Удержание 50% зарплаты по исполнительному листу

Если пристав направил работодателю официальное требование удерживать часть зарплаты, то работодатель обязан исполнять его, независимо от формы выплаты. Выдача всей суммы наличными в обход удержаний в этом случае будет нарушением закона.

Трудовой кодекс позволяет выплачивать зарплату наличными через кассу работодателя по запросу сотрудника, но на практике это встречается редко

Законодательство РФ (ст. 136 Трудового кодекса) позволяет работнику получать зарплату наличными через кассу работодателя

Напишите заявление работодателю (директору школы) с просьбой выдавать зарплату наличными или перечислять на другую карту — работодатель не имеет права отказать, если соблюдает кассовую дисциплину (платежная ведомость Т-53, ордер).​

Одновременно подайте в ФССП через Госуслуги заявление на сохранение прожиточного минимума (около 15–20 тыс. руб. в зависимости от региона) и снятие ареста с зарплатного счета как единственного источника дохода — приложите справку 2-НДФЛ или выписку.​

Светлана, по заявлению работника, работодатель обязан выплачивать зарплату через кассу предприятия (ст. 136 ТК РФ)

Обратитесь напрямую к судебному приставу!

Может это не ваше исполнительное производство при полном совпадении ФИО!

Такое случается.

Смысл получать деньги наличными, если до их выдачи, работодатель все равно обязан будет удержать 50 % с зарплаты.