Но, в этом соглашении они передают личные данные третьим лицам, каким то левым конторам с которыми они якобы заключили договора.

Работодатель не имеет права требовать от вас согласия на передачу персональных данных (ПД) третьим лицам без вашего письменного согласия, если это не предусмотрено законом или трудовым договором, который вы заключили только с ним.

Согласно ст. 88 ТК РФ, ПД работника можно передавать третьим лицам только с вашего письменного согласия или в случаях, прямо указанных в законе (например, налоговым органам, полиции, фондам), но не произвольным "конторам" по их договорам.

Письменно (электронно или заказным письмом) уведомите работодателя об отказе в согласии на передачу ПД третьим лицам, сославшись на ст. 88 ТК РФ и ст. 6 Федерального закона №152-ФЗ "О персональных данных"

Андрей, у вас есть право не подписывать такое соглашение с работодателем

Не подписывайте соглашение.

Направьте жалобы в Роскомнадзор и в ГИТ Роструда.

Андрей, лично я считаю, что страхи надуманны, а соглашение носит формальный характер.

Вряд ли там кому-то что-нибудь будут передавать, кроме максимум ФИО контактного лица, его средств связи и т.п.

Правильно без этого не получится например вы работаете на фирме и заключаете договор по доверенности вашего персональные данные везде используются или вы представляете интересы работодателя тоже используются персональные данные при этом они становятся известны третьим лицам заказчиком подрядчиком участникам контрагентам потребителям