Расчёт компенсации за вынужденный прогул без трудового договора

Здравствуйте! Если вы докажете реальный размер зарплаты (выписки из банка о переводах от работодателя, ведомости, переписка в мессенджерах, где обсуждалась сумма, объявление о вакансии с указанной з/п) суд посчитает средний заработок исходя из этих сумм.

​ Если зарплата была «в конверте» и доказать её размер документально невозможно, суд посчитает компенсацию по МРОТ в вашем регионе.

В случае признания трудовых отношений судом принимается оклад или ставка, установленные штатным расписанием, а при его отсутствии- по уровню оплаты других работников, выполняющих аналогичную работу. Из их уровня месячной заработка присуждается компенсация за время вынужденного прогула.

если нет ТД, то исходя из МРОТА, если докажете, что работали полную ставку, практики полно.

Ответ отключен модератором

1. Все верно. Ведь сначала нужно в суде признать отношения трудовыми, а уж затем рассчитывать компенсацию.

2. Согласно п. 23 постановления Пленума ВС РФ от 29 мая 2018 г. № 15 размер заработной платы работника в случае, если трудовые отношения не оформлены в установленном законом порядке (не заключен в письменной форме трудовой договор, не издан приказ о приеме на работу), может быть подтвержден письменными доказательствами о размере заработной платы такого работника, при отсутствии которых суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Удачи.

Здравствуйте! Если вы докажете ваши трудовые отношения и реальный размер зарплаты суд посчитает средний заработок исходя из этих сумм по указанному региону.