные дни отпуска, выходное пособие (если это сокращение/ликвидация).

Справку о среднем заработке для центра занятости (форма).

По вашему письменному заявлению — копии документов, связанных с работой (приказы о приеме, переводе, начислении зарплаты и т.д.).

Если документы или расчет не выдают — потребуйте письменный отказ или получите расписку, что вы готовы их получить, но работодатель их не предоставил.

Обратитесь с жалобой в контролирующие органы.

Если увольнение состоялось с нарушениями (без выплат, без уведомления, по надуманной причине):

Государственная инспекция труда (ГИТ). Подайте жалобу онлайн через официальный сайт Роструда или лично. Они проведут внеплановую проверку и могут вынести предписание о восстановлении на работе и выплате зарплаты за время вынужденного прогула.

Прокуратура. Параллельно можно написать заявление в прокуратуру района. Они также имеют полномочия проверять соблюдение трудового законодательства.

В крайнем случае - суд.

Срок — 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).

Необходимо признать увольнение незаконным, восстановить на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула (со дня увольнения до восстановления), компенсацию морального вреда, судебные расходы.

Госпошлиной не облагается.

Соберите доказательства: записи созвонов (проверьте законность записи в вашем регионе), скриншоты переписок, свидетельские показания коллег, письменные требования и отказы.

3. Зафиксируйте факт угрозы. Если есть возможность легально записать разговор или сохранить письменные сообщения о "роспуске без выплат" — сделайте это. Уточните у коллег, слышали ли они то же самое.

Начните собирать документы: копии трудового договора, приказов о приеме, последние расчетные листки. Сфотографируйте их.

Предупредите работодателя о законных последствиях. Можно коллективно или через представителя напомнить, что массовое увольнение без соблюдения процедуры и выплат приведет к проверкам ГИТ, судам и значительным штрафам для компании.

Здравствуйте.

Такое возможно, только, если у вас заключены срочные трудовые договоры, работа по которым зависит от проекта.

В соответствии со ст.59 ТК РФ:

Срочный трудовой договор заключается:...

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

В соответствии со ст.79 ТК РФ:

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Если же у вас заключены бессрочные трудовые договоры, то подобное увольнение будет незаконным, если только вы не напишите заявления по собственному желанию.

Для Вашего случая больше подходит простой, ст.157 ТК РФ:

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2021 N 311-ФЗ)

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Если же речь идет о массовом увольнении, то должна быть соблюдена процедура сокращения, предусмотренная ст.ст.81,178-180 ТК РФ. Это и обязательное письменное уведомление не менее, чем за два месяца, и выходные пособия, и предложение других вакансий при их наличии.

При этом, если речь идет о работодателе - ИП, то в этом случае действуют другие правила. ИП не обязан уведомлять работников о сокращении за два месяца и не обязан выплачивать им выходное пособие, если такие условия не предусмотрены трудовыми договорами. Вышеуказанные правила на ИП не распространяются.

В Приказе Роструда от 11.11.2022 N 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства" разъяснено:

Важно! Выплачивать работнику средний заработок на период трудоустройства работодатель - индивидуальный предприниматель не обязан!

Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора с индивидуальным предпринимателем выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором (часть 2 статьи 307 ТК РФ).

И в ст.307 ТК РФ указано:

Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

То есть, вам в любом случае не писать никаких заявлений по своей инициативе, не подписывать никаких подобных согласий на увольнение. И если Ваш работодатель - это организация, то в случае нарушения процедуры сокращения вы можете обращаться с жалобами в трудовую инспекцию или прокуратуру, при необходимости с исками в суд. В том числе, для взыскания положенных выплат и других компенсаций, связанных с нарушением прав работников.

Другой вариант - предлагать работодателю увольнение по соглашению сторон (ст.8 ТК РФ) на ваших условиях (например, с выплатой трех средних заработков).

С уважением.

Здравствуйте, Галина Альбертовна!

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя. Он вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата, если соблюден порядок увольнения и гарантии, закрепленные в ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 179, ч. 1 и 2 ст. 180 ТК РФ (Определения Конституционного Суда РФ от 26.05.2016 № 951-О, от 22.12.2015 № 2768-О, от 15.07.2008 №№ 411-О-О, 412-О-О и 413-О-О).

_______

Нет, сокращать без выплат нельзя. По Трудовому кодексу РФ работодатель обязан предупредить Вас письменно под роспись минимум за 2 месяца до увольнения

______

⚠️Если сокращение произойдёт раньше или без уведомления — это незаконно, и Вы можете обжаловать это в суде.

