Перевод на неполную ставку без согласия работника

349₽ VIP

Если есть бессрочный ТД - ст. 58 ТК РФ - то изменить ставку на 0,5 работодатель не имеет права - только сокращение и т.д. - с письменным уведомлением за 2 мес.

Рекомендую ничего не подписывать, можно жалобы всем подавать в ГИТ и прокурору, но морально готовиться к суду - ст. 391 ТК РФ и к увольнению.

Естественно, не имеют оформить такой перевод, тем более без согласия работников. Изменение ставки - это существенное изменение трудового договора. При этом в соответствии со статьей 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (но эти исключения - не Ваш вариант). О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом (статья 74 ТК РФ). Пусть Ваша сестра (а ещё лучше - весь коллектив уборщиц) пишет в превентивном порядке жалобы в государственную инспекцию труда, дабы те вышли с проверками и вынесли как минимум предписание о недопустимости нарушений закона. Такие дела.

Смотрите, односторонний перевод на неполный рабочий день (0,5 ставки) невозможен без письменного согласия работника, если нет особых обстоятельств (например, ликвидация организации, сокращение штата и прочее).

Согласно ст. 72 ТК РФ, изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Работодатель обязан предложить подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, а если работник не согласен, сохранить прежние условия или, если невозможно, провести процедуру изменения условий труда (ст. 74 ТК РФ), которая достаточно сложна и требует обоснования, уведомления не позднее чем за 2 месяца и предложения другой работы.

Уволить работника можно только по основаниям, прямо предусмотренным законом. Если работник отказывается от изменения условий работы, предусмотренных ст. 74 ТК РФ, то допускается увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

Но для этого требуется соблюдение процедуры:

уведомление за 2 месяца, предложение других вакансий и т.д.

Массовое увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон (под давлением) незаконно. Работник может обратиться в трудовую инспекцию и/или прокуратуру.

Если работодатель действительно решил сократить штат (например, убрать должности уборщиц и нанять клининговую компанию), то обязанность провести сокращение согласно ст. 81 и ст. 178 ТК РФ:

Обязан уведомить персонал за 2 месяца, предложить все имеющиеся вакансии, выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка (и сохранять средний заработок на период трудоустройства, но не более 2 месяцев, а в отдельных случаях — 3 месяцев).

Не рекомендуем подписывать никаких заявлений по собственному желанию или по соглашению сторон, если работник не желает уходить.

Если будет давление со стороны работодателя, обращаться в трудовую инспекцию (ГИТ Роструда), в прокуратуру и далее в суд.

- см. ст. 72, 74, 81, 178, 180, 352, 392 ТК РФ

Добрый вечер, Наталья.

1)Перевод на неполную ставку с сохранением объема работы и угроза увольнением в связи с этим – это нарушение трудового законодательства РФ.

2) Переход на неполное рабочее время (в данном случае, с 1,0 ставки на 0,5 ставки) возможен только по соглашению между работником и работодателем согласно ст. 93 ТК РФ

-Работодатель не имеет права в одностороннем порядке изменить режим работы сотрудника (включая ставку) без его письменного согласия.

3)Если сотрудника переводят на 0,5 ставки, он должен выполнять объем работы, соответствующий этой ставке (т.е. вдвое меньший объем), и получать оплату, пропорциональную отработанному времени (половину от прежней зарплаты). -Требование выполнять прежний объем работы за половину ставки является прямым нарушением ст. 93 ТК РФ и ст. 151 ТК РФ (доплата за сверхурочную работу).

4)Угроза увольнением, если сестра не согласится на перевод на 0,5 ставки при сохранении полной нагрузки, также является незаконной в данном контексте.

-Если работодатель действительно хочет уменьшить нагрузку, но не может обеспечить меньший объем работы, он должен проводить процедуру сокращения численности или штата согласно ст. 81 ТК РФ

- Если работодатель сам инициирует изменение условий труда (перевод на 0,5 ставки), он обязан следовать процедуре, предусмотренной для изменения трудового договора, а не просто увольнением по инициативе работника или угрозой.

