Выбор между увольнением по собственному желанию и по сокращению

Оклад на руки 62476.82, премия была квартальная 2 раза (29493+108750), отпуск не брала.

Начала считать по калькуляторам в интернете и совсем запуталась

Расчеты - это тема платных консультаций.

Здравствуйте! Ни в коем случае не пишите "по собственному", даже если обещают деньги на словах. Потом ничего не докажете.

​Увольняться надо только по Соглашению сторон. Пусть в этом документе прямо пропишут сумму 240 000 руб. Это самый выгодный вариант:

​Деньги получаете сразу (и с них не берут налог 13%, если сумма меньше трех окладов).

​При сокращении вы получите 160 сразу, а остальное-только если 3 месяца не найдете работу, при этом в течении двух недель надо встать на биржу. А тут 240 гарантированно ваши и можно хоть завтра на новую работу выходить.

​Так им и скажите: "Я согласна на 240 тысяч, но только через Соглашение сторон. По собственному писать не буду, это риск"».

Лис, пусть увольняют по сокращению

Увольнение по сокращению финансово выгоднее, если ваш средний заработок высокий и есть риск потратить на поиск работы более месяца. В этом случае вы гарантированно получите не один, а два или даже три средних заработка в течение нескольких месяцев.

Увольнение по сокращению обычно предпочтительнее.

Уходить «по собственному» невыгодно, даже если обещают большую сумму.

По сокращению вы гарантированно получаете:выходное пособие = 1 оклад,средний заработок за 2 месяца (а иногда и за 3 — если встанете на учёт в ЦЗН).Эти выплаты обязательны по закону.Суммы, которые вам предлагают при увольнении «по собственному», — не гарантированы, это просто устное обещание.Правильно считать выплаты можно только зная ваш реальный средний заработок.Но в большинстве случаев сокращение почти всегда выгоднее и безопаснее, чем «по собственному желанию».