Спустя несколько лет сотрудника поставили перед фактом, что больше он не нужен и может быть свободен.

При наличии доказательств работы нужно обращаться в суд.

Устанавливаете факт трудовых отношений в судебном порядке.

Здравствуйте. Естественно, имеет смысл обращаться в Госинспекцию труда. В отношении работодателя предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ) за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора. Также никто не ограничивает Вас обратиться за разрешением спора в суд.

ст 67.1 ТК РФ не отменена и ст 10 ФЗ,, О Прокуратуре..=жалоба в Прокуратуру и Гострудинспекцию в помощь

Согласно Трудовому кодексу РФ, трудовые отношения возникают не только на основании письменного трудового договора, но и в случае фактического допуска работника к работе с ведома или по поручению работодателя, даже если договор не был оформлен должным образом. В таком случае работодатель обязан оформить письменный трудовой договор в течение трех рабочих дней с момента фактического допуска к работе. (ч. 3 ст. 16, ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Защитить права можно, но действовать нужно не откладывая. Обращение в трудовую инспекцию целесообразно, но ключевое значение будет иметь обращение в суд с требованием признать трудовые отношения и взыскать все полагающиеся выплаты.

При фактическом допуске к работе по поручению работодателя трудовые отношения считаются возникшими, даже если письменный трудовой договор не оформлялся (ст. 16, 67, 67.1 ТК РФ). После признания отношений трудовыми работник вправе требовать начисления и выплаты зарплаты, отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, страховых взносов, а также компенсации морального вреда (ст. 21, 127, 236, 237 ТК РФ)

Стоит обращаться.

Вот порядок

www.9111.ru

Доказывать в суде, что фактически были в трудовых отношениях.

Оспорить увольнение.

В трудовую факультативно можно обратиться но она вопрос не решит