5)Сестре следует обратиться к директору (работодателю) с письменным заявлением (в двух экземплярах, на втором попросить поставить отметку о получении)

Просите:

-Предоставить письменное уведомление об изменении существенных условий труда (перевод на 0,5 ставки с сохранением объема работы) в соответствии со ст. 74 ТК РФ (если это изменение штатного расписания) или об изменении режима работы по ст. 93 ТК РФ.

-Предоставить письменное уведомление о предстоящем сокращении штата (ст. 81 ТК РФ), если они намерены именно сокращать ставку.

6)Если директор пришлет официальное уведомление о переводе на 0,5 ставки без согласия сестры или с требованием работать на полную ставку за ползарплаты:

-Сестра должна письменно (под роспись) отказаться от предложенных условий, ссылаясь на то, что они нарушают ст. 93 ТК РФ (несогласие на неполный рабочий день без сохранения объема работы) и другие соответствующие статьи ТК РФ.

7)Подводя итог, директор администрации не имеет права в одностороннем порядке перевести сотрудников на 0,5 ставки с сохранением полной нагрузки. Это является нарушением трудового законодательства. Угроза увольнением в ответ на отказ подчиниться незаконному требованию также является основанием для жалобы в ГИТ.

Добрый день!

Ваша сестра и коллеги имеют право на защиту от произвольного перевода на 0,5 ставки без их письменного согласия, поскольку по Трудовому кодексу РФ (ст. 72) изменение условий труда, включая оклад или норму рабочего времени, возможно только по взаимному соглашению сторон.

Директор не может односторонне уменьшить ставку при сохранении того же объема работы — это может квалифицироваться как ухудшение условий труда (ст. 74 ТК РФ), запрещенное законом, и работники вправе отказаться, обратившись в трудовую инспекцию или суд.

Увольнение "просто так" тоже незаконно: для сокращения штата требуется строгая процедура — уведомление за 2 месяца, предложение вакансий, учет преимущественного права оставления (ст. 179 ТК РФ), а также выплаты: выходное пособие в размере среднего заработка, компенсация за второй месяц поиска работы и за неиспользованный отпуск.

Если директор угрожает увольнением и переходом на клининг без соблюдения этих шагов, это давление, и работники могут коллективно подать жалобу в Государственную инспекцию труда (через Госуслуги или сайт rostrud.gov.ru), профсоюз (если есть) или прокуратуру, требуя проверки.​

Рекомендуется собрать доказательства (аудио/видео собрания, переписку), не подписывать ничего под давлением и зафиксировать отказ от перевода письменно.

Если уволят незаконно, суд восстановит на работе с выплатой зарплаты за вынужденный прогул (ст. 394 ТК РФ)

Здравствуйте!

Работодатель вправе уменьшить фиксированную и переменную части заработной платы с письменного согласия работника. В этом случае заключается дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ). Соответственно, если сотрудник не подпишет соглашение, оклад ему по общему правилу снизить не смогут.

Уменьшение оклада, размеров премий, надбавок и доплат, изменение критериев их выплаты допустимы и без согласия работника, но только при наличии изменений технологических или организационных условий труда и соблюдении процедуры, установленной ст. 74 ТК РФ

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если этого нет, Вы вправе не согласиться на уменьшение ставки и требовать оплаты за такой же объем работы по полной ставке.

Если оплата будет уменьшена, обратитесь в ГИТ или суд.

Все правильно Вы думаете. Без уведомления за два месяца работодатель не имеет право изменить существенные условия договора либо сократить должности. Не может уволить без причины. А при сокращении обязан выплатить выходное пособие (статьи 58, 72, 74, 180 ТК РФ).

Вы вправе:

1) обратиться в комиссию по трудовым спорам у работодателя (ст. 384, 386 ТК РФ),

2) подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ст. 356, 357 ТК РФ), потребовав принять меры к устранению нарушений трудового законодательства и привлечению работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ;

3) кроме того, Вы вправе разрешить спор в судебном порядке (391-392 ТК РФ), подав исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя (ст.131-132 ГПК РФ). Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (п. 6.3 ст. ст. 29 ГПК РФ). При этом Вы освобождаетесь от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ), имеете право на возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ) и денежную компенсацию (ст. 236 ТК РФ), исчисляемую в процентах из фактически не выплаченных работодателем в срок сумм.