При сокращении Вам положено выходное пособие не менее одного среднего месячного заработка и компенсация за неиспользованный отпуск.

_______

⚠️Если работодатель предложит Вам уйти раньше двухмесячного срока, Вы получите дополнительную компенсацию за оставшееся время.

⚠️Если работы нет в период предупреждения, оплачивается простой не менее двух третей оклада. Первым делом: требуйте письменное уведомление о сокращении под подпись. Сохраняйте все документы — приказ о сокращении, уведомление, расчётный лист. Если увольнение оформят незаконно, обратитесь в районный суд с исковым заявлением об оспаривании увольнения и взыскании задолженности.

_______

Также можно пожаловаться в трудовую инспекцию + прокуратуру.

С уважением

Работодатель не вправе вас сократить без соблюдения процедуры и выплаты положенных компенсаций.

По закону (статья 180 Трудового кодекса РФ) сокращение должно сопровождаться предупреждением за два месяца и обязательной выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также сохранением зарплаты на период трудоустройства (до двух месяцев).

Первым делом получите письменное уведомление о предстоящем увольнении. Запрашивайте приказ о расторжении трудового договора, расчет компенсации и справку формы 2-НДФЛ за последний год.

Затем обратитесь в Государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение ваших трудовых прав. Дополнительно можете подать иск в районный суд, приложив копии указанных документов.

Здравствуйте, ГАЛИНА !

В данном Вашем случае, При сокращении численности или штата работников необходимо соблюдение процедуры. В случае невыполнения одного из перечисленных ниже действий сокращение может быть признано незаконным.

Процедура сокращения численности или штата работников:

24) работодатель обязан сообщить в службу занятости о предстоящем сокращении:

- за 2 месяца - работодатель-организация;

- за 2 недели - работодатель - индивидуальный предприниматель;

- работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства").

Таким образом, с юридической точки зрения, в силу приказа Генпрокуратуры РФ от 30.01.2013 N 45 органы Прокуратуры осуществляют надзор за соблюдением прав и свобод человека и гражданина, а также рассматривает, проверяет, и разрешают поданные заявления, жалобы, обращения о нарушении прав и свобод гражданин.

А поэтому следует направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Рад был помочь!

Галина Альбертовна, добрый день!

1. Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ, работодатель обязан предупредить каждого работника о предстоящем сокращении персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения. Устное заявление на созвоне — это не уведомление, оно не порождает правовых последствий.

2. При увольнении по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) Вам положены:

заработная плата за отработанное время;

компенсация за неиспользованный отпуск;

выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ);

средний заработок за 2-й месяц (при нетрудоустройстве), а при обращении в службу занятости в течение 14 рабочих дней — и за 3-й месяц.

3.Если работы нет уже сейчас, работодатель обязан оформить простой и оплачивать его в размере не менее 2/3 средней заработной платы (ст. 157 ТК РФ). Отсутствие заказов — это предпринимательский риск работодателя, не освобождающий его от обязанностей перед сотрудниками.

4. Первое и главное — ничего не подписывайте «по собственному желанию» или «по соглашению сторон» без указания конкретных сумм компенсации. Увольнение по этим основаниям лишит Вас права на выходное пособие и компенсации при сокращении.

Требуйте письменное уведомление о сокращении — только официальный приказ и уведомление под роспись за 2 месяца имеют юридическую силу.

Сохраняйте все документы: приказ о сокращении, уведомление, расчётные листы, переписку (записи созвона, если возможно).

При незаконном увольнении — подайте исковое заявление в районный суд в течение 1 месяца со дня вручения приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Работники освобождены от уплаты госпошлины (ст. 393 ТК РФ).

Параллельно обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда (сайт «Онлайнинспекция.рф») и прокуратуру о нарушении трудовых прав. Работодателю грозит штраф по ст. 5.27 КоАП РФ.

Таким образом, увольнение «на этой неделе» без выплат и предварительного уведомления за 2 месяца — грубейшее нарушение ТК РФ. Ни в коем случае не подписывайте заявление по собственному желанию. При незаконном увольнении Вы вправе обратиться в суд, который восстановит Вас на работе и взыщет средний заработок за всё время вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ). Если работы нет — требуйте оформления простоя с оплатой не менее 2/3 среднего заработка.

С уважением, М.А. Чотчаева!