Сокращение матери и дочери - правомерность одновременного увольнения

Согласно ст 179 ТК РФ при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается, в частности, лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.

в трудовом законодательстве термин «семья» не используется в качестве основания для запрета одновременного увольнения родственников. Трудовой кодекс РФ регулирует вопросы сокращения штата без привязки к семейному статусу работников.

Запрет на увольнение по сокращению установлен только для отдельных категорий работников, например:

беременных женщин;

матерей детей до трёх лет;

одиноких родителей, воспитывающих ребёнка-инвалида до 18 лет или малолетнего ребёнка до 14 лет;

единственных кормильцев ребёнка-инвалида до 18 лет или ребёнка в семье, где трое и более малолетних детей, при условии, что другой родитель не работает (статья 261 ТК РФ).

Это их способ защиты, в ТК РФ нет такого положения.

Нет, такое ограничение не существует.Трудовой кодекс не запрещает сокращать одновременно двух работников из одной семьи. Понятие «семья» при сокращении не применяется.Увольнение по сокращению регулируется ст. 81 и 179 ТК РФ — там нет нормы о защите родственников, кроме отдельных категорий (одинокие матери, многодетные и т.п.).Если оба не относятся к льготным категориям — сокращение законно, при соблюдении процедуры.

Нет, понятие "семья" не запрещает сокращение матери (63 года) и дочери (40 лет) одновременно — ТК РФ не содержит запрета на увольнение родственников по сокращению (ст. 81 п.2), это допустимо в коммерческих организациях

Если нет в семье других лиц с заработком, то это не допустимо ТК РФ.