Неучет выходного пособия при расчете среднего заработка за вынужденный прогул

В ст. 394 ТК указано "Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула"... Почему расчет производится среднедневная зп * на кол-во рабочих дней, а не из учета календарных дней? В каком документе говорится о том, что расчет за вынужденный прогул должен производиться за рабочие, а не календарные дни? Благодарю!

Я выиграл суд по незаконному увольнению, в суд был предоставлен расчет среднего заработка за вынужденный прогул. Расчет произведен с учетом вычета налога. Суд признал расчет верным, и присудил к выплате. Организация - ответчик сейчас хочет удержать налог из присужденной суммы, правомерно ли это?

Добрый вечер! Обязан ли бывший работодатель при расчете средней зарплаты за вынужденные прогулы включать период нахождения на больничном, и как оплачиваются больничные листы если за это время вы устроились на другую работу

Законно ли то, что: "При вынужденном прогуле взыскивается сумма за весь период неполученного заработка, при этом заработок рассчитывается как среднее. Оплата больничного листа заработком не является, работодатель даже в дни выплаты больничного листа не исполнял обязанности по предоставлению рабочего места, таким образом средний заработок должен рассчитываться исходя из каждого дня вынужденного прогула по вине работодателя, в том числе за дни больничного листа"?

Согласно ст.139 ТЫ РФ суммы расчитанные по среднему заработку за вынужденный прогул не входят в расчет среднего. Как правильно?

Работник был восстановлен на работе судебным решением. Вынужденный прогул составил 2 года. Сразу после восстановления изъявил желание уйти в отпуск. В соответствии с положением, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922 период вынужденного прогула должен быть полностью исключен из расчетного периода исчисления среднего заработка (основание п.5 положения). В соответствии с п.6 искомого положения за основу берется предшествующий период, равный расчетному. Однако, с 2018-2019 гг. тарифные ставки повышались неоднократно. Согласно п.16 и п.17 после расчета среднего заработка он должен быть проиндексирован на соответствующий коэффициент. Однако бухгалтерия рассчитала средний заработок по ставкам действующим именно на тот период без учета повышения, игнорируя п.16 и п.17, мотивируя тем что речь в п.5 положения идет о фактически начисленных суммах в расчетном периоде. Правомерен ли такой расчет, если работник уходит в отпуск в декабре 2021 года, учитывая, что трудовое законодательство не допускает социального ухудшения условий оплаты?

Срок давности на подачу заяления в суд о взыскании среднего заработка за вынужденный прогул при задержке выполнения решение суда в соответсвии со ст.396 ТК РФ. Благодарю! Всем доброго дня!

Мне отказали во взыскании среднего заработка за вынужденный прогул после восстановлении на работе. Мотивация суда следующая: «Учитывая, что в период с 04.04.2016 г по 29.04.2016 г. Истец была временно нетрудоспособна и имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка, следовательно, за период с 04.04.2016 г по 29.04.2016 г. заработок за время вынужденного прогула не подлежит взысканию». Ни на какие нормативно-правовые акты суд не ссылается. В устной беседе позже судья сказала мне, что, якобы, такой нормативно-правовой акт есть с 1 апреля текущего года. Я перерыла весь интернет, но ничего не нашла. Может, потому что этот нормативно-правовой акт свежий и еще мало где опубликован, а практика не наработана. Я все-равно подала апелляционную жалобу на том основании, действующее законодательство не содержит норм, регулирующих необходимость (или отсутствие необходимости) уменьшать сумму среднего заработка за период вынужденного прогула на сумму больничного пособия, когда сотрудник в этом периоде болел. Как только я подала апелляцию, работодатель тут же добровольно доплатил мне разницу ранее выплаченного пособия по временной нетрудоспособности с 60 до 100% (нетрудоспособность наступила в течение 30 дней после увольнения). Хотя дата рассмотрения апелляции еще даже не назначена. У меня вопрос: так есть или нет какой-либо нормативно-правовой документ, разрешающий уменьшать сумму среднего заработка за период вынужденного прогула на сумму больничного пособия? Спасибо большое, если поможете разобраться. Если в законодательстве действительно произошли изменения, думаю, что это будет интересно и другим, в том числе и юристам, ведь, как я поняла, об этом мало кто знает. Юлия С.

