Подскажите могу ли я принять заключение периодического медицинского осмотра работника с другой медицинской организации?

В договоре этого работника указано, что он должен проходить осмотр в конкретной клинике?

С уважением.

Да, вы можете принять заключение периодического медицинского осмотра из другой медицинской организации при одновременном соблюдении двух обязательных условий: новая медицинская организация должна иметь действующую лицензию на проведение предварительных и периодических медосмотров, а также с этой организацией должен быть заключен отдельный договор, как того требует порядок, установленный приказом Минздрава № 29н. Работник не может просто принести справку от любого врача — осмотр должен быть проведен в рамках договорных отношений между работодателем и медучреждением. Поэтому вам необходимо либо убедить работника пройти осмотр в медучреждении по действующему договору, либо заключить договор с выбранной им организацией (при наличии у нее лицензии), либо рассмотреть возможность оплаты осмотра в этой организации для конкретного работника при наличии отдельного соглашения. Отказ работника от обязательного периодического осмотра без уважительной причины может повлечь за собой отстранение от работы.

Здравствуйте, Татьяна!

Вы можете принять заключение от другой медицинской организации только при одновременном соблюдении двух ключевых условий:

1. Эта медицинская организация имеет право (лицензию и аккредитацию) на проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников.

2. Осмотр был проведен по полной программе (перечню специалистов и исследований), которая соответствует приказу Минздрава для профессии/должности вашего работника.

Однако на практике это создает значительные административные и юридические сложности. Основной путь решения проблемы — не в принятии "чужого" заключения, а в организованном прохождении осмотра в установленном порядке.

Приказ Минздрава России от 28.01.2021 № 29н "Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников".

Юридическая ответственность лежит на работодателе. Согласно ст. 212 ТК РФ, именно работодатель обязан организовывать и оплачивать периодические осмотры в установленном порядке. Если с работником произойдет несчастный случай или у него выявят профзаболевание, а его осмотр был проведен с нарушениями, проверяющие органы (Роструд, прокуратура) возложат всю ответственность на вас.

Централизованная система. Приказ № 29н предусматривает, что работодатель заключает договор с конкретной медицинской организацией (п. 6 Приказа).

Эта организация:

1. Формирует поименный список работников.

2. Составляет календарный план осмотров.

3. Выдает окончательное заключение по установленной форме (приложение № 3 к Приказу) по результатам осмотра всей направленной вами группы.

4. Отправляет заключение в Роспотребнадзор.

5. Хранит всю медицинскую документацию.

6. Принятие заключения "со стороны" разрушает эту централизованную процедуру и возлагает на вас обязанность проверить легитимность сторонней клиники и полноту проведенного осмотра, что крайне сложно.

2. Если работник отказывается идти в "вашу" больницу, зафиксируйте всё документально:

1. Письменно разъясните и официально направьте уведомление, о том что:

1.1.Медицинская организация выбрана в соответствии с законом и имеет все необходимые лицензии (приложите копию).

1.2. Осмотр для него является обязательным по закону в связи с его должностью (укажите пункт из приказа № 29н).

1.3. Отказ от прохождения осмотра в установленном порядке является нарушением трудовой дисциплины и влечет за собой отстранение от работы без оплаты (ст. 76 ТК РФ).

1.4. Предложите ему предоставить список других лицензированных медицинских организаций, которые проводят профосмотры, для рассмотрения возможности заключения с ними договора в будущем. Но для текущего осмотра он обязан пройти его по установленному графику.

1.5. Если работник продолжает отказываться, составьте акт об отказе от прохождения обязательного медицинского осмотра в присутствии двух свидетелей.

1.6. На основании акта издайте приказ (распоряжение) об отстранении работника от работы (ст. 76 ТК РФ) без сохранения заработной платы до момента прохождения осмотра. Это ваша прямая обязанность и мера безопасности.

1.7. Если недовольство работника обоснованно (плохая репутация клиники, грубость персонала), рассмотрите возможность найти компромисс: предложите ему на выбор 2-3 другие лицензированные клиники в городе, с которыми вы готовы оперативно заключить договор. Это будет разумным выходом, демонстрирующим заботу о сотруднике, но в рамках закона.

Здравствуйте, Татьяна! Выдайте работнику направление на периодический медосмотр в Вашу договорную медорганизацию.

Если он отказывается без уважительных причин — оформляете акт с объяснением и отстраняете от работы до прохождения обязательного медосмотра (ст. 76 Трудового кодекса РФ).

Если хотите пойти навстречу, то можно направить в другую клинику, но безопаснее для Вас — заключить с ней договор (допсоглашение) и выдать направление уже туда (чтобы медосмотр был организован по правилам).

Разъясните работнику порядок прохождения медосмотра и вручите под роспись направление в вашу медорганизацию. При отказе получить направление составьте акт в присутствии работников организации.

Отстраните от работы до прохождения медосмотра, а затем и уволите.

Главное документально всё фиксировать. Разъяснили порядок прохождения медосмотра, составьте докладную записку на имея руководителя организации и т.д.

Нет, нельзя. Работодатель обязан направлять работников только в ту медорганизацию, с которой заключён договор (Порядок 29н). Заключение из другой клиники не имеет юридической силы для периодического медосмотра