Дискриминация на работе

Здравствуйте, как доказать дискриминацию по полу и внешности на работе? Заметил, что работодатель в целом нарушает какие-то нормы устройства лиц мужского пола на определенные работы. Например: у меня было подозрение на профзаболевание, даже отстраняли (медики) на какое-то время, но всё обошлось, работаю дальше. Чисто для себя я спрашивал у своего начальника и у кадров работу без вредности - предлагали работу сугубо в моём цеху за оклад чуть-ли не вдвое меньше, чем был. Я отказался и работаю на своей работе до сих пор. Но хотелось бы конечно попасть и на те должности - профильное (it) образование уже начал получать. И вот что заметил, за этот год просто наглость среди подбора персонала, на работы без вредности (за компьютером сидеть) набирают девушек даже без образования - после школы. Тех кто обосновался среди того женского коллектива - только трое мужчин и то все попали на должность через-кого (по блату). Естественно в коллективе господствует наглость, враньё и безответственность. Например табельщицу повысили каким-то образом до заместителя начальника и она внезапно... стала забывать приносить приказы об отпусках, только через пень-колоду (по личной просьбе) куда-то сходит и если повезёт в этот же день принесёт приказ. И так в принципе во всём, в случае чего виноват либо какой-нибудь начальник (он же мужчина), либо сам работник, но не эта привилегированная прослойка. Больше всего удивило, что сотруднику нашего отдела, который скоро получит инвалидность (рабочая группа) - не из-за вредности. Ему попусту предложили ту самую работу с окладом в два раза меньше, либо увольнение.