Всего доброго

Не подписывать никаких документов о переводе на 0,5 ставки по собственному желанию и не писать заявлений об увольнении по собственному желанию.

Повышение МРОТ обязывает работодателя платить больше. Работодатель не может в одностороннем порядке, своим решением, изменить условия трудового договора — например, уменьшить ставку с полнойдо половины (0,5).

По закону перевод на 0,5 ставки возможен только при наличии обоюдного письменного согласия работника и работодателя (ст. 72 ТК РФ).

Угроза увольнения, если сотрудники не согласятся на 0,5 ставки, является давлением и нарушением трудового законодательства.

Директор не может просто так уволить людей за отказ работать на полставки. В России увольнение возможно только по основаниям, четко прописанным в Трудовом кодексе. Отказ сотрудника работать в худших условиях не является законным основанием для увольнения.

3. "Тот же объем работы за меньшие деньги" — это нарушение!

Если людей переводят на 0,5 ставки, они должны выполнять ровно в два раза меньше работы, чем раньше. Требование убирать тот же объем помещений за половину зарплаты — это прямое нарушение и фактически принуждение к неоплачиваемому труду.

Сокращение штата или ликвидация должности — это процедура

Если администрация действительно хочет избавиться от уборщиков и нанять клининговую компанию, они обязаны провести официальную процедуру сокращения штата. Единственный законный способ – сокращение штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Это процесс (минимум 2 месяца), который включает ведомление сотрудников за 2 месяца до увольнения, предложение других вакансий внутри организации (если есть),

выплату выходного пособия (в размере среднего месячного заработка, иногда больше)

.ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение: Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

Лучше всего действовать коллективно и если все уборщицы откажутся подписывать новые условия, директору будет сложнее их уволить.

Можно подать коллективную или индивидуальную жалобу в Государственная инспекция труда, прокуратуру. Если уволят незаконно, в суд (восстановит на работе и заставит выплатить компенсацию).

Если работодатель инициирует такие изменения по причинам, связанным с организационными или технологическими условиями труда, он обязан:

Уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца о предстоящих изменениях и причинах, их вызвавших.

Предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, а также вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Предложить все отвечающие требованиям вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности (а также в других местностях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором).

Если работник отказывается от продолжения работы в новых условиях (например, на 0,5 ставки), трудовой договор расторгается по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников). В этом случае работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные для случаев сокращения:

Выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Средний месячный заработок на период трудоустройства (не свыше установленной законом продолжительности, обычно до трех месяцев).

Работодатель не вправе в одностороннем порядке перевести сотрудников на 0,5 ставки без их согласия.

Согласно ст. 72 ТК РФ, изменение условий трудового договора, включая размер ставки, допускается только по соглашению сторон. Односторонние изменения работодателем возможны лишь при изменении организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ), но при этом характер работы и трудовая функция должны сохраняться, а условия труда не могут ухудшаться. Перевод на 0,5 ставки при сохранении прежнего объема работы явно ухудшает условия труда и фактически уменьшает заработную плату в два раза, что недопустимо.

Процедура увольнения

Угроза увольнения без проведения процедуры сокращения также незаконна. Если работодатель действительно хочет уменьшить расходы на персонал, он обязан провести процедуру сокращения штата или численности по ст. 81 ТК РФ. При этом работникам должны быть предложены все имеющиеся вакансии (в том числе на 0,5 ставки), уведомление за два месяца и выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка.

Здравствуйте, Наталья Матвеевна!

_______

Работодатель не вправе просто «перевести на 0,5 ставки» без письменного согласия работника, так как это изменение существенных условий трудового договора и допускается только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).

_______

Одностороннее изменение возможно лишь при реальных изменениях организационных или технологических условий труда и для предотвращения массовых увольнений, с обязательным письменным уведомлением не менее чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ).

______

Простое повышение МРОТ к таким основаниям не относится.

Если работник не согласен на новые условия, а работодатель настаивает, он обязан либо сохранить прежние условия, либо провести законное сокращение штата/численности по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с соблюдением процедуры, предупреждением за 2 месяца и выплатой выходного пособия и компенсаций.

Увольнение «по собственному» под давлением незаконно.

