Законность работы в выходные и праздничные дни

Если откажетесь от выхода - ничего не будет.

Имеете право отказаться, ничем не мотивируя и не объясняя причин, если по графику выходной день - раз. Требуйте письменного приказа - два.

Привлекать к работе в праздничные дни незаконно, если это не предусмотрено законом или вашим письменным согласием. Если в вашей организации нет письменного приказа, или если у вас есть медицинские противопоказания, вы имеете право отказаться. Отказ не должен повлечь за собой наказание. Если вы работаете, ваша оплата должна быть не менее чем в двойном размере

Работа сотрудников учреждений культуры в нерабочие праздничные дни (31 декабря, 2–8 января), если эти дни отмечены как выходные в графике, запрещена по общему правилу Трудового кодекса РФ (ст. 113 ТК РФ), за исключением случаев, когда требуется письменное согласие работника или имеются исключительные основания (например, непрерывный характер работ или обслуживание населения).

Для учреждений культуры привлечение возможно без согласия для творческих работников (театров, концертных организаций и т.п.) при создании произведений, но для остальных сотрудников требуется письменное согласие и уведомление. Если график четко указывает эти дни выходными, принуждение незаконно без вашего согласия.

Спросите в ГИТ и у прокурора. И можете не заставляться. Насильно никто не выгонит на работу - РФ - правовое государство и труд свободен.

Привлечь сотрудника в выходные и нерабочие праздничные дни можно только с его письменного согласия – гласит статья 113 Трудового кодекса. И лишь в случае, когда речь идёт о непредвиденных обстоятельствах, от которых зависит дальнейшая деятельность организации.

Здравствуйте.

Заставлять не имею право. Только с согласия работников и при условии повышенной оплаты.

С уважением.