Проконсультируйте, пожалуйста. Я восстановлена на работе по решению районного суда. 1.В течение какого времени мне обязаны выплатить зарплату за вынужденный прогул? 2. Работодатель с решением районного суда не согласился и подал кассацию в городской суд - приостанавливает ли это его обязательства по выплате мне задолженности за вынужденный прогул?: На какой срок? 3.Если городской суд отменит решение районного, я к тому времени проработаю уже полтора месяца (заседание назначено только на середину мая), оплатят ли мне эти полтора месяца? 4.Гипотетический вопрос - может ли быть отказано в приеме кассационной жалобы? То есть - означает ли сам факт приема жалобы к рассмотрению, что изложенные в ней факты могут быть основанием для пересмотра решения суда? Огромное спасибо заранее.

Верховный суд определил изменить форулировку увольнения и обязал суд первой инстанции вынести решение об изменениии формулировки увольнения, каковы должны быть действия суда первой инстанции (вынести решение об изменение формулировки, в какие сроки, должен ли быть выдан испонительный лист, как вносит измениния в трудовую книжку бывший работодатель?) Могу ли я себя подстраховать при взыскании среднего заработка за вынужденный прогул, если суд вынесит решение в мою пользу, т.к. опасаюсь со стороны работодателя уклонения от возмещения средненго заработка.

Включается ли премия по приказу МО РФ № 1010-2010 года при расчете среднего заработка для оплаты вынужденного прогула. Нужны подтверждения для суда.

Верховный суд выдал апелляционное определение о повороте исполнения решения райсуда по вопросу исзлишне выплаченной суммы среднего заработка за вынужденный прогул. Нужно ли платить госпошлину при исковом заявлении в райсуд о взыскании данной суммы с работника в пользу организации?

Предусмотрена ли какая-нибудь ответственность за задержку выплаты среднего заработка за вынужденный прогул по решению суда? Благодарю!

Меня по апелляционному решению восстановили на работе с выплатой среднего заработка за вын. прогул. Решение и исполнительный лист на выплату еще не выдали. Когда работодатель обязан выплатить средн. Заработок за вын. прогул? Как его стребовать пока нет исполнительного листа? Благодарю!

Меня по решению суда восстановили на работе с выплатой среднего заработка за вын. прогул. Может ли кассационный суд (по ходатайству ответчика) приостановить исполнительное производство по выплате среднего заработка за вынужденный прогул.

Взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула с работодателя в пользу работника по решению суду предусматривает уплату работнику полностью указанной суммы в судебном постановлении, без вычета с данной суммы налога?

Очередность взыскания по исполнительному листу среднего заработка за вынужденный прогул? Благодарю! Всем хорошего дня!

Суд апелляционной инстанции перейдя к рассмотрению дела по правилам суда первой инстанции вправе оставить решение суда первой инстанции без изменений, взыскав с ответчика в пользу истца по трудовому спору средний заработок за время вынужденного прогула на дату вынесения апелляционного определения?

По решению суда меня восстановили на работе. В возмещении среднего заработка за вынужденный прогул мне было отказано, т.к. я находилась на больничном 26 дней (уже после увольнения по сокращению). Якобы с апреля 2016 г. введен какой-то новый закон учитывать больничный. Но в случае нахождения на больничном после увольнения оплачивается только 60% больничного листа, а не 100% как мне положено. Кроме того, с учетом выплаты выходного пособия и пособия по временной нетрудоспособности эти выплаты составляют меньшую сумму (на 14 тыс), чем была бы оплата за вынужденный прогул. На каком основании я могу оспорить данное решение суда? Раньше, насколько я знаю, выплаты по больничному при возмещении среднего заработка за вынужденный прогул не учитывались. Спасибо!

Ситуация такая. По решению суда работник восстановился на работе, но в решении суд не указал о необходимости возмещения среднего заработка за все время вынужденного прогула и его размер. Работник повторно обратился в суд о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, но в исковом заявлении неверно указал период вынужденного прогула. Должны ли мы об этом сообщить суду? Или сможет ли работодатель, в случае удовлетворения требования судом, использовать для обжалования решения?