Объём работы при неполном рабочем времени должен быть пропорционален установленной норме, требовать тот же объём уборки при 0,5 ставки — фактически принуждать к сверхурочной работе, которая подлежит отдельной оплате (ст. 93, 99, 152 ТК РФ).

Сестре и другим уборщицам срочно подать коллективные жалобы в Государственную инспекцию труда и прокуратуру о готовящихся нарушениях, чтобы инспекция провела проверку и выдала предписание о недопустимости незаконного перевода и увольнений.

С уважением. 🤝

Верно думаете.

Перевод работника на неполное рабочее время возможен исключительно с его письменного согласия, иначе это прямое нарушение трудового законодательства. Работодатель не вправе заставить сотрудников перейти на полставки без их желания.

Согласно ст. 74 Трудового кодекса РФ изменение условий труда допускается лишь при наличии объективных изменений организационных или технологических условий труда, причем работники обязаны письменно уведомляться об этом минимум за два месяца.

Что касается увольнения, оно также имеет строгие правила. Просто заявить, что заменяют штат сотрудников сторонней организацией, недостаточно.

Если администрация действительно планирует заменить штатных работников услугами клининга, то такое увольнение оформляется именно как сокращение численности или штата работников.

Тогда работодатель обязан соблюдать процедуру сокращения: предупредить сотрудников заранее, предложить имеющиеся вакансии и выплатить положенное выходное пособие, включающее компенсацию за неиспользованный отпуск и средний заработок на период трудоустройства.

Здравствуйте, НАТАЛЬЯ !

В данном Вашем случае, согласно части первой ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Для такого изменения условий трудового договора, как введение режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя, закон устанавливает специальные правила. Согласно части пятой ст. 74 ТК РФ в случае, когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Отмечу, что структура ст. 74 ТК РФ позволяет заключить, что в общем случае уменьшение работодателем продолжительности рабочего времени в одностороннем порядке не допускается в принципе - даже при наличии изменений организационных или технологических условий труда. Соответствующее изменение режима рабочего времени возможно только при наличии указанных в части пятой ст. 74 ТК РФ оснований и только в приведенном порядке. То есть уменьшение продолжительности рабочего времени работника возможно только при одновременном наличии двух обстоятельств:

- изменение организационных или технологических условий труда (изменение в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства);

- возможное наступление в результате проводимых работодателем изменений таких последствий, как массовое увольнение работников. Аналогичные критерии оценки возможности установления работнику режима неполного рабочего дня по инициативе работодателя предлагаются и судами (определение Ставропольского краевого суда от 11.04.2017 N 33-1794/2017, определение Саратовского областного суда от 16.08.2012 N 33-4570).

В случае нарушения прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Рад был помочь!

Здравствуйте.

Все верно, неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и работодателем. Работа на 0,5 ставки - это, соответственно, уменьшение рабочих часов в 2 раза.

При этом, как указано в ст.93 ТК РФ:

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

То есть, если объем работы не изменится, то и заработная плата измениться не должна. Вообще, это и изменение условий трудового договора, что также возможно только с согласия работника, а еще возможно только при наличии оснований и доказательств необходимости изменений организационного характера.

В соответствии со ст.74 ТК РФ:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Процедура изменения условий трудового договора должна проводиться с соблюдением всех требований, включая письменное предупреждение об этом не менее, чем за два месяца и предложения другой работы в случае отказа работника от изменений.

А еще в ст.74 ТК РФ указано:

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Так что, да, в случае отказа от продолжения работы в новых условиях, работника должны уволить в связи с сокращением. А, значит, выплатить все положенные пособия, предусмотренные ст.ст.178,180 ТК РФ.

И вот еще, что разъясняет ВС РФ. В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано:

21. Разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

Таким образом, если все указанные положения не будут соблюдены, Ваша сестра и остальные работники могут обратиться с жалобами в трудовую инспекцию и при необходимости с исками в суд.

Кстати, в случае недоплаты работодателем причитающихся сумм, работники вправе рассчитывать на выплату компенсаций в соответствии со ст.236 ТК РФ. А в судебном порядке и компенсацию морального вреда, ст.237 ТК РФ.

С уважением.